王如華

(江蘇省總工會干部學(xué)校，江蘇南京210013)

以“三融一創(chuàng)”為抓手，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系
——訪江陰市新橋鎮(zhèn)總工會肖均賢

王如華

(江蘇省總工會干部學(xué)校，江蘇南京210013)

江陰市新橋鎮(zhèn)總工會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以“三融一創(chuàng)”為抓手，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系，堅持依法維護，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系機制，堅持以職工為本，情系和諧勞動關(guān)系，堅持社會主義核心價值體系，優(yōu)化和諧勞動關(guān)系環(huán)境，把竭誠服務(wù)于職工群眾，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，真正使職工群眾感受到工會是“職工之家”，工會干部是職工最可信賴的“娘家人”，團結(jié)動員職工為實現(xiàn)兩個一百年目標(biāo)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

三融一創(chuàng);和諧勞動;工會

2014年12月，筆者來到江陰市新橋鎮(zhèn)調(diào)研。鎮(zhèn)總工會主席肖均賢介紹，近年來，新橋鎮(zhèn)總工會懷著對黨的工運事業(yè)的忠誠和熱愛，全心全意地依靠和服務(wù)職工，堅持以法治的理念和思維方式，認(rèn)真履行職能，以“三融一創(chuàng)”為抓手，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新務(wù)實，為推動新橋經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧做出了貢獻。先后獲得“無錫市和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“江蘇省模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”、“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”等榮譽稱號。

新橋鎮(zhèn)位于江陰市東南，沿江高速公路橫貫鎮(zhèn)區(qū)，該鎮(zhèn)總面積為19.3平方公里。全鎮(zhèn)包括外來務(wù)工人員約5.6萬人，其中常住人口2.5萬人。擁有凱諾科技、四環(huán)生物、江蘇陽光三家A股上市公司，形成了企業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)集聚、經(jīng)營集約的格局。曾榮獲全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國際花園城鎮(zhèn)、國家園林鎮(zhèn)、國家衛(wèi)生鎮(zhèn)等榮譽。去年，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值137.5億元，人均GDP8.899萬美元。截至2014年12月，全鎮(zhèn)獨立建會企業(yè)79家，園區(qū)工會聯(lián)合會1家、村(社區(qū))級工會聯(lián)合會13家，覆蓋企業(yè)62家，機械制造行業(yè)、餐飲行業(yè)、個體私營行業(yè)工會3家，工會組建率99%以上，職工入會率99%，該鎮(zhèn)當(dāng)?shù)芈毠ぜs10000人(均為失地農(nóng)民)，外來(非本鎮(zhèn)戶口)務(wù)工人員約22500人，占職工總數(shù)的70%以上。該工會以“三融一創(chuàng)”為抓手，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系。

所謂三融:一是堅持把工會工作融入黨政工作大局，始終不渝地把經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民幸福作為工作的主要目標(biāo)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用;二是堅持把工會工作融入企業(yè)發(fā)展，始終不渝地把技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟升級作為新橋鎮(zhèn)總工會工作的重要任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾發(fā)揮主力軍作用;三是堅持把工會工作融入職工工作生活，始終不渝地把構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進職工的全面發(fā)展，維護職工合法權(quán)益作為工會工作的著力點。堅持把職工的困難作為第一責(zé)任，把職工的需求作為第一要務(wù)，把職工的呼聲作為第一信號;堅持以職工為本，推進“兩個普遍”，建工會強基礎(chǔ);以社會主義核心價值體系建設(shè)為目標(biāo)，建平臺提素質(zhì)，促發(fā)展重維護;以關(guān)注民生為要務(wù)，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系。

所謂一創(chuàng):就是堅持以創(chuàng)新為動力，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系。新橋鎮(zhèn)總工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅持理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。在服務(wù)大局中，找準(zhǔn)工會工作的切入點、平衡點、相交點、著力點。依法履行組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的各項職能，切實把職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益、發(fā)展權(quán)益維護好，實現(xiàn)好。

