孫 越

(中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心,北京 100081)

一、引 言

中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的30余年見(jiàn)證了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[1]，作為市場(chǎng)化中的重要組成部分，勞動(dòng)力市場(chǎng)在勞動(dòng)力配置方面有重大改進(jìn)[2,3]，社會(huì)關(guān)系在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用方式和影響效果發(fā)生了巨大變化。[4-9]“關(guān)系”(guanxi)一詞被眾多權(quán)威英語(yǔ)詞典收錄，其中柯林斯英漢大詞典將其定義為中國(guó)特定的一種人們的聯(lián)系方式，尤其是在具體問(wèn)題上存在與法律和協(xié)議有出入的情況下發(fā)生作用。[10]邊燕杰(2012,1994,1997)等發(fā)現(xiàn)“關(guān)系”在勞動(dòng)者尋找工作過(guò)程中的作用是可以使其直接聯(lián)系到招聘方，對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生直接的影響。[6,11,12]雖然這一現(xiàn)象并不是中國(guó)所獨(dú)有的[13,14]，但在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中(尤其是在勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化程度不高時(shí))普遍存在并影響顯著。[6]

Nee(1989)的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型理論認(rèn)為，隨著市場(chǎng)化機(jī)制的完善，人力資本的回報(bào)將會(huì)上升，相對(duì)應(yīng)的社會(huì)關(guān)系作用將會(huì)下降。[2]但邊燕杰等(2014)研究發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)化的過(guò)程中完善的市場(chǎng)機(jī)制并沒(méi)有形成，市場(chǎng)機(jī)制與非市場(chǎng)機(jī)制同時(shí)發(fā)生作用的情況下社會(huì)關(guān)系的收入效應(yīng)仍然存在。[15]相對(duì)于一般社會(huì)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的研究，“關(guān)系”集中體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中非市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)配置的影響。通過(guò)“關(guān)系”對(duì)職業(yè)收入影響這一側(cè)面，可以更加深入地認(rèn)識(shí)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)目前的發(fā)展?fàn)顩r。本文利用CGSS2008進(jìn)行實(shí)證研究，分析“關(guān)系”因素對(duì)求職者職業(yè)收入的影響；在處理內(nèi)生性問(wèn)題的同時(shí)進(jìn)行穩(wěn)定性檢測(cè)；在此基礎(chǔ)上深入分析“關(guān)系”對(duì)職業(yè)收入的影響機(jī)制和“關(guān)系”作用下的職業(yè)工資增長(zhǎng)路徑；通過(guò)“關(guān)系”對(duì)職業(yè)收入影響這一側(cè)面討論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化進(jìn)程。

二、文獻(xiàn)評(píng)述

Ioannides和Loury(2004)、Montgomery(1991)總結(jié)大量實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)1/3～2/3的人在找工作的過(guò)程中使用社會(huì)關(guān)系，其中大部分利用社會(huì)關(guān)系的信息傳遞功能。[16,17]早期的社會(huì)關(guān)系研究關(guān)注關(guān)系強(qiáng)度，以及強(qiáng)弱不同的社會(huì)關(guān)系背后的不同機(jī)制(陳云松和范曉光，2011)[18]，但社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度分析并不能代替關(guān)系資源分析。[6]關(guān)系資源分析作為顯示了的社會(huì)關(guān)系使用形式，主要分為“信息”和“人情”，前者僅傳遞工作相關(guān)信息，而后者則是應(yīng)聘者的“關(guān)系人”與雇主發(fā)生了接觸。[6]邊燕杰等的系列研究中，“人情”往往包含推薦信等社會(huì)關(guān)系使用方式。[5,6]但Montgomery指出，雖然推薦信的作用也使得應(yīng)聘者通過(guò)“關(guān)系人”直接聯(lián)系到了雇傭方，但是這種方式在信息傳遞上意義大過(guò)影響市場(chǎng)機(jī)制正常運(yùn)作。[17]

