□ 團省委組織部部長 劉少華

“越嚴(yán)越好，越實越好”，是全省組織部長會議上高曉兵同志對2015年全省組織工作的兩條核心要求?！皣?yán)”和“實”，道出當(dāng)前組織工作最迫切的需求，也抓住了新常態(tài)下做好組織工作的最根本原則。落實高曉兵同志的講話精神，關(guān)鍵要在組工干部隊伍中牢固樹立三種意識。

一是樹立規(guī)矩意識。業(yè)務(wù)工作出問題污染的是水流，但選人用人工作出現(xiàn)問題污染的是水源。組織人事必須在規(guī)矩籠子內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新和探索，否則遺患無窮。試想，當(dāng)年“發(fā)明”提前離崗的“好點子”，當(dāng)時感覺是何其的“柳暗花明”；“發(fā)明”超職數(shù)配備的“好點子”，當(dāng)時感覺是何其的“如獲至寶”；“帶病提拔”的人通過了考察，內(nèi)心感覺是何其的慶幸！現(xiàn)在給黨和國家?guī)淼奈：τ质呛纹涞某镣?！人事處長，一方面要自己守規(guī)矩，學(xué)深學(xué)透各項政策規(guī)則規(guī)矩，堅決杜絕違規(guī)變通；另一方面要讓上上下下知規(guī)矩、守規(guī)矩。

二是樹立倒查意識。只有建立辨別黑白的機制，黑的才能不會變成白的。倒查的最大效能在于倒逼規(guī)范選人，形成有力震懾。樹立倒查意識，關(guān)鍵是樹立這種意識，避免被倒查。樹立倒查意識，重點是使各環(huán)節(jié)合法合規(guī)，合乎要求，從一開始就有逆向思維，嚴(yán)之又嚴(yán)，不放過任何一個細(xì)節(jié)。當(dāng)然，建立倒查機制，該倒查時要真倒查真追責(zé)。

三是樹立“零容忍”意識。“只要最終結(jié)果有問題，組織人事部門就難辭其咎?！睆摹斑^程控制”到“結(jié)果控制”，體現(xiàn)的是組織部門的強力擔(dān)當(dāng)。保證選人用人程序的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是組織人事工作的一貫要求。目前來看，只有程序規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。最終的目標(biāo)是確保每一名提拔的干部都沒有問題，確保每一個干部都“健康”，必須樹立“零容忍”意識，不放過任何線索，不放過任何細(xì)節(jié)。

具體到我們的工作中，要落實好高部長講話精神，做好當(dāng)前組織人事工作，應(yīng)從以下三個方面著力：

一是對照重點任務(wù)全力抓好落實。認(rèn)真學(xué)習(xí)研究省委組織部確定的八個重點領(lǐng)域的工作，結(jié)合團省委實際，有重點有針對性地抓好落實。特別是圍繞“嚴(yán)”和“實”做文章，分解任務(wù)，明確責(zé)任，將黨的組織工作與團的組織工作緊密結(jié)合，發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢，抓好團的組織工作。

二是迅速適應(yīng)新常態(tài)，努力實現(xiàn)新作為?！皣?yán)”是新常態(tài)前后最大的變化。要認(rèn)真研究判斷當(dāng)前的形勢和任務(wù)，從思想上行動上深刻領(lǐng)會新常態(tài)的新要求，適應(yīng)新常態(tài)下的新規(guī)律，探索新常態(tài)下的新路徑，把各項工作做得更實。

三是切實加強自身建設(shè)。作為個人來說，自覺做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，不斷提高個人政策水平和業(yè)務(wù)能力。同時，帶好隊伍，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”要求，對部門同志做好傳幫帶，努力使各項工作再上新水平?！?/p>