亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        打破“平均主義” 不讓“老黃牛”吃虧
        ——巴中市委宣傳部創(chuàng)新實施工作績效積分管理側(cè)記

        2015-02-05 06:24:09賀貴成李卉嬪
        四川黨的建設(shè) 2015年4期
        關(guān)鍵詞:考核

        ·本刊記者 賀貴成 實習(xí)記者 李卉嬪

        打破“平均主義” 不讓“老黃牛”吃虧
        ——巴中市委宣傳部創(chuàng)新實施工作績效積分管理側(cè)記

        ·本刊記者 賀貴成 實習(xí)記者 李卉嬪

        申報者:外宣科。

        申報事項:在今年我省兩會期間,市委宣傳部精心策劃,組織協(xié)調(diào)人民網(wǎng)、《四川日報》、四川電視臺等10余家中央、省級媒體,以數(shù)說巴中、圖說巴中、文說巴中等形式,刊播發(fā)稿件70余篇,提高了巴中的知名度,放大了“巴中聲音”。

        影響:巴中市委常委會聽取兩會工作匯報時,對宣傳工作給予充分肯定:兩會宣傳工作做得很好,通過媒體宣傳了巴中的區(qū)位優(yōu)勢、改革開放成果、工作思路。

        審定意見:巴中宣傳工作實現(xiàn)“開門紅”:一是體現(xiàn)了很強的執(zhí)行力;二是體現(xiàn)了對部務(wù)會的要求落實到位;三是有效地提升了宣傳部的形象和影響力。

        對應(yīng)加分事項及分值:根據(jù)加分事項第1、12項加分。

        審定分:60分。

        2月9日,巴中市委宣傳部召開部長碰頭會,審定由文明辦、辦公室、新聞科等科室申報的績效積分事項近10個,外宣科申報的事項只是其中的一個。

        “我們績效積分考核的對象包括部機關(guān)在編與借調(diào)的干部職工,主要考核履職盡責(zé)、任務(wù)執(zhí)行、創(chuàng)新創(chuàng)造、紀(jì)律約束等內(nèi)容,重點考核工作實績。注重定性考核與定量考核相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)評價與職工評價相結(jié)合,日常督導(dǎo)和年度考核相結(jié)合,考核與運用相結(jié)合?!卑椭惺形麄鞑考o(jì)檢專員鄭靜告訴記者。

        巴中市委常委、宣傳部長陳興國說:“我們宣傳部機關(guān)創(chuàng)造性地實施機關(guān)工作績效積分管理,對干部職工創(chuàng)新工作實行績效加分,對工作失誤或違反工作紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的實行扣分,積分結(jié)果成為干部選優(yōu)評先、提拔交流使用的主要依據(jù),有效打破了‘平均主義’,暢通了干部成長、成才的通道?!?/p>

        自2013年初創(chuàng)造性實施機關(guān)工作績效積分管理以來,巴中市委宣傳部所屬干部職工自主申報參評的有300多項,其中有236個申報事項被納入評定。市委宣傳部被中宣部表彰為“2014年度黨建工作先進集體”。

        尋找良方:有效激勵干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)

        長期以來,黨政機關(guān)中存在著人浮于事、出工不出力、出力不出新等問題,特別是中央八項規(guī)定實施后,“庸懶散浮拖”現(xiàn)象更被列入“正風(fēng)肅紀(jì)”重要整治內(nèi)容?!氨M管在巴中市委宣傳部機關(guān)的這些表現(xiàn)不太明顯,但也存在著忙閑不均、鞭打快牛、編造事由請假、私事優(yōu)于公事等現(xiàn)象,單純靠個別干部的自覺奉獻(xiàn)帶動或簡單的表揚激勵來調(diào)動工作積極性,顯然解決不了根本性問題。為此我們開始尋找如何有效激勵干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的良方。”巴中市委宣傳部常務(wù)副部長鄭開屏接受記者采訪時說。