雖然不同的分類下社會(huì)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響機(jī)制有所區(qū)別，但總體而言社會(huì)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)力配置和收入的影響主要有：(1)影響勞動(dòng)者和職位的匹配程度[19]；(2)影響勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)性[20]和職業(yè)聲望[4]等。結(jié)合我國(guó)的市場(chǎng)化進(jìn)程，社會(huì)關(guān)系的作用體現(xiàn)為：一是隨著市場(chǎng)化進(jìn)程，信息成本的概念逐漸清晰，因此社會(huì)關(guān)系在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息傳導(dǎo)作用效果也被眾多研究證明[4-9]；二是隨著改革進(jìn)程，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的社會(huì)關(guān)系應(yīng)用作用變化明顯，社會(huì)關(guān)系適用范圍變大但效果下降[8]；三是社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中，不同改革階段表現(xiàn)出社會(huì)關(guān)系中的“信息”和“人情”機(jī)制對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果影響具有顯著差異[5,6]；四是市場(chǎng)化改革效果被證實(shí)，與市場(chǎng)機(jī)制相沖突的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)“潛規(guī)則”可能被市場(chǎng)機(jī)制代替[7,9]；五是國(guó)有制企業(yè)與非國(guó)有制企業(yè)在行為方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、對(duì)于市場(chǎng)的反應(yīng)等多方面都逐漸趨同，這樣的過(guò)程中，“關(guān)系”的成本在兩種體制間也漸漸趨同，作用方式也有趨同的趨勢(shì)[4,8]。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)力市場(chǎng)化的當(dāng)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)中人力資本的回報(bào)較能反映個(gè)人人力資本的市場(chǎng)價(jià)值，Mincer對(duì)于市場(chǎng)中的教育和經(jīng)驗(yàn)的回報(bào)解釋也較適合當(dāng)下的中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)[3,21]。在找工作中社會(huì)關(guān)系的運(yùn)用可以表現(xiàn)為一種顯示了的未觀測(cè)到的個(gè)人能力，這使得Mincer方程估計(jì)結(jié)果更加準(zhǔn)確。

三、模型和數(shù)據(jù)

(一)基本模型

在基本Mincer方程的基礎(chǔ)上(基本的人力資本因素和人口特征)，加入相關(guān)控制變量和關(guān)鍵變量——是否通過(guò)“關(guān)系”找到當(dāng)前工作，有：

Ln(income_fij)=α0+α1snsi+α2Di+α3HCi+α4SNi+ηi+ξj+εij

(1)

其中Ln(income_fij)為個(gè)人i的職業(yè)j全年正式收入的對(duì)數(shù)；snsi為獲得當(dāng)前工作是否通過(guò)“關(guān)系”；Di為人口特征；HCi為人力資本，是基本Mincer方程的主要變量；SNi主要包括家庭背景、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的網(wǎng)寬和網(wǎng)差；ηi代表個(gè)人i未觀測(cè)到的能力；ξj為未觀測(cè)職業(yè)j的特征影響；εij為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

(二)數(shù)據(jù)選取

本文使用CGSS2008*本論文使用數(shù)據(jù)部分來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)調(diào)查與數(shù)據(jù)中主持之《中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)》項(xiàng)目。數(shù)據(jù)，收入為全年職業(yè)收入，不計(jì)算職業(yè)外收入。本文主要關(guān)注樣本中在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的全日制工人，年齡為男18～60歲，女18～55歲。數(shù)據(jù)庫(kù)樣本年齡為18歲以上，因此與一般的勞動(dòng)研究中16歲為年齡起始略有差異。樣本中刪除了每周工作低于20小時(shí)的工人、零散工、在自家企業(yè)工作者、自由職業(yè)者、個(gè)體戶、老板和務(wù)農(nóng)人員。最后刪除收入水平低于收入平均值10%的樣本，因?yàn)檫@樣低的收入不可能來(lái)自一份正常的全日制工作。社會(huì)關(guān)系中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)寬和網(wǎng)絡(luò)差異主要是從“拜年網(wǎng)”中選取的，因?yàn)槠漭^為穩(wěn)定又具有代表意義，在相關(guān)的研究中較為常用。[6]

模型中應(yīng)聘者通過(guò)“關(guān)系”找到工作，是通過(guò)工作尋找中以下問(wèn)題的肯定答案確定的：(1)是否幫助向有關(guān)方面打招呼；(2)是否關(guān)系人幫助安排與雇主代理人見(jiàn)面；(3)關(guān)系人幫雇主做了一件事情；(4)關(guān)系人是否幫助解決求職過(guò)程中的具體問(wèn)題。通過(guò)數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)(表1)可以看出，通過(guò)“關(guān)系”找到工作的占總勞動(dòng)者比例為16.9%，考慮到本文口徑較窄，小于2009年八大城市求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)中“人情”加“人情與信息混合”的33.1%。[6]對(duì)比使用“關(guān)系”和未用“關(guān)系”，前者比后者的平均年齡低、學(xué)歷略低、工齡低、當(dāng)前工作工齡占總工齡比低、收入更少、更多的農(nóng)村戶口、較小的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)寬度、較大的網(wǎng)差、選擇的公司較小和父親教育更低。總體來(lái)看，使用“關(guān)系”組的人具有略低于另一組人的人力資本，但具有相似的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。

