互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上千萬(wàn)就業(yè)崗位

在浙江烏鎮(zhèn)出席首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)的中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理馬凱在發(fā)表開幕式致辭時(shí)說(shuō)，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)市值已突破3.95萬(wàn)億人民幣，阿里巴巴、騰訊、百度、京東4家企業(yè)進(jìn)入全球互聯(lián)網(wǎng)公司十強(qiáng)。經(jīng)過(guò)20年的努力，中國(guó)已經(jīng)成為全球網(wǎng)民數(shù)量最多的國(guó)家，寬帶網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，已擁有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民6.4億、移動(dòng)寬帶用戶5.3億，手機(jī)用戶近13億，成為全球最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)基地，全球最具成長(zhǎng)性的信息消費(fèi)市場(chǎng)。

中國(guó)接入互聯(lián)網(wǎng)20年來(lái)，已發(fā)展成為世界互聯(lián)網(wǎng)大國(guó)，不僅培育起一個(gè)巨大市場(chǎng)，也催生了許多新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式，創(chuàng)造了上千萬(wàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，很多人特別是年輕人、大學(xué)生因此實(shí)現(xiàn)了事業(yè)夢(mèng)、人生夢(mèng)。

部分央企負(fù)責(zé)人面臨超40%幅度降薪

隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，中央有關(guān)部門正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報(bào)送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定。

改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過(guò)去由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵(lì)收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍;績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時(shí)，如果考評(píng)不合格，企業(yè)將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7～8倍，據(jù)計(jì)算，部分高管薪酬降幅逾40%。

90后成跳槽人群主力

調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。90后群體剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，他們的跳槽比例如此之高的原因在于對(duì)職業(yè)發(fā)展空間不滿，排名第一，占比56%左右;對(duì)薪酬水平不滿，排名第二。除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實(shí)原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕人跳槽的重要原因之一。

智聯(lián)招聘此前的年度最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》再次印證了這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。專家建議，企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺(tái)，讓員工對(duì)工作有信心;其次可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問(wèn)題。90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會(huì)中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好。”而明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來(lái)引導(dǎo)形成的。

半數(shù)行業(yè)每周加班超4小時(shí)

由北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主持編寫的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》顯示，我國(guó)九成行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，過(guò)半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上。從行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，除農(nóng)林牧漁業(yè)之外，所有行業(yè)的周工時(shí)均超過(guò)了40小時(shí)。

對(duì)所有行業(yè)平均周工時(shí)進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)51.4小時(shí)，排名第一;建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均周工時(shí)分別以50.2小時(shí)、49.4小時(shí)、49.1小時(shí)，列二至四位;以上四個(gè)行業(yè)的周工時(shí)均已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的“特殊行業(yè)”周工時(shí)界限（49小時(shí)）。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定的日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，這些行業(yè)的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。

北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)賴德勝指出，要解決當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，適當(dāng)差異化的工時(shí)設(shè)計(jì)是手段，基于新技術(shù)建立的工時(shí)協(xié)商機(jī)制是途徑，政府宏觀協(xié)助是保障。

“創(chuàng)業(yè)先鋒班”畢業(yè)后無(wú)1人創(chuàng)業(yè)

日前，在第三屆（中國(guó)）天使投資與創(chuàng)業(yè)教育高峰會(huì)上，中國(guó)創(chuàng)業(yè)智庫(kù)理事長(zhǎng)、清華大學(xué)DMC創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目核心專家趙延忱透露了兩個(gè)多少讓人有些遺憾的數(shù)字——最早嘗試開辦“創(chuàng)業(yè)先鋒班”的一所知名高校，畢業(yè)5期學(xué)生，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)為“零”;2012年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立創(chuàng)業(yè)相關(guān)院系的兩所大學(xué)，如今學(xué)生臨近畢業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也是“零”。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2008年至2014年上半年，我國(guó)的天使投資規(guī)模在不斷擴(kuò)大。盡管天使投資規(guī)模年年見長(zhǎng)，但投資人大多對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不抱希望，也很少會(huì)投資。

