自2013年以來，陜西航天建筑工程有限公司（簡稱陜西航建公司）在中國航天科工集團公司的統(tǒng)一部署下，開始全面實施企業(yè)年金工作。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是薪酬的一種延期支付形式，是多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。

自2007年起，陜西航建公司連續(xù)七年對職工工資進行普調(diào)，引入績效工資，從不同程度提高職工收入水平，每兩年為職工制作一套工作服。此次企業(yè)年金的實施，將成為公司提高員工福利待遇的又一舉措，使廣大職工進一步享受到公司發(fā)展的成果，同時為職工退休后的生活提供了一定的保障，也成為陜西航建公司調(diào)動員工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段之一，符合十八屆三中全會提出的“加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險，構(gòu)建多層次社會保障體系”要求，也是該公司在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，為職工辦的一件實事。（楊煌）