表1 變量描述性統(tǒng)計(jì)

一些未觀測(cè)到的差異特點(diǎn)會(huì)對(duì)社會(huì)關(guān)系有一定的需求，同時(shí)也對(duì)社會(huì)交往能力有一定需求，而這些隱藏的信息會(huì)對(duì)收入造成影響。對(duì)于職業(yè)和公司因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用在相關(guān)研究中被證實(shí)，包括所有制和職業(yè)[5]、公司規(guī)模[22]等。這里選擇的是工作相關(guān)的代理變量，公司項(xiàng)中加入公司的體制、企業(yè)人數(shù)和職業(yè)代理變量。未觀測(cè)到的個(gè)人能力、態(tài)度會(huì)使個(gè)人選擇不同職業(yè)，為解決沒(méi)有觀測(cè)到的能力和態(tài)度因素帶來(lái)的誤差。選擇個(gè)人報(bào)告的能力和態(tài)度的代理變量有：(1)學(xué)習(xí)能力：是否覺(jué)得自己常常可以掌握與學(xué)業(yè)相關(guān)的事情？(2)社會(huì)交往能力：是否和周圍人相處得很好？(3)對(duì)社會(huì)關(guān)系使用的態(tài)度：是否認(rèn)為托關(guān)系辦事不違反公平原則？同意或非常同意設(shè)虛擬變量為1，其他為0。雖然代理變量的選擇可能并不完美，但是能在一定程度上處理有職業(yè)和能力導(dǎo)致的內(nèi)生性問(wèn)題。通過(guò)數(shù)據(jù)描述分析，可以看出在職業(yè)差別上，通過(guò)“關(guān)系”找到工作的人找到辦事員的較多(25.4%對(duì)比16.9%)，技術(shù)人員中通過(guò)“關(guān)系”找到工作的比例低于“關(guān)系”人占總?cè)藬?shù)比(13.6%對(duì)比16.9%)。使用“關(guān)系”的求職者就職公司較小，兩組勞動(dòng)者學(xué)習(xí)能力和社會(huì)交往能力沒(méi)有顯著區(qū)別，但使用“關(guān)系”的求職者對(duì)于使用“關(guān)系”找工作的認(rèn)可略高于另一組。

因?yàn)楫?dāng)前工作的“關(guān)系”運(yùn)用為前定變量，即當(dāng)前職業(yè)收入的獲得是在找工作中運(yùn)用“關(guān)系”之后，因此反向影響并不存在。若認(rèn)為收入具有持續(xù)影響，則解釋變量中具有相應(yīng)持續(xù)影響的家庭背景和個(gè)人的人力資本積累也能很好地吸收這部分誤差。關(guān)于樣本選擇問(wèn)題，因?yàn)橐芯康膯?wèn)題是“關(guān)系戶”與正常求職者因?yàn)椤瓣P(guān)系”產(chǎn)生的收入差異，所以樣本篩選只針對(duì)于有正常工資性收入的個(gè)人并不影響參數(shù)對(duì)問(wèn)題的解釋。

四、結(jié)果和分析

(一)基本結(jié)果

本文主要利用計(jì)量方程(1)進(jìn)行實(shí)證研究。表2第一列為沒(méi)有加入未觀測(cè)變量的基準(zhǔn)回歸，第2列是加入公司和職業(yè)代理變量，第3列是在第2列基礎(chǔ)上進(jìn)一步處理未觀測(cè)到能力?？紤]到教育年限和教育程度在相應(yīng)問(wèn)題中的不同側(cè)重，模型中教育年限轉(zhuǎn)化為教育等級(jí)。變換后的方程形式除了可以對(duì)原方程回歸結(jié)果進(jìn)行平穩(wěn)性測(cè)試外，還可以進(jìn)一步地分析具體教育等級(jí)對(duì)于收入的影響。

表2 基本回歸和穩(wěn)定性檢驗(yàn)

注： 1.***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平上顯著，括號(hào)中為穩(wěn)健性標(biāo)準(zhǔn)差。

