個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人汪某系某金融企業(yè)職工，與單位在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。2013年5月，汪某與單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)合同約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位每月向汪某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汪某在領(lǐng)取了兩個(gè)月的補(bǔ)償金后找到單位，要求單位繼續(xù)為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，理由是單位還在向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位認(rèn)為雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。汪某被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人：

我確實(shí)與原單位解除了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)楦倶I(yè)限制條款，我暫時(shí)不能工作，所以需要單位給我繳納保險(xiǎn)。

被訴人：

申訴人有一個(gè)誤區(qū)，我們既然解除了勞動(dòng)合同，就代表不存在勞動(dòng)關(guān)系了，又怎會(huì)有為你繳納保險(xiǎn)的義務(wù)呢？補(bǔ)償金是對(duì)競業(yè)限制的補(bǔ)償，不代表你為我們付出勞動(dòng)啊！

仲裁庭：

申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒有得到支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?/p>

“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

從上述規(guī)定看出，勞動(dòng)者與用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定履行的義務(wù)，而不是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。W

責(zé)編/王歡

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