工作家庭沖突雙向性與離職傾向關(guān)系研究
2015-01-20 15:39:33陳忠衛(wèi)田素芹汪金龍
軟科學(xué) 2014年8期
陳忠衛(wèi) 田素芹 汪金龍
摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個(gè)相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個(gè)人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級(jí)的管理策略。endprint
摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個(gè)相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個(gè)人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級(jí)的管理策略。endprint
摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個(gè)相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個(gè)人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級(jí)的管理策略。endprint
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