一、堅持依法維護，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧機制

習(xí)近平總書記在今年慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上強調(diào)，“要推進基層民主建設(shè)，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，更加有效地落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。我國法律賦予了工會維護職工合法權(quán)益的職能。以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是企業(yè)實現(xiàn)公平公正之基，職工民主權(quán)益是企業(yè)發(fā)展之本。新橋鎮(zhèn)總工會在實踐中，堅持把依法維護職工合法權(quán)益作為促進和諧勞動關(guān)系的主要抓手，加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)。完善豐富職工民主參與形式，推進企業(yè)普遍建立職工代表大會，構(gòu)建職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真落實職工代表大會職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項上的重要作用。

一是創(chuàng)新民主管理機制，從制度上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2010年以來，鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度?，F(xiàn)在，企業(yè)職代會建制率均達(dá)到100%。落實廠務(wù)公開制度，重點抓好事關(guān)職工切身利益的事務(wù)，真正做到讓職工放心、明白，最大限度地維護職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。鎮(zhèn)總工會成立了組織建設(shè)、工資發(fā)放、勞動保護、廠務(wù)公開、財務(wù)經(jīng)審、女職工保護等六個專項巡視小組，開展“一月一重點”的專項巡視活動，全面實施工會代表常任制和工會代表(職工代表)巡視制度，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從制度管理的源頭上保障和諧。

二是創(chuàng)新維權(quán)工作聯(lián)動機制，從措施上推進和諧勞動關(guān)系。2009年起鎮(zhèn)總工會建立了新橋鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解庭，并與勞動保障、司法等有關(guān)職能部門共建共管，在具體操作上，做到聯(lián)教、聯(lián)宣、聯(lián)查，有效實現(xiàn)機構(gòu)對接、制度對接和信息對接，并定期交流勞動爭議調(diào)解、仲裁工作，實現(xiàn)了村建立勞動爭議調(diào)解室、百人以上企業(yè)勞調(diào)組織組建率、調(diào)解員培訓(xùn)率、勞動保護監(jiān)督員培訓(xùn)率達(dá)四個100%。2012年被評為無錫市勞動關(guān)系預(yù)警示范點，江陰市勞動爭議調(diào)解三年規(guī)范化建設(shè)先進單位。

三是創(chuàng)新民主協(xié)商機制，從內(nèi)容上落實和諧勞動關(guān)系。鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快捷便利的優(yōu)勢，開辟企業(yè)論壇、總經(jīng)理微博、廠務(wù)公開欄、短信平臺等民主管理的途徑，組織職工代表參與企業(yè)事關(guān)職工權(quán)益方面制度建設(shè)，就管理制度、薪金待遇、工作環(huán)境、信息溝通、職業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容廣泛征求員工意見和建議。重點關(guān)注一線職工的年度平均工資水平及調(diào)整幅度，企業(yè)職工最低工資、福利待遇、工資支付辦法、休假休息、安全生產(chǎn)等與職工切身利益密切相關(guān)的方面。凡是關(guān)系職工切身利益的制度出臺都要經(jīng)過反復(fù)論證，充分體現(xiàn)企業(yè)主與職工的意愿，達(dá)到企業(yè)與職工的雙贏。如:陽光集團、海瀾集團等企業(yè)先后出臺了工資正常增長機制，提高了生產(chǎn)一線員工的工齡補貼、考核獎金、伙食補貼等，推出了一系列的加薪措施，按最新標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年的生產(chǎn)線員工收入可增加3000多元，工作滿五年的生產(chǎn)線員工年收入可增長近8000元，部分工種甚至可增加近萬元。此外經(jīng)協(xié)商推出每月2天的帶薪休假，員工伙食補貼提高到10元/天。2014年春節(jié)過后統(tǒng)計的復(fù)工率從往年的88%提高到97%，最好的車間達(dá)到100%的復(fù)工率;員工流動率相應(yīng)降低，2013年度員工流動率下降至20%。

二、堅持以職工為本，情系和諧勞動關(guān)系紐帶

全心全意依靠工人階級是黨的根本方針。在實踐中，新橋鎮(zhèn)總工會堅持尊重職工、服務(wù)職工、引導(dǎo)職工，著力打造企業(yè)全心全意服務(wù)職工，職工赤膽忠心服務(wù)企業(yè)的雙贏平臺，實現(xiàn)了促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益的目標(biāo)。