2.回歸包括省份虛擬變量，樣本缺失因?yàn)楣疽?guī)模的缺失值。人口和家庭包括：性別、民族、健康狀態(tài)、本地戶口、農(nóng)村戶口、黨員、結(jié)婚、兄弟姐妹數(shù)、住在一起的人數(shù)、父親受教育水平、父親黨員情況、父親本地戶口、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)寬、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)差；職位信息包括：國(guó)企、公司人數(shù)、經(jīng)理、技術(shù)人員、職員；能力和態(tài)度包括：學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力和社會(huì)關(guān)系使用態(tài)度。工作經(jīng)驗(yàn)平方除以100，企業(yè)人數(shù)除以10 000。

從回歸結(jié)果中可以看出“關(guān)系”對(duì)于收入具有顯著的負(fù)影響，從第3列得到的使用“關(guān)系”的勞動(dòng)者比未用“關(guān)系”的勞動(dòng)者職業(yè)年收入少14.5%(這里用[expYβY-1]來(lái)計(jì)算，文章給出的系數(shù)由相同方法得出)?！瓣P(guān)系”對(duì)于收入的負(fù)影響集中體現(xiàn)了在市場(chǎng)機(jī)制完善的情況下，非市場(chǎng)的“關(guān)系”并不能使個(gè)人得到額外的回報(bào)?？梢园堰@種負(fù)的“關(guān)系”對(duì)收入的影響看作是其阻礙了勞動(dòng)力配置的最優(yōu)化的代價(jià)[5,19]，同時(shí)表明在市場(chǎng)化導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈后，中國(guó)式的“關(guān)系”存在著巨大的危險(xiǎn)(“殺熟”現(xiàn)象的出現(xiàn)，有能力的人可以通過(guò)市場(chǎng)得到正常回報(bào)，但是能力較差的人選擇關(guān)系反而得到負(fù)的效果)。[23]

通過(guò)回歸方程，我們可以得到教育年限的回報(bào)率為5.37%，與一般研究中OLS結(jié)果的范圍為4%～7%相符。[24]教育是人力資本的重要組成部分，教育在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得正常的回報(bào)率可以看作是我國(guó)市場(chǎng)化的另一種體現(xiàn)。人力資本中教育和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入具有正的影響，健康、男性、黨員、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)差異、公司規(guī)模分別顯著為正。教育與工作經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)差異，以及公司規(guī)模同時(shí)還刻畫了一個(gè)人的社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)，解釋了部分其他研究中“弱”社會(huì)關(guān)系對(duì)收入水平的正影響，即以上四項(xiàng)都與個(gè)人的社會(huì)關(guān)系的擴(kuò)展有較強(qiáng)關(guān)系。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的寬度不顯著，“網(wǎng)差”可能是單項(xiàng)的社會(huì)關(guān)系指標(biāo)中最好的一個(gè)。[25]結(jié)果顯示農(nóng)村戶口、本地戶口、家庭人口數(shù)目和兄弟姐妹數(shù)目都與收入有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系?？紤]到除農(nóng)村戶口外其他幾項(xiàng)之間的關(guān)系，合理的解釋為在本地的社會(huì)關(guān)系和家庭的社會(huì)關(guān)系的維護(hù)上投入較大的精力時(shí)間等，造成相對(duì)工作精力時(shí)間的消減，進(jìn)而造成經(jīng)濟(jì)損失。[7]加入未觀測(cè)到的能力變動(dòng)對(duì)原來(lái)的系數(shù)影響很小，并且新加入的能力與態(tài)度的變量系數(shù)都不顯著?？梢钥闯霾糠肿兞拷忉寵C(jī)制中有重疊部分，例如較好家庭背景的個(gè)人可能會(huì)有較好的學(xué)習(xí)能力和較高的職業(yè)收入，農(nóng)村戶口可能因教育質(zhì)量較差影響收入等。因?yàn)椴挥绊戧P(guān)鍵變量的解釋能力，在各回歸方程中仍保留這些變量。結(jié)果也顯示，技術(shù)崗位和管理崗位的收入水平高于一般工作，職員工作則和一般其他類工作在職業(yè)收入上沒(méi)有顯著差別。

(二)“關(guān)系”影響機(jī)制分析

表3 教育年限和交叉項(xiàng)模型

注： 1.***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平上顯著，括號(hào)中為穩(wěn)健性標(biāo)準(zhǔn)差。

