董 楠 侯喜陽

65118 部隊，吉林 延吉133401

一、現(xiàn)階段基層部隊官兵進行心理輔導管理的現(xiàn)狀

(一)在進行心理輔導時，主要的問題表現(xiàn)在輔導管理的職責不明確，管理部門劃分模糊。我國明確規(guī)定了進行心理輔導工作時我國部隊政治生活的重要部分，但是從實際的實施情況來看，政治部門并沒有起到相應的輔導作用，職責劃分不明確，輔導管理不能夠有效的進行，從而對心理輔導工作的開展產生了嚴重的影響。

(二)心理輔導在人員的配置方面存在不合理的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段我國基層部隊有兩類輔導人員，一是專業(yè)人員，二是業(yè)余人員。專業(yè)的輔導人員一般來自于各大院校和科研單位，具有專業(yè)的資格和相應的學歷。業(yè)余人員一般是心理醫(yī)生或者修習心理學的人員。而問題在于基層部隊的專業(yè)人員不屬于基層部隊的編制，而業(yè)余人員不能滿足部隊心理輔導的需求。

(三)目前基層部隊進行心理輔導工作時往往具有明顯的局限性。雖然我國部隊明確了心理輔導的主要內容，但是從學科構成的角度來看，這些內容仍然不能滿足目前我軍基層部隊出現(xiàn)的心理輔導需求，輔導工作亟待進一步的深化和發(fā)展。

二、心理輔導管理出現(xiàn)問題的原因分析

(一)從制度的角度來說，心理輔導管理的制度沒有完善。具體表現(xiàn)在輔導工作缺乏有效的管理制度和管理規(guī)范，雖然有時候會根據(jù)部隊的具體情況進行管理方面的調整，但是我國各基層部隊差異性極為明顯，管理的制度在不同的部隊中體現(xiàn)出不同的約束力，從而造成管理不規(guī)范，管理不當?shù)膯栴}頻頻發(fā)生。

(二)從資金的角度來說，心理輔導管理工作缺乏足夠的經費。我國軍費的開支絕大多數(shù)都用在軍隊建設方面，而用在心理輔導上就顯得捉襟見肘。這樣就影響了心理輔導所需的基礎設施遲遲得不到完善，開展心理輔導工作變得非常困難。目前我國基層部隊進行心理輔導還是采取傳統(tǒng)的談話形式，這就不能適應心理輔導發(fā)展的需要。經費的缺乏使得部隊心理工作的開展寸步難行。

(三)從思想的角度來說，心理輔導工作沒有得到應有的重視。我國基層部隊在建設的過程中，心理問題一直沒有得到應有的關注，部隊的領導并不十分重視官兵的心理問題。而絕大多數(shù)存在心理問題的官兵并沒有對自身存在的問題產生足夠的重視，從而造成心理問題越積越多。普遍的現(xiàn)象是部隊對于思想政治的教育十分重視，而對于心理問題往往一筆帶過，這就造成了心理輔導管理難以發(fā)展的思想阻礙。

三、基層部隊官兵心理輔導管理對策研究

第一，要將心理輔導工作的目標進行具體的細化，強化輔導團隊建設，提升心理輔導的管理能力。這要求做到以下幾點。一是有效的采取預防措施。比如可以開展宣傳講座，舉辦心理輔導展覽會等等，改變傳統(tǒng)的談話形式。二是建立有效的心理評估機制，采取有效的測驗手段來監(jiān)測部隊官兵的心理情況。三是通過加強部隊官兵的心理訓練來提升部隊的心理承受能力，提高官兵對心理問題的防御力，從而有效的減少部隊心理問題的產生。

第二，要通過改善心理輔導的模式和方法來提升相關管理機構的管理水平。首先，要發(fā)揮聯(lián)合指導小組的帶頭作用，根據(jù)部隊實際情況制定出嚴格的計劃和目標以及規(guī)章條例，嚴格審核制度，建立獎懲制度。其次，要發(fā)揮心理服務中心的行政作用，明確日常的心理輔導任務和計劃，并同時進行嚴格的監(jiān)督和考核。再次，要發(fā)揮心理咨詢處的窗口作用。部隊官兵遇到心理問題時，最先接觸到的心理咨詢平臺就是心理咨詢處。因此，要加強心理咨詢處的設施建設和人員配備，科學合理的對四周環(huán)境進行布置，堅決避免心理咨詢過程中受到其他事情的影響。最后，需要嚴格監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督機構，保證心理輔導的日常工作順利進行。

第三，要加強對部隊官兵進行思想引導，逐步培養(yǎng)官兵們科學進行心理輔導的意識，并且系統(tǒng)化其思想認識。從內部因素來看，只有加強部隊官兵自身對于心理輔導的認識，提升進行心理輔導的主動意識，才能有效的預防和解決可能出現(xiàn)的心理問題。因此，十分有必要消除基層部隊官兵在心理輔導上存在的誤區(qū)，比如有些官兵認為進行心理輔導會泄露其隱私，有些官兵認為通過心理輔導只需要做一次就足夠了。這些誤區(qū)需要從官兵的思想中排除出去。

四、小結

心理輔導的管理工作對于基層部隊官兵來說具有十分重要的作用，對于提升我國軍隊素質，強化軍隊建設意義重大。因此，要積極消除心理輔導管理的各個問題，通過科學有效的措施來提升心理輔導管理的力度和水平。

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