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劍閣縣　分類建“任務(wù)清單”抓黨建工作責(zé)任

今年，劍閣縣出臺《基層黨建工作分類考核試行辦法》，分類建立“黨建工作任務(wù)清單”，力促黨建責(zé)任落實(shí)考核有的放矢、落地見效。

《辦法》明確黨委（黨組）班子集體抓黨建的主體責(zé)任，書記親自抓黨建的第一責(zé)任，副書記全力抓黨建的直接責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員主動抓黨建的“一崗雙責(zé)”。“任務(wù)清單”根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部不同崗位職責(zé)，從黨建責(zé)任制、思想政治建設(shè)等五大方面列舉90項年度黨建工作目標(biāo)任務(wù)。年終對照《辦法》和“清單”，采取單位自查、專項述職、實(shí)地查看等方法程序，對各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人進(jìn)行黨建責(zé)任落實(shí)情況分類考核。

（衛(wèi)全昌）

洪雅縣　三項制度嚴(yán)把黨員入口關(guān)

今年，洪雅縣推行“延伸考察”、“紀(jì)實(shí)跟蹤”、“書記審核”三項制度，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，從源頭上提升發(fā)展黨員質(zhì)量。

推行“延伸考察制”，全面了解政治素養(yǎng)。通過座談家人、訪談鄰居，了解入黨申請人在遵紀(jì)守法、尊老愛幼等方面的表現(xiàn)；在入黨申請人近三年工作地采取走訪工友、函詢單位等方式，了解其在團(tuán)結(jié)同事、工作實(shí)績等方面的情況。推行“紀(jì)實(shí)跟蹤制”，全程掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。向入黨積極分子和預(yù)備黨員發(fā)放《紀(jì)實(shí)手冊》，要求本人詳實(shí)記錄參加結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)等內(nèi)容。以支部為單位，每季度組織開展一次“曬服務(wù)、比奉獻(xiàn)”活動，將活動評價和紀(jì)實(shí)內(nèi)容作為推薦擬發(fā)展對象和預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正的重要參考。推行“書記審核制”，全力強(qiáng)化把關(guān)責(zé)任。對擬發(fā)展對象實(shí)行村（社區(qū)）支部書記初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記核審、縣委書記復(fù)審的三級“書記審核制”，強(qiáng)化從嚴(yán)管黨責(zé)任。

（周英）

沐川縣　清理消化超職數(shù)配備干部

今年，沐川縣把清理消化超職數(shù)配備干部作為落實(shí)《干部任用條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督意見》的重要舉措，結(jié)合選人用人“5+X”專項整治工作，逐步消化超職數(shù)配備干部36人。

對任職時間較長、年齡偏大的科級干部，通過組織談話，在個人自愿的基礎(chǔ)上，鼓勵和動員他們退出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等；對重難點(diǎn)工作推進(jìn)不力、預(yù)警整改不到位等不勝任職位要求的干部，進(jìn)行免職處理；按照“人崗相適”的原則，有計劃地將超配班子中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流到有空缺職數(shù)的單位。此外，針對黨群部門長期未修編的情況，及時修訂50個單位“三定”方案，規(guī)范完善編制、職位、職數(shù)設(shè)置。

（楊興俊毛俊秋）

樂山市　項目化管理推進(jìn)組織工作重點(diǎn)任務(wù)

最近，樂山市委組織部印發(fā)《2015年全市組織工作重點(diǎn)任務(wù)表》，實(shí)施項目化管理、臺賬式推進(jìn)、精細(xì)化考核，確保組織工作重點(diǎn)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

《任務(wù)表》要求：突出抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動、推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制等；按照有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有計劃、有時限、有責(zé)任的“五有”原則，實(shí)行臺賬式推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)，將全市十大重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化為45項具體內(nèi)容，建立工作臺賬，落實(shí)工作要求；市委組織部設(shè)定考核指標(biāo)，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，按照職責(zé)分工，每項重點(diǎn)任務(wù)均由組織部副部長牽頭統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)職能科室具體承擔(dān)落實(shí)，辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)度督查和通報。

