□徐蓉 劉俊平

（三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)，湖北宜昌443000）

創(chuàng)新群團(tuán)工作促進(jìn)媒體融合
——三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)創(chuàng)新群團(tuán)工作的探索

□徐蓉 劉俊平

（三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)，湖北宜昌443000）

創(chuàng)新群團(tuán)工作，最大限度的調(diào)動(dòng)干部職工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的凝聚力和創(chuàng)造力，引導(dǎo)員工積極投身媒體融合發(fā)展，有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。湖北宜昌三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)面對(duì)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新內(nèi)部群團(tuán)工作，搭建溝通“橋梁”，強(qiáng)化聯(lián)系“紐帶”，為新時(shí)期的傳媒集團(tuán)內(nèi)部群團(tuán)工作的開展作出了有益的探索，促進(jìn)了媒體融合戰(zhàn)略的實(shí)施。

做法：五大創(chuàng)新，打開群團(tuán)工作新局面

（一）創(chuàng)新職工教育模式，道德教育由課堂延伸到實(shí)踐

三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)作為一個(gè)全國(guó)文明單位，一是注重通過媒體傳播文明，二是注重通過媒體人的行為舉止傳播文明，影響社會(huì)。集團(tuán)長(zhǎng)期以來把道德教育列入職工教育的內(nèi)容。集團(tuán)專門設(shè)立了“道德教育講堂”，定期對(duì)職工進(jìn)行道德和文明知識(shí)教育。

近年來隨著媒體的發(fā)展，80后、90年后新員工的大量增加，課堂教育參與者的興趣和課堂教育的效果受到了挑戰(zhàn)。相比老一代報(bào)人，他們更愿意在實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)中去感受道德和文化。三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)工會(huì)、團(tuán)委、婦工委，則通過搭建平臺(tái)，組建了黨員（青年）學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組等組織，發(fā)動(dòng)職工、團(tuán)員青年，開展各項(xiàng)文明志愿服務(wù)和傳播活動(dòng)，寓教育于志愿服務(wù)活動(dòng)中。集團(tuán)先后組織職工參加了宜昌市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市相關(guān)工作，開展社區(qū)文明共建、義務(wù)植樹、文明交通勸導(dǎo)、無償獻(xiàn)血、網(wǎng)吧文明協(xié)管、為山區(qū)孩子捐書等一系列志愿服務(wù)活動(dòng)。

集團(tuán)視覺中心記者黃余洋家庭出現(xiàn)困難，遠(yuǎn)在河南老家的父親因意外導(dǎo)致重傷，前期治療不僅花光了家中所有積蓄，還欠下了5萬多元債務(wù)，治療費(fèi)用捉襟見肘。無奈之下，他用手中的相機(jī)記錄下自己家庭的困境，2015年3月24日以《我的截癱父親，一個(gè)攝影人的悲情記錄》為題，通過河南《鄭州晚報(bào)》向社會(huì)求助。三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)黨委書記、社長(zhǎng)、董事長(zhǎng)羅春同志在微信上看到該轉(zhuǎn)帖后，迅速批示“一定要幫他渡過難關(guān)”，并當(dāng)即帶頭捐款1000元。隨后集團(tuán)工會(huì)、團(tuán)委和各部門積極響應(yīng)，迅速在集團(tuán)內(nèi)外形成愛心捐助的熱潮。僅兩天時(shí)間，集團(tuán)收到捐款共計(jì)50622.89元，解了黃余洋的燃眉之急。

愛的春風(fēng)溫暖了社會(huì)弱勢(shì)群體，愛的暖流也滲入了集團(tuán)職工的心底，青年職工通過親身經(jīng)歷的人和事，感受到社會(huì)的正義、善良，感受到集體的力量，更加熱愛集團(tuán)，熱愛崗位，自覺傳播正能量。