一是突出一個“情”字，建好幫扶立交橋?！奥毠さ氖戮褪枪氖隆?。肖均賢和他的工會工作團隊是這么說的，更是這么做的。為更好地服務(wù)職工，新橋鎮(zhèn)總工會建立了職工事務(wù)代理制和“五必訪五必談”制度，建立職工思想動態(tài)反饋機制。全方位地實施了“對有困難職工必訪，有傷病的職工必訪，有婚喪事的職工必訪，有生育的職工必訪，有家庭糾紛的職工必訪;對無故曠工的職工必談，工作效率下降、出現(xiàn)工傷事故的必談，有思想波動的職工必談，有不團結(jié)的職工必談，新上崗的職工必談”，暢通職工訴求“綠色通道”，叫響“您的難我來幫，您的事我來辦”的服務(wù)承諾，為職工提供就醫(yī)、住宿、子女入學(xué)、糾紛調(diào)解等服務(wù)，進一步拉近企業(yè)與職工的距離。通過建立健全職工思想動態(tài)預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和預(yù)控反饋機制，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少由于信息不暢引發(fā)的矛盾和沖突。針對職工的反映和企業(yè)實際，建立完善幫扶長效機制。以“四個延伸”為平臺，創(chuàng)新“一總六分”幫扶新模式。“四個延伸”即:幫扶主體從鎮(zhèn)級工會向企業(yè)、村(社區(qū))聯(lián)手服務(wù)延伸，幫扶對象從服務(wù)職工向職工家庭、職工子女延伸，幫扶時間，從八小時以內(nèi)向八小時以外延伸，幫扶內(nèi)容從職工生活困難向職工需求服務(wù)延伸?！耙豢偭帧本褪墙M建一個幫扶總站，下設(shè)生活、醫(yī)療、教育、就業(yè)、心理、法律六大分站，“一總六分”有效地集中了幫扶資源，促進了幫扶工作的長效化和綜合化。開展了“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動(雙亮即工會組織亮牌子和工會主席亮身份、雙比就是工會組織比規(guī)范和工會主席比服務(wù)，雙創(chuàng)就是工會組織創(chuàng)模范職工之家和工會主席創(chuàng)模范職工之友)、“雙百”幫扶工程和職工之家陣地建設(shè)。從2011年起，新橋鎮(zhèn)總工會牽頭聯(lián)系全鎮(zhèn)100位企業(yè)家與100個困難職工家庭幫扶結(jié)對并簽訂了《結(jié)對幫扶書》。旨在建立常態(tài)化、動態(tài)化的結(jié)對幫扶機制目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)家參與慈善、回報社會為抓手，從助學(xué)、助業(yè)、助困三方面關(guān)愛困難弱勢家庭的工作和生活，切實解決困難職工家庭的實際困難和問題，讓更多的困難群體逐步擺脫貧困，走上富裕之路?！半p百”工程實施四年來，在全鎮(zhèn)形成了關(guān)注弱勢群體、幫扶困難家庭的良好風(fēng)尚和濃厚氛圍，由企業(yè)家在資金、技術(shù)、物資、信息上提供幫扶，改“授魚”為“授漁”，以實際行動幫助他們脫貧致富，讓他們共享幸福新橋的建設(shè)成果。工作中，新橋鎮(zhèn)總工會還注重思想幫扶。在2009年成立陽光心靈家園(心理咨詢室)的基礎(chǔ)上，在2014年創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，對康定社區(qū)的陽光心靈家園進行了提升改造，購置了心理測試、情緒宣泄、放松治療(沙盤治療)、心理咨詢等設(shè)備，一方面向職工宣傳心理知識，建設(shè)陽光心態(tài);另一方面開展好心理講座、個案治療等工作，為職工釋疑解惑。組建“心理專家+心理志愿者+社工”為模式的工作隊伍，并加強學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，進行實踐指導(dǎo)。目前該鎮(zhèn)共外聘國家級心理咨詢師2名，鎮(zhèn)自有執(zhí)業(yè)三級心理咨詢師2名，三級婚姻家庭咨詢師1名，社會工作師7名;全鎮(zhèn)共有心理志愿者20多名。2014年全年已舉辦個別咨詢15次，團隊輔導(dǎo)8次，專家講座7次，共服務(wù)職工1000多人次。

