赤峰市紅山區(qū)“全程記實”強化干部選任監(jiān)督。一是記實內(nèi)容全面具體。選拔程序記實主要記載干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，包括動議、初始提名、推薦、考察、醞釀、征求意見、會議票決、公示、任免、試用、任職等14 項工作流程的情況。重要情況記實涉及組織推薦提名直接確定為考察對象的情況，超職數(shù)配備干部的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦的情況等14 種具體情況和程序記實難以反映、需要加以注意的其他重要情況。二是記實過程完整清晰。以全程記實制確定的記實內(nèi)容為依據(jù)，制定并統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作全程記實表》，實行一人一表、一事一記，對弄虛作假、提供虛假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。三是記實檔案規(guī)范管理。與干部選拔任用記實表相對應(yīng)，及時收集保存干部選拔任用過程中形成的材料，為實施責(zé)任追究提供基礎(chǔ)資料。

（赤峰市委組織部供稿）

阿榮旗音河鄉(xiāng)舉辦黨員中心戶業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)人員為各村“兩委”正職、組織委員、黨員中心戶，共計54 名，培訓(xùn)內(nèi)容為《阿榮旗推行“黨員中心戶+合作社”工作模式的實施方案》和組織行為學(xué)中的馬斯洛五大需求理論等。村組干部、黨員中心戶通過學(xué)習(xí)認(rèn)真思考和轉(zhuǎn)變服務(wù)群眾的思想觀念、管理理念，分析群眾真正的需求，關(guān)注、愛護群眾，欣賞、鼓勵群眾，尊重群眾，真正發(fā)揮好黨員中心戶的橋梁和紐帶作用。

（阿榮旗音河鄉(xiāng)政府 孫海英）

正鑲白旗嚴(yán)把“五關(guān)”注重發(fā)展黨員質(zhì)量。把好“理論關(guān)”,開展入黨知識培訓(xùn)。利用旗、蘇木鎮(zhèn)黨校舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。把好“質(zhì)量關(guān)”,進行入黨知識測試。在開展入黨積極分子培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對入黨積極分子進行入黨知識測試，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定發(fā)展黨員。把好“結(jié)構(gòu)關(guān)”,注意均衡發(fā)展。做好在農(nóng)牧民、工人、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作的同時，注意在青年、婦女、少數(shù)民族和生產(chǎn)、工作第一線以及黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。把好“監(jiān)督關(guān)”,推行發(fā)展黨員“公推公示”制度。對確定為入黨積極分子、發(fā)展對象、吸收為預(yù)備黨員和轉(zhuǎn)正的黨員，公示范圍擴大到公示對象所在的嘎查（村）社區(qū)。把好“責(zé)任關(guān)”,嚴(yán)格責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制和倒查制，在發(fā)展黨員中出現(xiàn)問題的，按黨組織隸屬關(guān)系，本級黨組織要對負(fù)有直接責(zé)任的黨員追究責(zé)任，上級黨組織要追究發(fā)展黨員黨組織以及黨組織負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（正鑲白旗廣電局 張萬林 烏仁高娃）

杭錦旗塔然高勒黨工委“四項機制”確保教育實踐活動見長效。落實包聯(lián)責(zé)任機制。以低保戶、困難戶和示范戶為重點，全面夯實包、幫、掛、聯(lián)責(zé)任。以幫助困難群眾解決實際問題為抓手，落實駐村包戶責(zé)任，讓干部在開展為民服務(wù)中受教育、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力。建立訴求解決機制。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強與社會各界群眾的溝通交流，暢通聯(lián)系群眾的渠道。定期到問題多、困難大、矛盾集中的地方開展調(diào)查研究，為群眾排憂解難。建立便民服務(wù)機制。優(yōu)化辦事窗口設(shè)置，下放審批事項，優(yōu)化審批流程，簡化辦事程序，提升服務(wù)大廳便民服務(wù)水平。完善實時評價機制。全面推行為民服務(wù)代理制，深入抓好各嘎查村、社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，發(fā)揮好信訪幫助、法律援助、政策咨詢、“三農(nóng)”服務(wù)和矛盾糾紛排查化解等功能。

（杭錦旗塔然高勒黨工委 溫 剛）

鄂托克前旗委組織部建制度、抓執(zhí)行、嚴(yán)督查，推進作風(fēng)建設(shè)。建制度，強舉措。對經(jīng)過實踐和群眾檢驗，行之有效、切實管用的13 項制度繼續(xù)堅持；對內(nèi)容空洞、程序模糊、要求籠統(tǒng)、責(zé)任不明的26 項制度進一步修訂完善；對缺失的制度加快制定。抓執(zhí)行，強落實。對新制定和完善的制度，采取發(fā)放制度匯編手冊和每周開展一次“組工講堂”活動，組織干部學(xué)習(xí)各項制度；部領(lǐng)導(dǎo)堅持做到率先垂范，模范接受制度的約束，有效促進制度的落實。嚴(yán)督查，強實效。采取多種措施加強各項業(yè)務(wù)的監(jiān)督和檢查。制定加強制度建設(shè)任務(wù)書，落實責(zé)任，明確職責(zé)，堅持“誰制定，誰落實，誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，做到每項制度的落實都有具體的科室和責(zé)任人負(fù)責(zé)；在辦公區(qū)域走廊設(shè)置效能監(jiān)督欄，標(biāo)明組工干部的姓名、職務(wù)、照片、所處科室，方便群眾前來咨詢和辦事；全面推進部務(wù)公開，利用鄂托克前旗黨建網(wǎng)，面向社會公開部長信箱、各科室工作職責(zé)等，自覺接受群眾監(jiān)督。

（鄂托克前旗委組織部 趙英杰）