        2013年初,巴中市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“完善機關(guān)黨組織,加強思想建黨工作,完善黨內(nèi)激勵機制,探索實施機關(guān)績效積分管理”的思路。市委宣傳部組織辦公室等工作人員草擬了機關(guān)工作績效積分考核辦法初稿后,組織干部職工討論、多方征求意見,同時抓緊完善機關(guān)黨組織,成立了機關(guān)黨總支,下設(shè)4個支部,把工作績效積分管理作為機關(guān)黨組織抓創(chuàng)先爭優(yōu)的一個有效載體來完善和實施。

        《中共巴中市委宣傳部機關(guān)工作人員績效積分考核暫行辦法》細(xì)化明確了14個加分事項和10個扣分事項。記者在采訪中得知,巴中市委宣傳部對干部職工實行工作績效積分考核,從機制上解決主動性、創(chuàng)造性和卓越性問題,做到獎勤罰懶、治庸治懶,常態(tài)化創(chuàng)先爭優(yōu)。

        公正評分:決不能挑戰(zhàn)游戲規(guī)則

        績效積分考核申報審定的順序為:申報人或科室自主申報并給出分值建議(對照評分細(xì)則)——分管領(lǐng)導(dǎo)初審把關(guān),并給出初審意見——紀(jì)檢專員初核——部長碰頭會審定。

        為了在績效積分考核中做到公正評分,部機關(guān)成立績效積分考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由部長任組長,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,日常工作由紀(jì)檢專員牽頭,干部科負(fù)責(zé)實施。

        為增強評分的客觀性、公正性、實效性,巴中市委宣傳部在績效積分評定時堅決避免定期“大薈萃”帶來的評分標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)、照顧情面情緒等主觀因素,堅持“小步快跑”,自主申報、一周一評、結(jié)果公示,不及時主動申報者不評分、一旦申報馬上納入部務(wù)會或每周一召開的部長碰頭會議集體評定,評定結(jié)果當(dāng)即在部機關(guān)工作QQ群和公示欄內(nèi)公示。

        2月2日,文明辦申報其2014年度撰寫的信息被中國未成年人網(wǎng)采用36條,被四川精神文明簡報刊載9期,被四川文明網(wǎng)采用343條,申請加分4060分。此次申請在隨后的部長碰頭會上被定為:“硬套分值,申報把關(guān)不嚴(yán),客觀上挑戰(zhàn)游戲規(guī)則,取消評分?!?/p>

        記者采訪后獲知,此次申報由于申報時間晚,審核時間緊,文明辦分管領(lǐng)導(dǎo)在審核時雖提出疑問,但出于對申報積極性的保護、鼓勵,并未及時打回。鄭靜初核時提出缺佐證材料叫馬上提供,對分值評定建議集體商定,也未及時打回。在部長碰頭會上陳興國批評相關(guān)審核人把關(guān)不嚴(yán),這樣的申報是在挑戰(zhàn)游戲規(guī)則:“大家都關(guān)注積分考核,這是好事,我們鼓勵合情、合理、合規(guī)的申報,對不合理的申報要堅決制止。”接著,各支部也舉一反三,組織重新學(xué)習(xí)績效積分考核辦法。

        記者從市委宣傳部績效積分管理登記中看到,他們對常規(guī)工作堅持不納入評分,2014年11月24日所評定的59項加分申報中,有14項屬常規(guī)工作沒有給予加分。

        革命老區(qū)巴中新貌。圖/新華社

        運用效果:任用推薦選拔先“看分”

        巴中市委宣傳部創(chuàng)造性實施機關(guān)績效積分管理中,堅持對干部職工工作積分情況定期公示:2013年干部職工積分情況以柱狀圖形式在《巴中宣傳2013工作導(dǎo)則》中公開;2014年干部職工積分情況定期“一曬”,激起了你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)、追求卓越的良性效應(yīng)。