深圳清華大學(xué)研究院院長(zhǎng)馮冠平在天使投資人圈內(nèi)聲望極大，這位清華大學(xué)精密儀器與機(jī)械學(xué)系主任出身的大學(xué)教授，在20世紀(jì)初就開始做天使投資，迄今16家被他投資的企業(yè)已經(jīng)上市。雖然與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目接觸不少，但馮冠平并不主張大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，“成功率太低，不成熟，也沒有人敢投”。

湖南1469人獲農(nóng)民職業(yè)證書

2014年7月30日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》出臺(tái)，農(nóng)民將從“身份”向“職業(yè)”演變。而從2012年開始，湖南就開始了農(nóng)民職業(yè)化的嘗試。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)中催生職業(yè)農(nóng)民，在職業(yè)農(nóng)民培育中發(fā)展產(chǎn)業(yè)，這形成了湖南特色的農(nóng)民職業(yè)化路徑。

2013年，湖南的14個(gè)試點(diǎn)縣共確定培育對(duì)象23600人，已組織各類培訓(xùn)6080人次，認(rèn)定發(fā)證1469人。2014年，試點(diǎn)縣增加到了19個(gè)，常德市、寧鄉(xiāng)縣、醴陵市等12個(gè)縣市納入全國(guó)試點(diǎn)市縣范圍。

目前，湖南全省有500多家職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)。湖南將每年選送300名以上杰出職業(yè)農(nóng)民代表到涉農(nóng)高校、科研機(jī)構(gòu)和國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)，選送4000名以上青壯年職業(yè)農(nóng)民開展大中專學(xué)歷教育，安排50000名新型職業(yè)農(nóng)民開展職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

百萬(wàn)年薪抵不上“離家近”

年底和年初是企業(yè)招聘的高峰期，但在一些招聘會(huì)上記者看到一種傾向：地域成為影響擇業(yè)的重要因素，無(wú)論企業(yè)規(guī)模怎樣、薪酬多少、福利如何，都頂不上“離家近”的巨大誘惑。

廣東省順德區(qū)在京舉辦的高端人才交流洽談會(huì)上，有85家知名企事業(yè)單位參會(huì)，包括美的集團(tuán)、格蘭仕集團(tuán)、科龍集團(tuán)、萬(wàn)和集團(tuán)等知名企業(yè)。為了吸引人才，企業(yè)也舍得下本，僅百萬(wàn)元以上年薪的需求崗位就有17個(gè)，這些崗位多是針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。而面對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，給出的薪酬也頗具吸引力，比如美的集團(tuán)招聘的食品營(yíng)養(yǎng)與健康技術(shù)的崗位，需要一名博士以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，開出的年薪達(dá)20萬(wàn)元，電控開發(fā)高級(jí)工程師、物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)高級(jí)工程師等崗位，年薪也都在16萬(wàn)元以上。

雖然高薪具有很強(qiáng)的吸引力，但高校畢業(yè)生并沒有把薪酬排在選擇工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，地域才是他們首先考慮的要素。“我們就是想來(lái)看看，美的、科龍這些企業(yè)有沒有在北京工作的崗位，當(dāng)然還是希望能夠留在自己的家鄉(xiāng)，陪在父母身邊。”兩位北京畢業(yè)生說(shuō)。

72.38%留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展

《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，改革開放至去年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到305.86萬(wàn)人，其中有72.38%選擇回國(guó)發(fā)展，去年“海歸”的比例更是占到85.41%。留學(xué)后回國(guó)就業(yè)的潮流非常明顯。

有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，“海歸”的學(xué)歷主體仍是碩士，占到63%，30%的“海歸”取得了學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人僅占6%。多數(shù)“海歸”回國(guó)后的月薪在1萬(wàn)元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生月薪都不到1萬(wàn)元。另外，還有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪還不到5000元。超過(guò)半數(shù)的“海歸”期望在北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市就業(yè);最受留學(xué)人員追捧的行業(yè)與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生趨同——金融業(yè)，其次是教育、信息等行業(yè)。