（二）創(chuàng)新活動(dòng)載體，交流渠道由單一走向多元

當(dāng)今社會(huì)，人們走路、吃飯、坐車、開會(huì)，幾乎都在埋頭玩手機(jī)，同事之間、上下級(jí)之間交流少了。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)健全了工會(huì)、團(tuán)委、婦工委等群團(tuán)組織，相繼成立了職工籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，開辦了業(yè)余驢友群、舞蹈群、攝影群。根據(jù)專業(yè)分工，成立了三峽日?qǐng)?bào)博友（微信）群，三峽商報(bào)博友（微信）群，集團(tuán)工會(huì)（微信）群、集團(tuán)科級(jí)干部（微信）群，媒體融合暨星云技術(shù)（微信）群等。每個(gè)群組中有集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、工會(huì)、共青團(tuán)干部參加。對(duì)相關(guān)群（隊(duì)）的活動(dòng)，集團(tuán)工會(huì)給經(jīng)費(fèi)、給場(chǎng)地，黨政工團(tuán)互動(dòng)頻繁，上下級(jí)之間交流直接。如今，職工對(duì)集團(tuán)或領(lǐng)導(dǎo)有意見或建議，既可通過“社長(zhǎng)（董事長(zhǎng)）接待日”、“社長(zhǎng)信箱”反映，更可直接在網(wǎng)上吐嘈。

創(chuàng)新活動(dòng)載體，群團(tuán)工作讓員工看得見、摸得著，社會(huì)影響好。集團(tuán)內(nèi)各種群團(tuán)組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極開展形式多樣的群眾性活動(dòng)，也增強(qiáng)了集團(tuán)內(nèi)部活力，推動(dòng)了全局工作的開展。

（三）創(chuàng)新思想工作，既重視思想教育更要解決實(shí)際問題

關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難，這是群團(tuán)工作者要遵循的一條重要原則。三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)十分注重解決員工的實(shí)際問題。

一是高度關(guān)注職工的健康水平。集團(tuán)每年都安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，組織在職職工和離退休職工進(jìn)行一次體檢，為全體女職工安排一次婦檢。并會(huì)同旗下《三峽商報(bào)》開展健康與疾病預(yù)防專題宣傳，借助商報(bào)“名醫(yī)大講堂”，邀請(qǐng)宜昌市內(nèi)知名醫(yī)療專家開展健康講座，普及健康知識(shí)，提升職工健康意識(shí)；二是切實(shí)解決職工的困難和問題。集團(tuán)始終堅(jiān)持職工生病住院慰問、職工直系親屬去世慰問、職工有困難慰問的“三慰問”制度，讓職工感受集團(tuán)大家庭的溫暖。五年來，集團(tuán)工會(huì)共走訪慰問職工200多人次，發(fā)放慰問金30多萬元；三是建立各項(xiàng)保障及福利制度。集團(tuán)先后3次召開職代會(huì)審議通過了《職工互助金管理暫行辦法》、《集團(tuán)員工延伸激勵(lì)管理辦法（草案）》、《集團(tuán)企業(yè)年金方案》等制度，并依據(jù)相關(guān)條款，對(duì)干部職工發(fā)放大病醫(yī)療補(bǔ)助；對(duì)考上大學(xué)和研究生的職工子女一次性發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)學(xué)金；為年齡在75周歲以上的職工父母每月定期發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼；為集團(tuán)所有的聘用職工辦理企業(yè)年金；讓所有聘用職工同在編職工一樣享受公積金政策；讓所有在編職工和離退休職工享受住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼。另外，恢復(fù)了職工工作餐。五年來，集團(tuán)為職工增加福利支出累計(jì)達(dá)397.3萬元。

（四）創(chuàng)新服務(wù)方式，工作重點(diǎn)由化解矛盾轉(zhuǎn)向依法維權(quán)

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，就是把群眾的合法權(quán)益代表好、維護(hù)好、發(fā)展好。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)發(fā)展到今天，在編在崗職工接近700人。自2008年1月1日起，集團(tuán)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與所有在編及聘用人員重新簽訂了《聘用合同》和《勞動(dòng)合同》，合同簽訂率和履約率均為100%。針對(duì)各崗位、各層次和各類人員情況，合同內(nèi)容力求翔實(shí)、完備，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)以及合同變更、解除等各項(xiàng)必備條款作了明確規(guī)定。通過全員簽訂聘用合同和勞動(dòng)合同，充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)用工行為不斷規(guī)范和完善。

依法辦理各種保險(xiǎn)，保證職工享有社會(huì)福利權(quán)益。集團(tuán)依法為所有職工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2013年，集團(tuán)通過理順社保賬戶，按人員身份將集團(tuán)社保賬戶合并為2個(gè)，為未按入社時(shí)間交足社保的聘用人員補(bǔ)繳了社保資金；為退休職工和在編職工每年按時(shí)注入補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)，規(guī)范了用工秩序，維護(hù)了職工的合法權(quán)利，解除了職工的后顧之憂。

