個案急呈：

申請人桂某系某單位財會人員，經(jīng)與單位協(xié)商到外地學(xué)習(xí)?；貋聿婚L時間，桂某提出辭職，單位表示同意，但要求他承擔(dān)在外地學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費用及差旅費。桂某認(rèn)為差旅費不屬于培訓(xùn)費用，在不同意支付的情況下，單位不為桂某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，雙方為此發(fā)生爭議。桂某請求仲裁機(jī)關(guān)裁決在外培訓(xùn)期間的差旅費用不屬于培訓(xùn)費用。

申訴人：

培訓(xùn)后不久我就因為個人原因向單位提出辭職，所以我愿意承擔(dān)到外地學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費用，但差旅費都是單位給報銷的，這個又不是培訓(xùn)的費用，我不認(rèn)可。

被訴人：

我們能夠提供申請人在外地學(xué)習(xí)期間的花費證明，這里包括培訓(xùn)費，也包括差旅費，如果不是培訓(xùn)，又何來差旅費？

仲裁庭：

仲裁機(jī)關(guān)沒有支持申請人的主張。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號）中規(guī)定：“《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。”

可見，用人單位的主張是有法律規(guī)定的，理應(yīng)得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

責(zé)編/王歡

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