淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作
2015-02-13 08:45:01王立娟
消費(fèi)導(dǎo)刊 2014年12期
王立娟
一、前言
要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展，就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別，主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理，就是要將適合的人放在適合的崗位，進(jìn)行適合的管理。endprint
一、前言
要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展，就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別，主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理，就是要將適合的人放在適合的崗位，進(jìn)行適合的管理。endprint
一、前言
要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展，就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別，主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理，就是要將適合的人放在適合的崗位，進(jìn)行適合的管理。endprint
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