改善集團(tuán)工作生產(chǎn)環(huán)境，保障職工職業(yè)健康權(quán)益。健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全保護(hù)措施，正確使用安全生產(chǎn)設(shè)施，組織職工參加崗前安全及生產(chǎn)技術(shù)、技能培訓(xùn)。注重改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，落實(shí)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，落實(shí)職工帶薪休假制度，切實(shí)保障職工身體健康和生命安全。

關(guān)注女職工健康與成長(zhǎng)，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。每年定期安排女職工進(jìn)行健康檢查，落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)，邀請(qǐng)專家就女性職工感興趣的專題進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)女職工在生理期、孕期和哺乳期給予最大程度的關(guān)懷。在用人機(jī)制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。近五年，集團(tuán)先后被授予“湖北省三八紅旗集體”稱號(hào)和“宜昌市實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃綱要先進(jìn)集體”稱號(hào)。

（五）創(chuàng)新工作方法，從等著上門轉(zhuǎn)向服務(wù)上門

《三峽日?qǐng)?bào)》廣告部記者李良華，因病早逝，留下了失業(yè)在家的妻子和未成年的兒子。李良華走了，家里人并未向組織提什么要求?？衫盍既A留下的家里那攤子事，卻時(shí)刻壓在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的心頭。經(jīng)過內(nèi)部協(xié)調(diào)，集團(tuán)將李良華的遺孀安排到集團(tuán)發(fā)行部工作。2012年，李良華的兒子考上了泉州師范大學(xué)。因?yàn)榛I不到學(xué)費(fèi)，母子二人急得直流淚。困難時(shí)刻，集團(tuán)工會(huì)從延伸激勵(lì)基金中給他們送去了3000元助學(xué)金。同時(shí)又聯(lián)系宜昌市總工會(huì)，為這個(gè)困難家庭爭(zhēng)取了2000元補(bǔ)貼。集團(tuán)旗下《三峽日?qǐng)?bào)》通過“幫助貧困學(xué)生上大學(xué)”專欄，再次從社會(huì)為他們爭(zhēng)取了10000元助學(xué)金。如今，李良華的兒了還有一年時(shí)間就要大學(xué)畢業(yè)了。李良華要是地下有知，他定會(huì)含笑九泉。

創(chuàng)新工作方法，從等著上門轉(zhuǎn)向服務(wù)上門，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。這是三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)黨委和工會(huì)工作的全新轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新，群團(tuán)工作的活力源泉

三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)的五大創(chuàng)新，打開了群團(tuán)工作新局面，激發(fā)了員工活動(dòng)，推動(dòng)了辦報(bào)經(jīng)營(yíng)工作全面發(fā)展。對(duì)于如何做好傳媒集團(tuán)的群團(tuán)工作，我們的體會(huì)有四點(diǎn)：一是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。作為群團(tuán)組織的工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)組織，要有要責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，最大限度地把群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，把群眾的思想統(tǒng)一起來，把智慧和力量凝聚起來；二是群眾參與是創(chuàng)新的動(dòng)力。群團(tuán)組織作為集團(tuán)黨委的助手，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要牢牢把握時(shí)代主題，要積極適應(yīng)新常態(tài)，切實(shí)做好干部職工的思想引導(dǎo)工作。要引導(dǎo)干部職工積極投入到媒體轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展中，適應(yīng)新變化，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；三是自身建設(shè)是創(chuàng)新的關(guān)鍵。加強(qiáng)自身建設(shè)是群團(tuán)組織的永恒主題，也是推動(dòng)群團(tuán)工作健康發(fā)展的必然要求。三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)作為一個(gè)實(shí)行“事業(yè)單位，企業(yè)管理”的媒體，受編制體制的限制，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人多為兼職。這就要求集團(tuán)的群團(tuán)工作者更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)。同時(shí)，要處理本職工作與群團(tuán)工作的矛盾，不把群團(tuán)工作當(dāng)負(fù)擔(dān)，當(dāng)包袱?？茖W(xué)分工，統(tǒng)籌兼顧，無私奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)；四是黨委的支持是創(chuàng)新的保障。黨領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)，群團(tuán)緊跟黨；黨重視群團(tuán)，群團(tuán)依靠黨。三峽日傳媒集團(tuán)群團(tuán)工作取得的成果，都是在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和支持下取得的。沒有黨委的支持，群團(tuán)工作是難以推進(jìn)的?！?/p>