任瑞平

摘要：財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，影響著企業(yè)財(cái)會(huì)工作的效率，也影響著會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；此外，還影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)策略的正確實(shí)施，關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律是否能真實(shí)反映。近些年來(lái)，因?yàn)榉N種原因，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)普遍偏低，所以，各個(gè)經(jīng)濟(jì)管控機(jī)構(gòu)、各個(gè)企業(yè)都要對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象引起足夠的重視，并采用適當(dāng)?shù)姆椒ǚe極加以改善。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員 培訓(xùn) 素質(zhì) 提升

會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息所反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性有著很大的影響，并直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和效果。伴隨經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的重要性也與日俱增，而對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域的問(wèn)題也令人應(yīng)接不暇。這類(lèi)問(wèn)題，不但使財(cái)會(huì)工作發(fā)揮不出應(yīng)有的功效，影響會(huì)計(jì)信息的獲取，還對(duì)各企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的走勢(shì)產(chǎn)生了不良的影響。造成這類(lèi)現(xiàn)象的基本因素就是人的因素；而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低又成為其“致命傷”。

一、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低的原因分析

財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低的原因主要有下面幾點(diǎn)：

近些年來(lái)國(guó)家政策不斷變化，招聘專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)人員難度增加。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)體制、財(cái)政管理制度、銀行結(jié)算體制、稅務(wù)體制等也進(jìn)行了改革，而成套的財(cái)會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目又未及時(shí)跟上，致使政策貫徹與執(zhí)行銜接不力。而且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布（2014年7月發(fā)），特別是對(duì)財(cái)會(huì)制度的修訂（公允價(jià)值、會(huì)計(jì)信息披露原則等條例的修改），對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也越來(lái)越高。部分會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不牢，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的預(yù)估、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。

部分財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)性和責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，對(duì)業(yè)務(wù)也是一知半解，甚至是不求甚解；且由于受業(yè)務(wù)水平限制不能認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、規(guī)章和制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為發(fā)生偏差，使得企業(yè)實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大，信息反映失真。

財(cái)會(huì)部門(mén)是企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，會(huì)計(jì)人員從業(yè)利益受所在單位領(lǐng)導(dǎo)限制，且部分企業(yè)決策層刻意忽視會(huì)計(jì)工作，不依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員，對(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)證資格的明確不到位，加之會(huì)計(jì)電算化的實(shí)行，使得不具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人也可以上崗從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而引發(fā)持證上崗的會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的一種懈怠情緒。

二、加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確反映有了更高的要求，這就要求財(cái)會(huì)人員必須及時(shí)了解、掌握經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展和變化，而培訓(xùn)是達(dá)到這一目的最佳途徑。

（一）挑選合適的講師

培訓(xùn)是否成功，關(guān)鍵是看是否能挑選到合適的講師，它是搞好培訓(xùn)工作的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)所挑選的培訓(xùn)講師也需要具備精深的理論知識(shí)，同時(shí)又具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；既能講述理論，又能分析出財(cái)會(huì)學(xué)員學(xué)習(xí)的重難點(diǎn)。

為了達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，企業(yè)在聘請(qǐng)講師時(shí)應(yīng)拓展思維，既可以聘用高等院校的教授或著名的專(zhuān)家講解國(guó)家政策的變革，也可以從財(cái)政機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)、物價(jià)機(jī)構(gòu)、預(yù)算機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域邀請(qǐng)講師，與財(cái)會(huì)人員實(shí)際工作銜接，更便于理解、貫徹、執(zhí)行相關(guān)政策、制度；此外，還可以聘請(qǐng)實(shí)際工作中的優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員做講師，把他們實(shí)際工作中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)傳授給在崗人員，更有助于實(shí)際與理論的結(jié)合。

（二）明確培訓(xùn)目的，選擇培訓(xùn)內(nèi)容

在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與高等學(xué)府的授課有所不同，也與培訓(xùn)企業(yè)高管人才的思路相異。培訓(xùn)的基本目的，簡(jiǎn)單來(lái)將就是讓財(cái)會(huì)人員通過(guò)培訓(xùn)能準(zhǔn)確、練達(dá)地處置財(cái)會(huì)工作中的不同項(xiàng)目、不同階段的業(yè)務(wù)，從而保障在企業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域所反映會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性。所以，其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際情況緊密相連。

對(duì)不同單位、不同業(yè)務(wù)范圍的員工培訓(xùn)應(yīng)分層次、分階段進(jìn)行，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。如果條件具備的話，可以解析和預(yù)估未來(lái)的環(huán)境以及公司的新需要，進(jìn)而開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)、目標(biāo)明確、具備預(yù)測(cè)性的培訓(xùn)。

（三）合理規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間

為了提升培訓(xùn)效率，合理規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間顯得較為重要。與此同時(shí)，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的特性，財(cái)會(huì)人員每日的工作十分忙碌，月初月底最忙。所以不能長(zhǎng)期進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，而讓一個(gè)公司的財(cái)會(huì)人員一起參與培訓(xùn)也是不科學(xué)的，應(yīng)分批次、分時(shí)間段對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。時(shí)間不能太長(zhǎng)，也不能安排在月初或月底。