2.本表中所有方程均包含表2中的各控制變量和省份虛擬變量。

由于模型的回歸結(jié)果表明“關(guān)系”對(duì)職業(yè)收入具有顯著的負(fù)影響，市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力市場(chǎng)中起主導(dǎo)作用，而“關(guān)系”并不能使應(yīng)聘者得到高于一般市場(chǎng)回報(bào)的職業(yè)收入。社會(huì)中“關(guān)系”的運(yùn)用不同于一般社會(huì)關(guān)系和推薦信等，涉及到“關(guān)系人”的面子原因?qū)β殬I(yè)的流動(dòng)性會(huì)產(chǎn)生阻礙等。但深入分析可以發(fā)現(xiàn)使用“關(guān)系”的應(yīng)聘者的當(dāng)前平均工作的工作經(jīng)驗(yàn)為9.37年，比未用“關(guān)系”找到工作的人的12.57年少3.2年，且使用“關(guān)系”的人比未用“關(guān)系”的人的年齡少1.86年，同時(shí)總工作經(jīng)驗(yàn)少1.75年。兩組人的年齡差距可以較好地解釋兩者的總工齡差距，但是當(dāng)前工作工齡的差距以及當(dāng)前工齡在總工齡占比差距只能歸結(jié)為使用“關(guān)系”的人比未用者有更高的流動(dòng)性。如果職業(yè)流動(dòng)性并未被“關(guān)系”束縛，并且“關(guān)系”使用者能匹配到更好的工作，則這部分人群可以通過(guò)換工作提高收入。在考慮到當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)的作用后，回歸模型變?yōu)楸?第1列，可以看出當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入具有顯著正影響，同時(shí)“關(guān)系”對(duì)收入的影響變?yōu)?13.6%。

通過(guò)表3第2列可以看出，加入“關(guān)系”和當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)的交叉項(xiàng)后“關(guān)系”本身的結(jié)果不顯著，但包含教育年限模型中的交叉項(xiàng)顯著。通過(guò)“關(guān)系”找工作的人每當(dāng)前工作年份比通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制尋找工作的人收入減少0.84%，結(jié)合“關(guān)系”組平均9.37年的工作經(jīng)驗(yàn)，很好地解釋了60%“關(guān)系”對(duì)職業(yè)收入的影響(由0.84%*9.32/13.6%得到，即所有當(dāng)前工作年限內(nèi)“關(guān)系”通過(guò)降低當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)回報(bào)造成的影響，占表3第1列中“關(guān)系”造成影響的比例)?；貧w結(jié)果為表3第3列，關(guān)鍵變量外其他變量幾乎沒(méi)有變動(dòng)，說(shuō)明方程模型較為穩(wěn)健?？梢钥闯霎?dāng)前工作過(guò)程中收入的增長(zhǎng)差異是“關(guān)系”使用者和非使用者職業(yè)收入差異的主要原因。從表1中就業(yè)時(shí)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和技能與工作要求的匹配程度，“關(guān)系”組為85%的人達(dá)到或超過(guò)應(yīng)聘要求，非“關(guān)系”組為92%，這說(shuō)明雖然個(gè)人能力不符合職位需求并不是“關(guān)系”者收入持續(xù)較少的主要原因，但“關(guān)系”可以降低工作對(duì)求職者的要求(超過(guò)需求也不是市場(chǎng)機(jī)制最優(yōu)的匹配結(jié)果。把滿足應(yīng)聘要求放入模型會(huì)帶來(lái)不確定方向的偏差，因此未加入回歸方程)。較為合理地解釋出通過(guò)“關(guān)系”找到工作的勞動(dòng)者不能在當(dāng)前工作中完全發(fā)揮個(gè)人能力，提高職業(yè)收入；部分勞動(dòng)者為了盡快入職和確保一定能順利就業(yè)而放棄追求更高工資的機(jī)會(huì)，造成個(gè)人與職位不匹配。[19]

表4 教育等級(jí)和交叉項(xiàng)模型

注： 1.***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平上顯著，括號(hào)中為穩(wěn)健性標(biāo)準(zhǔn)差。 2.本表中所有方程均包含表2中的各控制變量和省份虛擬變量。