二是突出一個“實”字，建好“職工之家”。招工難、員工流失率高、新生代農(nóng)民工管理難度大是近幾年企業(yè)面臨的共性問題;精神生活貧乏，缺少歸屬感，則是企業(yè)員工的共同心聲。為豐富職工精神生活，增強職工的歸屬感，鎮(zhèn)總工會想方設(shè)法打造實體職工之家。建職工之家，需要場地、經(jīng)費和企業(yè)主的認(rèn)同和投入，困難多多。為解決各種問題，肖均賢和他的工會工作團隊，采取超前參與，付出了巨大的努力。只要捕捉到有企業(yè)要搬遷、擴建、新建或車間布局要調(diào)整的信息，就及時跟進做工作，企業(yè)一個個跑，老板一次次說，場所一處處找，布局方案一個個做，落實一個個促，推進一個個盯。目前，新橋鎮(zhèn)建立了23家實體職工之家，實現(xiàn)了規(guī)模企業(yè)的全覆蓋。其中，陽光職工之家、鑫輝太陽能職工之家等18家集技能培訓(xùn)、困難幫扶、文體活動、職工訴求、思想教育五大功能為一體的職工之家，已相繼建成。陽光集團職工之家“電影天天看”、五分鐘進行法律法規(guī)、誠信公德等宣傳，使廣大職工潛移默化地接受教育;海瀾集團的“海瀾達(dá)人秀”成就了一批有才藝、有技能的職工隊伍;“振新好聲音”為企業(yè)發(fā)現(xiàn)了一批文藝骨干，增強了企業(yè)的凝聚力;鑫輝太陽能職工之家宿舍“笑臉”管理法，引導(dǎo)職工健康向上的生活方式。

三是突出一個“全”字，創(chuàng)新“雙聯(lián)雙管”服務(wù)方式。職工在哪里，工會工作就全方位地服務(wù)到那里。這是對新橋鎮(zhèn)總工會做好基層工會工作的真實寫照。在新橋鎮(zhèn)“工作在園區(qū)、居住在小區(qū)、活動在社區(qū)”是一大特色。鎮(zhèn)上大部分企業(yè)是勞動密集型民營企業(yè)。在這些企業(yè)中，大多是“80后”、“90后”的一線職工。他們剛從學(xué)校出來就踏入職場，面對激烈的市場競爭和遠(yuǎn)離親人的孤獨，因工作和生活造成的心理壓力較大，需要有一個能為他們說話辦事的地方和娘家人。據(jù)調(diào)研，在這部分新生代中有相當(dāng)比例的人，他們對工會的認(rèn)知度較低，對工作崗位和工資收入期望較高，希望能有良好的住宿環(huán)境;希望企業(yè)能提供活動陣地，滿足精神文化需求;希望能保證充分休息時間，能自由安排閑暇時間同時，希望獲得尊重，得到提升發(fā)展的機會。針對新情況和職工的新需求，新橋鎮(zhèn)總工會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)調(diào)和努力，創(chuàng)建了“雙聯(lián)雙管”機制。在全鎮(zhèn)實施了企業(yè)工會聯(lián)接社區(qū)工會，在時間上從上班的八小時內(nèi)聯(lián)接下班后的八小時以外;在服務(wù)上實行了企業(yè)工會和社區(qū)工會雙重服務(wù)，使企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作無縫對接，延伸工會服務(wù)。在任務(wù)定位上，企業(yè)工會主要是在八小時以內(nèi)的真誠服務(wù)，重點是維權(quán)保護，突出技能素質(zhì)的提升、服務(wù)企業(yè)發(fā)展;社區(qū)工會主要是八小時以外的延伸服務(wù)，重點是民生需求，突出道德素質(zhì)提升，服務(wù)社會和諧。兩者有效互補相得益彰，對職工實行全方位服務(wù)，解決工休矛盾，實現(xiàn)了企業(yè)文化、社區(qū)文化、職工文化的全面提升，更有利于促進社會的和諧進步。實施“雙聯(lián)雙管”后，使居住在新橋區(qū)域內(nèi)職工實現(xiàn)了的雙重服務(wù)全履蓋，做到職工教育聯(lián)管、思想工作聯(lián)做、普法教育聯(lián)抓、業(yè)余文化活動聯(lián)辦、困難職工聯(lián)幫，職工素質(zhì)和能力得到了全面提升。這一做法，被中華全國總工會評為全國基層工會組織建設(shè)創(chuàng)新成果獎。

