文 / 山東德百集團(tuán)團(tuán)委

“家”文化塑造非公共青團(tuán)工作的新常態(tài)

文 / 山東德百集團(tuán)團(tuán)委

在傳承多年共青團(tuán)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，山東德州百貨大樓（集團(tuán)）有限責(zé)任公司團(tuán)委將團(tuán)干隊伍建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)中心工作作為努力方向；將青年思想引領(lǐng)，帶動團(tuán)員青年踐行社會主義核心價值觀作為工作重點(diǎn)；將服務(wù)團(tuán)員青年，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力作為工作目標(biāo)。不斷創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作，努力塑造“服務(wù)企業(yè)中心工作有作為，引領(lǐng)正確價值導(dǎo)向有位置，抓好青年服務(wù)有發(fā)展”的企業(yè)共青團(tuán)工作新常態(tài)。

加強(qiáng)團(tuán)干隊伍建設(shè)，提升團(tuán)青影響力，確保團(tuán)組織有作為。

把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成團(tuán)干部、把團(tuán)干部培養(yǎng)成青年后備管理人才、把青年后備管理人才培養(yǎng)成優(yōu)秀管理人員。德百集團(tuán)團(tuán)委充分發(fā)揮帶動作用，用以上“三培養(yǎng)”制度切實(shí)激發(fā)了青年干事業(yè)熱情，既提升了團(tuán)組織的吸引力，又全面實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)青年人才的培養(yǎng)選拔。團(tuán)委根據(jù)團(tuán)干的實(shí)際能力和迫切需求，積極協(xié)調(diào)人力資源和培訓(xùn)等部門為不同崗位、不同情況的團(tuán)員青年量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，將團(tuán)干部培養(yǎng)納入企業(yè)人才養(yǎng)成計劃。優(yōu)秀青年不會在團(tuán)干部的崗位上止步，團(tuán)委切實(shí)了解團(tuán)干部的工作作風(fēng)，工作思路，加強(qiáng)對日常工作的指導(dǎo)和培養(yǎng)，注重從中挖掘好苗子。

引領(lǐng)正確價值導(dǎo)向，發(fā)揮先模明星效應(yīng)，確保團(tuán)組織有位置。一是革命傳統(tǒng)教育與身邊正能量傳遞相結(jié)合。多年來，德百集團(tuán)始終將革命傳統(tǒng)教育擺在團(tuán)員青年思想養(yǎng)成的首要位置。自1983年建店以來，德百集團(tuán)各條戰(zhàn)線、各個崗位涌現(xiàn)出一大批以“全國勞動模范”楊秀娟、“全國五一勞動獎?wù)隆睆堄衿綖榇淼囊淮笈冗M(jìn)典型。他們的先進(jìn)事跡和高尚情操，是德百青年一代最寶貴的精神財富。二是崗位鍛煉與社會實(shí)踐相結(jié)合。在2012年成立“全國勞模楊秀娟品牌工作室”的基礎(chǔ)上，德百集團(tuán)下屬企業(yè)相繼成立了以溫玉萍、劉婷、姚鄉(xiāng)平、侯麗偉等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室。德百集團(tuán)團(tuán)委一方面組織青年員工走進(jìn)工作室，開展“勞模與青年面對面”、“勞模傳經(jīng)送寶到基層”以及“拜名師當(dāng)高徒”活動，把先模精神傳承作為青年入職教育的第一課和必修課。

回歸服務(wù)青年原點(diǎn)，滿足青年幸福需求，確保團(tuán)組織有發(fā)展。一是讓多彩文化活動成就青年。在連續(xù)20余年組織“德百元旦文藝晚會”、“德百文化下鄉(xiāng)大拜年”、“德百萬人健步行”等大型集體活動之中，德百青年是主力、是主角、是最閃亮的明星。二是讓實(shí)在福利滿足惠及青年。在一年一度的“德百表彰大會”上，企業(yè)不惜巨資對各條戰(zhàn)線、各個崗位上涌現(xiàn)出來優(yōu)秀青年進(jìn)行獎勵。讓每一名員工切身體會到，努力工作創(chuàng)造價值所帶來的實(shí)惠,讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及到每一個幸福的德百家庭。三是讓親人家庭參與支持青年。每年春節(jié)期間，組織“德百一家親”員工家屬招待會，隆重獎勵“德百和諧家庭”、“最美伉儷”、“最美婆媳”、“德百紅·幸福家庭”。精心制作感人至深的VCR，見證著父子二人、母子二人、父女二人、夫妻二人甚至一家三口在德百共同奮斗拼搏的共榮歷程。讓青年員工的家人都能親眼見證自己的孩子在企業(yè)成長和取得的成績，使每一位德百青年發(fā)自內(nèi)心的感受到自己是這個大家庭的一個親人。

讓青年特長能發(fā)揮、青年生活得實(shí)惠、青年家庭有地位，精神物質(zhì)健康全覆蓋的德百福利，不僅為青年搭建了一個更為廣闊的施展才華的舞臺，而且時刻讓青年感受到自己是企業(yè)的一名成員，“家”文化成為青年員工與企業(yè)間的強(qiáng)大粘合劑。