        “績效積分管理的生命力,在于績效評分結(jié)果的運用?!标惻d國說。巴中市委宣傳部在評先選優(yōu)、任用推薦選拔干部時首先“看分”。辦公室主任劉丹在2013年度職工工作績效積分考核中排名第一,被推選為“為民務(wù)實清廉型好干部”,受到市委表彰。他說:“績效積分考核能激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)熱情,使大家有展示才能的平臺?!毙侣効评峡崎L席孝林也告訴記者:“以前說哪個做得多,更多的是說說而已,現(xiàn)在通過量化考核的形式,更能直觀地展示每個人的工作業(yè)績?!?/p>

        原新聞中心干部韋國翰因在2013年度職工工作績效積分考核中排名第五,于2014年3月調(diào)任市委宣傳部干部科副科長?!拔沂钦憬耍诎椭袥]有任何社會關(guān)系,但我沒送一支煙、沒請人喝一頓酒就完成了身份的轉(zhuǎn)變,從事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制,靠的就是績效積分?!彼f,績效積分考核在干事用人方面,讓老實人不吃虧,讓想干事的人干成事。3月上旬,他在申請建立一個部務(wù)公開的網(wǎng)站,在該網(wǎng)站上,內(nèi)部職工可看到所有相關(guān)公示的信息和重要工作事項完成進度,該項目預(yù)計可獲得60分以上加分。“正是這樣的考核辦法激發(fā)我對日常工作創(chuàng)新的自主思考。”

        2013年績效積分考核辦法實施以來,由正科提為副縣級干部的有1人,借調(diào)人員正式調(diào)入部里工作的有4人。

        30歲的唐強,原南江縣旅游局辦公室主任,2014年借調(diào)到辦公室負(fù)責(zé)日常工作,績效積分考核排名第一。“等待空編,如果他的積分始終靠前,按照績效積分考核,他可優(yōu)先獲得正式調(diào)入部里的機會?!表f國翰說。

        2014年干部職工年度考核推評優(yōu)秀,部領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究時不只看民主測評中優(yōu)秀票得票率,更注重績效積分考核排名,4名績效積分排名靠前的干部被推評為“優(yōu)秀”。

        巴中市委宣傳部創(chuàng)新實施工作績效積分管理工作,自2015年1月起在全市宣傳系統(tǒng)全面推行。(責(zé)編:裴佩)

        猜你喜歡
        考核
        觀察能力大考核
        內(nèi)部考核
        童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
        “表里不一”如何識別——富平增強考核洞察力
        考核偏向:錯把經(jīng)過當(dāng)結(jié)果
        創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
        師德考核“ 量化”實踐與思考
        展演期間基本功考核
        影劇新作(2017年4期)2017-03-22 05:47:21
        如何考核院長是難點
        公立醫(yī)院 如何考核?
        OSCE在中醫(yī)學(xué)畢業(yè)生考核中的應(yīng)用
        欧美在线成人午夜网站| 三级做a全过程在线观看| 国产麻豆md传媒视频| 国产一毛片| 亚洲av中文字字幕乱码| 手机在线观看日韩不卡av| 黄色精品一区二区三区| 国产精品无码dvd在线观看| 朝鲜女子内射杂交bbw| 在线国产视频精品视频| 隔壁人妻欲求不满中文字幕| 欧美白人战黑吊| 99久久亚洲精品无码毛片| 久久99精品久久久久九色| 国产精品夜色视频久久| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 人人妻人人玩人人澡人人爽| 国产盗摄XXXX视频XXXX| 亚洲av熟女天堂系列| 青青草视频是针对华人| 国产狂喷潮在线观看| 真实单亲乱l仑对白视频| 少妇被粗大的猛进69视频| 亚洲色无码中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品无码久久久影院相关影片 | 精品国产亚洲av久一区二区三区| 免费a级毛片无码a∨蜜芽试看| 成av人片一区二区三区久久| 一区在线播放| 亚洲国产天堂久久综合网| 色综合久久88色综合天天| 亚洲日本欧美产综合在线| 加勒比一区二区三区av| 亚洲av永久无码精品古装片 | 人妻熟女中文字幕在线视频| 高级会所技师自拍视频在线| 国产女主播喷水视频在线观看 | 久久老子午夜精品无码怎么打| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 国产亚洲精品精品综合伦理|