三、堅持社會主義核心價值體系，優(yōu)化和諧勞動關(guān)系環(huán)境

黨的十八大強調(diào)，社會主義核心價值體系是興國之魂。新橋鎮(zhèn)總工會堅持用社會主義核心價值體系教育和引導(dǎo)職工，把塑造愛國，敬業(yè)、誠信、友善，作為推進和諧勞動關(guān)系的價值取向，倡導(dǎo)和培育使社會滿意、企業(yè)滿意、家庭滿意的職工，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工受益的雙贏局面。

一是注重素質(zhì)引領(lǐng)。以“大教育、大培訓(xùn)、大練兵、大評比”活動為載體，建設(shè)一支推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)核心競爭力與鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。大教育，側(cè)重提升職工思想素質(zhì)。在全鎮(zhèn)實施“11333”思想道德建設(shè)工程。就是突出一條主線，以培育職工的敬業(yè)奉獻思想為主線;達(dá)到一個目的，提高職工的思想道德素質(zhì);抓住講“四德”、做“三好”、創(chuàng)“三優(yōu)”為基本內(nèi)容;圍繞倡導(dǎo)“三熱愛”，講究“三文明”，強化“三意識”為主題;實現(xiàn)社會、企業(yè)、家庭三個滿意。近年來新橋鎮(zhèn)總工會向企業(yè)職工書屋贈送了圖書2萬多冊。陽光集團被評為無錫市十大書香企業(yè)，海瀾集團分別被評為江陰市十大書香企業(yè)，陽光集團、海瀾集團職工書屋被評為全國職工書屋示范點，陽光集團職工學(xué)校被評為全國職工教育示范點，綠園社區(qū)、康定社區(qū)、振新毛紡等一批書屋被評為江陰市職工書屋示范點。大培訓(xùn)，就是開展各種專業(yè)培訓(xùn)，提升職工技能素質(zhì)。近3年，鎮(zhèn)總工會完成100名勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)、100名工會干部綜合能力素質(zhì)培訓(xùn)、500名職工代表巡視員培訓(xùn)、1000名班組長能力提升培訓(xùn)、10000名農(nóng)民工職業(yè)道德培訓(xùn)，提升廣大職工參與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。大練兵，就是組織勞動競賽活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。新橋鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”勞動競賽活動，以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，不斷深化“五新”和“六比六好”主題活動。從開展提一條新建議、學(xué)一門新技術(shù)、創(chuàng)一項新成果、改革一項新工藝、刷新一項新紀(jì)錄入手，進一步提高職工的技能水平、創(chuàng)新水平、競爭水平。以比職業(yè)成果、崗位業(yè)績好，比職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)好，比職業(yè)技能、技能本領(lǐng)好，比職業(yè)學(xué)習(xí)、崗位成才好，比職業(yè)創(chuàng)新、技改能力好，比職業(yè)保護、生產(chǎn)安全好。加大科技創(chuàng)新力度，成立了職工技術(shù)委員會8家，職工科技創(chuàng)新小組50個。每年組織計算機、車工、電焊工、毛紡行業(yè)等技能比賽。全鎮(zhèn)每年有50多家企業(yè)、60多個工種、10000多名職工參與到各類技能競賽活動中。大評比，就是通過“大教育”、“大培訓(xùn)”、“大練兵”系列活動表彰先進，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情。近年來，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出榮獲全國巾幗建功標(biāo)兵、全國五一勞動獎?wù)?、全國工人先鋒號3人，榮獲江蘇技能大賽第1人，榮獲江蘇省職工十大先進操作法1人，無錫市勞動模范5人，江蘇省五一勞動獎?wù)?人、無錫市職工十佳金點子1人，無錫市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎1人，無錫市職工十大優(yōu)秀操作法1人，江陰市十大金牌工人3名，江陰市職工科技創(chuàng)新成果4項，江陰市職工創(chuàng)新合理化建議2個，江陰市優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室2個。