培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合單位的內(nèi)、外部環(huán)境及日常工作規(guī)律，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期安排2天左右的課程，保障財(cái)會(huì)人員可以得到連續(xù)培訓(xùn)，這樣參加培訓(xùn)的人員即可以安心參加學(xué)習(xí)，又可以及時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中存在的問(wèn)題做到有的放矢，提高學(xué)習(xí)效果。

（四）展開(kāi)多層面、多途徑、多方式的培訓(xùn)

培訓(xùn)不單要充分利用國(guó)家財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格、財(cái)會(huì)人員再教育、財(cái)會(huì)職稱(chēng)會(huì)考等契機(jī)對(duì)財(cái)會(huì)人員實(shí)施常規(guī)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，還應(yīng)依據(jù)財(cái)政法令的變更對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施再培訓(xùn)；審計(jì)、物價(jià)、稅務(wù)、財(cái)政機(jī)構(gòu)也可以運(yùn)用各類(lèi)考查契機(jī)對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)是解析新政策中涉及實(shí)際工作操作的的難點(diǎn)、疑點(diǎn)。

此外，主管機(jī)構(gòu)、企業(yè)也要對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)引起高度重視，并出資鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參與培訓(xùn)，使其有充足的精力和資源完成培訓(xùn)，并督促其開(kāi)展自我學(xué)習(xí)，全方位提升財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)。

（五）培訓(xùn)應(yīng)注重動(dòng)手能力培養(yǎng)，并進(jìn)行德育綜合培訓(xùn)

在培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員的過(guò)程中，講師要將傳統(tǒng)的授課方法與打破藩籬的創(chuàng)新性教學(xué)方法相糅合。這樣一來(lái)，培訓(xùn)質(zhì)量就會(huì)發(fā)生質(zhì)的飛躍。

1、培訓(xùn)模式應(yīng)從重理論轉(zhuǎn)換為重視實(shí)際動(dòng)手能力

企業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的自我學(xué)習(xí)和自我管理力度——尤其是自我學(xué)習(xí)方面應(yīng)加大力度。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)個(gè)體的差異性，明確自學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格訂立考評(píng)制度，將以往自由度無(wú)限寬松的自學(xué)模式轉(zhuǎn)化為有目標(biāo)、有秩序的學(xué)習(xí)模式。

2、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)摒棄呆板的照本宣科，轉(zhuǎn)換為注重德育的綜合培訓(xùn)

摒棄傳統(tǒng)的照本宣科模式，將企業(yè)的財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)內(nèi)容由純業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)換為結(jié)合實(shí)際工作、案例的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，旨在提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)——尤其是道德觀念的養(yǎng)成。endprint

當(dāng)今會(huì)計(jì)信息的重要性越加凸顯，但同時(shí)會(huì)計(jì)造假及會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也層出不窮，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞成為了決定信息質(zhì)量?jī)?yōu)劣的首要“關(guān)卡”，故意會(huì)計(jì)信息失真很大程度上與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有關(guān)。

因此通過(guò)不斷地培訓(xùn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)而不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（六）注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)觀念

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)、多媒體技術(shù)的發(fā)展、知識(shí)更新淘汰的速度加快，學(xué)習(xí)不再是一件一勞永逸的事情，而成為了一件每個(gè)人終生不息的事情。由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，而受到長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件及主觀因素的影響，會(huì)計(jì)人員側(cè)重于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，缺乏對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力，從而在一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

而如何準(zhǔn)確的確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)、負(fù)債的價(jià)值及反映當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況，提高本單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等是會(huì)計(jì)人員需要解決的實(shí)際問(wèn)題，這就要求會(huì)計(jì)人員必須及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)，不斷提高職業(yè)判斷能力。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也不是一蹴而就的，因此必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、實(shí)踐、長(zhǎng)期積累才能形成。作為一個(gè)稱(chēng)職的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素質(zhì)外，更要善于實(shí)踐，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。

企業(yè)決策者更要從過(guò)度重視高等院校教育的誤區(qū)中走出來(lái)，認(rèn)識(shí)到職員的能力不能與其文憑、職位等直接掛鉤，應(yīng)給職員一個(gè)改變的契機(jī)——通過(guò)再教育，提升自身的素質(zhì)，并得到與自己能力相符的薪酬待遇。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，關(guān)系著企業(yè)的財(cái)會(huì)工作能否順利開(kāi)展，也與財(cái)會(huì)人員的平日的能力積累有一定的關(guān)系；可以毫不夸張地說(shuō)，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升可以幫助企業(yè)獲得新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。而要想提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，就必須從培訓(xùn)做起。要知道，企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升并非朝夕之功，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，唯有企業(yè)各個(gè)部門(mén)通力合作并相互監(jiān)督和相互促進(jìn)，才能使培訓(xùn)工作變得高效、科學(xué)，并消除員工的抵觸情緒。財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提升不但是大勢(shì)所趨，而且有著極大的現(xiàn)實(shí)意義。

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