表4前三列與表3前三列對(duì)照，作為穩(wěn)定性檢驗(yàn)，其結(jié)果中數(shù)值大小和符號(hào)與之前結(jié)論相符。表4的第4列考慮到除通過(guò)當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)積累外，“關(guān)系”的使用還可能降低其他人力資本回報(bào)率，因此加入各教育等級(jí)和“關(guān)系”的交叉項(xiàng)。結(jié)果表明，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者教育回報(bào)不會(huì)因?yàn)槭欠袷褂谩瓣P(guān)系”具有顯著區(qū)別，但是高中教育水平的勞動(dòng)者中使用“關(guān)系”的人比未使用者職業(yè)收入少14.4%。對(duì)比表4第3列可以看出，全樣本的高中教育對(duì)職業(yè)收入無(wú)顯著效果是受“關(guān)系”組中的具體情況影響，表4第4列中高中職業(yè)收入回報(bào)率為8.20%，同時(shí)“關(guān)系”對(duì)當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)積累的影響也減小。因?yàn)闃颖局形窗瓣P(guān)系”項(xiàng)本身，可以把以上結(jié)論看作高中教育水平求職者通過(guò)“關(guān)系”找到工作影響的下限。數(shù)據(jù)同時(shí)表明，對(duì)于高中學(xué)歷求職者比本科學(xué)歷求職者更傾向于利用“關(guān)系”找工作，前者占比18.3%，而后者為15.5%。

通過(guò)以上分析可以看出，在改革進(jìn)程中市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)力的配置已經(jīng)可以起較理想的作用，限制了“關(guān)系”對(duì)于收入的影響。同時(shí)，高學(xué)歷的勞動(dòng)者的收入水平不受是否使用“關(guān)系”影響，學(xué)歷較低的勞動(dòng)者通過(guò)“關(guān)系”謀求的工作也并不會(huì)超出市場(chǎng)應(yīng)給與的職業(yè)收入，回歸結(jié)果表明這部分人會(huì)比同樣人口特征和家庭背景下相同職業(yè)工作者收入少。

五、結(jié) 論

通過(guò)中國(guó)式“關(guān)系”找到工作的勞動(dòng)者職業(yè)收入低于正常求職者，這從非市場(chǎng)機(jī)制對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的影響方面證明了我國(guó)改革過(guò)程中市場(chǎng)化的成效。通過(guò)中國(guó)式“關(guān)系”找到工作比未通過(guò)“關(guān)系”找到工作收入少13.6%，同時(shí)每增加一年當(dāng)前工作年限，前者比后者收入少0.84%。

對(duì)比是否通過(guò)“關(guān)系”找到工作的兩組人，通過(guò)“關(guān)系”找到工作的人當(dāng)前工作年限占工齡比低于另一組，因此排除了“關(guān)系”影響工作流動(dòng)性進(jìn)而影響收入這一原因作為本文樣本中產(chǎn)生“關(guān)系”負(fù)效果的解釋。進(jìn)一步研究工資增長(zhǎng)路徑，“關(guān)系”對(duì)于工資的影響并不是一次性的，而是持續(xù)性的。通過(guò)“關(guān)系”找到工作的勞動(dòng)者不單當(dāng)前工作的工作經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)收入的回報(bào)低于未用“關(guān)系”的勞動(dòng)者，同時(shí)“關(guān)系”也降低了高中教育對(duì)收入的回報(bào)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，無(wú)論使用“關(guān)系”還是未使用“關(guān)系”的勞動(dòng)者，絕大部分應(yīng)聘過(guò)程中都符合或超過(guò)企業(yè)要求。綜合來(lái)看，在總體水平上中國(guó)式“關(guān)系”并未使勞動(dòng)者獲得更多的職業(yè)收入，而具有較高人力資本的勞動(dòng)者可以不受是否使用“關(guān)系”影響賺取相應(yīng)的職業(yè)收入，這從勞動(dòng)力市場(chǎng)職位配置和收入影響等方面反映了我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程取得的可喜進(jìn)展。在這樣的市場(chǎng)中，勞動(dòng)力可以充分發(fā)揮個(gè)人能力，獲取相應(yīng)的報(bào)酬，一定程度上實(shí)現(xiàn)了我國(guó)市場(chǎng)化改革的目標(biāo)?？紤]到本文僅對(duì)職業(yè)收入進(jìn)行分析，部分工作可能涉及到其他職業(yè)外收入以及相應(yīng)的權(quán)力尋租等，因此本文僅在城市職業(yè)收入范圍內(nèi)具有較準(zhǔn)確的結(jié)果。

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