（鄭萬湖）

瀘縣　強(qiáng)化黨委書記述職評議問題整改

今年，瀘縣實(shí)行“一定一審查”、“一報一公示”、“一查一通報”三項制度，強(qiáng)化黨委書記述職評議問題整改。

縣委組織部梳理出縣委書記點(diǎn)評、群眾評議的問題76個，點(diǎn)對點(diǎn)傳給各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，要求制定整改方案和整改清單。成立指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)審核把關(guān)，對整改問題不全面、整改責(zé)任不落實(shí)的，責(zé)令返工。整改進(jìn)展采取一月一報，一月一公示。同時成立督查組，印發(fā)《督查手冊》，重點(diǎn)圍繞保障落實(shí)、基層黨建、隊伍建設(shè)等6方面進(jìn)行督查。

（龐文強(qiáng)）

蓬溪縣　構(gòu)建考核體系為干部精確“畫像”

最近，蓬溪縣制定出臺《蓬溪縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核實(shí)施辦法》，著力構(gòu)建目標(biāo)績效、班子隊伍年度考評、黨風(fēng)廉政、理論學(xué)習(xí)、專項測評、“德”的反向測評“六位一體”政績考核體系，為干部精確“畫像”。

突出差異化考核，分類設(shè)置考核指標(biāo)體系，打破“一刀切”模式，增強(qiáng)考核結(jié)果的可比性。實(shí)行結(jié)構(gòu)量化考核，科級領(lǐng)導(dǎo)班子的政績考核主要由年度目標(biāo)績效考評、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評價等五部分構(gòu)成；科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核主要由“德”的反向測評、專項測評等五部分構(gòu)成。全面推行分層分類考核，分正科級、副科級兩個職務(wù)層次，分黨群部門、政府部門和一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)等6個類別，按得分高低分別在相應(yīng)考核層次和類別排序、評定等次，把政績考核得分作為科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評定等次的重要依據(jù)。

（羅小容）

前鋒區(qū)　“三步工作法”加強(qiáng)黨建責(zé)任管理

今年，廣安市前鋒區(qū)建立以“三單管理、三函督辦、三聯(lián)考評”為主要內(nèi)容的基層黨建工作責(zé)任“三步跟蹤”落實(shí)機(jī)制，促進(jìn)基層黨建工作各項目標(biāo)任務(wù)落地見效。

年初研究實(shí)施以年度黨建工作問題清單、任務(wù)清單、考核清單為主要內(nèi)容的“三單管理”制度，梳理黨建工作當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)和考核問責(zé)指標(biāo)體系，對黨建工作進(jìn)行全程跟蹤管理。年中采取“三函督辦”（工作提示函、問題預(yù)警函、落實(shí)通報函）的方式，開展黨建工作明察暗訪活動，及時提醒黨組織定期開展的工作任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)度。建立黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，要求黨組織書記每年進(jìn)行專項述職，各級黨組織進(jìn)行民主測評；分層分類逐級進(jìn)行黨建工作量化考核，并將考核結(jié)果作為黨組織年度黨建工作考核的重要依據(jù)；建立跟蹤督查制度，確保問題整改落實(shí)到位。

（徐新平）

涪城區(qū)　“四心”行動凝聚黨心民心

今年以來，綿陽市涪城區(qū)在全區(qū)深入開展“凝聚黨心民心”工程，推動基層黨組織提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)。

“凝聚黨心民心”工程主要包括“清心”、“連心”、“暖心”、“聚心”等四項行動，旨在通過開展“講黨課、強(qiáng)黨性、作表率”等系列黨性教育活動，推動黨員干部進(jìn)一步純潔黨性、發(fā)揮作用；通過建立走訪聯(lián)系機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨員群眾聯(lián)系全覆蓋，在村（社區(qū)）建立“黨群連心室”，開展結(jié)對幫扶活動，建立黨員“五訪一賀”制度加強(qiáng)人文關(guān)懷，設(shè)立“困難黨員關(guān)愛基金”和“困難群眾幫扶基金”幫助困難群體；嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”等黨內(nèi)基本制度，扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)政治生活新常態(tài)。

（黃桂林鄒岱杉）

黨員開展關(guān)愛老人志愿服務(wù)活動