二是注重文化引領(lǐng)。積極開展豐富多彩的文體活動。員工不僅需要物質(zhì)待遇上的滿足，更有各種精神層面的需求。新橋鎮(zhèn)總工會在重視員工工資待遇提高的同時，也重視員工精神生活，以豐富多彩的企業(yè)文化活動凝聚職工，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要。2009年成立融體育、攝影、書畫、文學(xué)、音舞五大協(xié)會于一體的新橋鎮(zhèn)業(yè)余文體活動中心，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、生活的特點，培養(yǎng)了一批文體骨干隊伍，形成了天天有常規(guī)活動、周周有小型比賽、月月有主題活動的格局，營造了人才成長的文化環(huán)境。近年來成功舉辦了“小鎮(zhèn)也精彩”職工攝影比賽、歌詠比賽、職工書畫展、全民運動會，開展“市民素質(zhì)新提升”讀書節(jié)等活動，豐富職工的精神文化生活。

三是注重典型引領(lǐng)。近年來，鎮(zhèn)總工會開展道德模范、五一勞動獎?wù)略u選活動，選樹典型。利用電視、網(wǎng)絡(luò)、《新橋報》、《江陰工人》等媒體，宣傳道德模范、勞動模范、先進職工典型事跡，在全鎮(zhèn)職工中營造學(xué)先進爭先進的氛圍，統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚職工的正能量。加大職工科技創(chuàng)新力度，自2013年創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室100家。兩年來，提出合理化建議達(dá)151條，完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)157項，合計創(chuàng)經(jīng)濟效益9800多萬元。鎮(zhèn)總工會每年表彰和命名一批職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果、優(yōu)秀合理化建議、優(yōu)秀創(chuàng)新工作室。職工創(chuàng)新工作室活動的開展，為廣大職工搭建成才的平臺，讓職工在勞動和創(chuàng)造中實現(xiàn)自身價值和夢想，促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強了企業(yè)的核心競爭力。

習(xí)近平總書記指出，我國工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)。推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，必須充分調(diào)動廣大人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。他強調(diào)“各級黨委和政府要把全心全意依靠工人階級的根本方針貫徹到經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)以及黨的建設(shè)各方面，落實到黨和國家制定政策、推進工作全過程，體現(xiàn)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)?！秉h的十八大以來，黨中央提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供了理論指導(dǎo)和實踐指南。2015年4月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，這對于工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國兩會精神，圍繞實施“四個全面”戰(zhàn)略布局、謀劃工會工作具有十分重要意義。筆者認(rèn)為，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大環(huán)境下，新橋鎮(zhèn)總工會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以“三融一創(chuàng)”為抓手，架構(gòu)和諧勞動關(guān)系，依法履行工會各項職能，把“竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”，團結(jié)動員職工為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的做法值得借鑒。

［責(zé)任編輯:簡潔］

Focus on“Three Integration and One Innovation”，Build up Harmonious Labor Relations:An Interview with XIAO Junxian，Chairman of the Federation of Trade Unions of Xinqiao Town in Jiangyin City

WANG Ruhua
(Jiangsu Cadres’School of Provincial Federation of Trade Unions，Nanjing 210013，Jiangsu Province，China)

The Federation of Trade Unions of Xinqiao Town in Jiangyin City insists on the Party’s leadership，focuses on“three integrations and one innovation”so as to build up harmonious labor relations.

“three integrations and one innovation”;harmonious labor relations

F246;D412.6

A

1673－2375(2015)03－0065－05

2015－03－20

王如華(1954—)男，江蘇南京人，研究員，工運研究所秘書長，主要從事工會理論與實踐、勞動關(guān)系、勞動法、企業(yè)文化等研究。