○ 文/本刊評論員

破解一道全球性難題

○ 文/本刊評論員

近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，引起社會(huì)各界高度關(guān)注。國企央企管理層、員工，對這份事關(guān)改革前景、企業(yè)發(fā)展、切身利益的重要綱領(lǐng)性文件，更是期盼已久。

在新中國成立66年的歷史中，國有企業(yè)曾經(jīng)一花獨(dú)放、舉足輕重，也曾經(jīng)重病纏身、飽受爭議。在改革開放中，國有企業(yè)經(jīng)歷了體制機(jī)制的種種探索，鳳凰涅槃、浴火重生，也曾經(jīng)風(fēng)光無限。

國有企業(yè)30多年來的變遷，特別是國資改革十多年來的成敗，爭議甚多，疑義甚多。改革開放之初，“摸著石頭過河”乃不得已而為之，也確實(shí)發(fā)揮了重要作用，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。但發(fā)展不能總停留在一個(gè)位置上，探索總要有一個(gè)階段性結(jié)論。特別是在經(jīng)歷了人們對國企改革的種種爭議后，包括石油人在內(nèi)的國企人，極為期盼一個(gè)改革的方向性文件，或者叫頂層設(shè)計(jì)。

我們欣喜地看到，《指導(dǎo)意見》明確了國企改革要堅(jiān)持的五項(xiàng)原則。一是堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度；二是堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向；三是堅(jiān)持增強(qiáng)活力和強(qiáng)化監(jiān)管相結(jié)合；四是堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)；五是堅(jiān)持積極穩(wěn)妥統(tǒng)籌推進(jìn)。

國企改革的政策縱有千條萬條，原則必須堅(jiān)持，大方向不可動(dòng)搖。這是定海針、定心丸、大框架。

針對多年來國企改革的一些頑疾，《指導(dǎo)意見》寫入了許多新提法、新亮點(diǎn)和新突破，例如分類改革、管資本、推進(jìn)混合所有制改革等等。這些既是已有改革的積極探索，也是各界關(guān)心、爭議的焦點(diǎn)。

國有企業(yè)是全體人民的共同財(cái)產(chǎn)，是維護(hù)和保障國家利益、人民利益的重要力量，改革的目的絕不是要削弱國企，更不可能搞“私有化”，堅(jiān)持做大做強(qiáng)國有企業(yè)，我們應(yīng)該更加理直氣壯。

國企改革歷來是一道全球性難題。直至今天，還很難找到一個(gè)成功的案例，更不用說在中國這樣一個(gè)大國里全面推進(jìn)和深化改革。困難、麻煩一定很多，觸及利益的棘手課題更多。

我們這一代國企人注定要肩負(fù)深化改革的重大使命，承上啟下，繼往開來，既要堅(jiān)持老一輩留下的成功經(jīng)驗(yàn)，又要破解歷年積累下來的種種難題，任重道遠(yuǎn)。

責(zé)任編輯：趙 雪

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