●王瑾

對(duì)士官婚戀問題的調(diào)查與思考

●王瑾

最近，我們對(duì)某部100多名男性士官婚戀情況進(jìn)行了調(diào)查?？偟母械剑^大多數(shù)士官生理心理發(fā)育日趨成熟，追求純潔愛情，恪守婚戀道德，慎處家庭和事業(yè)關(guān)系。但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是婚戀心態(tài)復(fù)雜多元。一是霧里看花的彷徨心理。士官普遍遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資源較為薄弱，駐地的不讓找、農(nóng)村的不想找、城市的不好找，使部分士官出現(xiàn)了回家鄉(xiāng)“歸根”還是在城市“扎根”的糾結(jié)心理。二是速戰(zhàn)速?zèng)Q的急切心理。部隊(duì)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定使士官到了適婚年齡就成為“大齡青年”，擇偶范圍急劇縮小，父母親朋的催促，士官迫切希望找個(gè)合適的她、有個(gè)溫暖的家，從而導(dǎo)致突擊找對(duì)象、閃電定終身。調(diào)查反映，43%的士官戀愛不到一年就走進(jìn)婚姻殿堂。三是無奈湊合的消極心理。士官擇偶標(biāo)準(zhǔn)隨著年齡增長逐步降低，特別是有過婚戀挫折經(jīng)歷的，擇偶標(biāo)準(zhǔn)驟降現(xiàn)象明顯，由尋找“契合”到無奈“湊合”。調(diào)查了解，部分士官無奈地表示，“以前交女朋友琢磨著對(duì)眼、長相過得去、條件差不多，現(xiàn)在只要沒什么大毛病就行”。

二是婚戀條件多重制約。一是缺乏溝通，感情難培養(yǎng)。部隊(duì)規(guī)定，士官原則上不能在駐地或部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象，使他們婚戀生活只能靠每年一次的假期、電話和網(wǎng)絡(luò)來維系，時(shí)空距離拉遠(yuǎn)了愛情的距離，造成婚戀“養(yǎng)分”不足。當(dāng)被問及“對(duì)現(xiàn)在的婚戀生活是否滿意”時(shí)，有23%已婚士官選擇“勉強(qiáng)湊合”，14%選擇“不滿意”，“感情疏遠(yuǎn)”是主要原因。二是聚少離多，隱性變數(shù)大。調(diào)查了解已婚士官兩地分居占97%，使得夫妻雙方缺少“同舟共濟(jì)”，猜疑、埋怨逐漸增多，共同語言逐漸減少；長期獨(dú)守空房、形單影只，個(gè)別配偶不自覺地尋求感情撫慰，“感情危機(jī)”呈上升趨勢(shì)。三是壓力較重，幸福指數(shù)低。已婚士官不僅要擔(dān)負(fù)軍人使命，還要承擔(dān)家庭責(zé)任，住房、子女教育以及轉(zhuǎn)業(yè)安置等，特別是發(fā)生親屬患病、家庭涉法等意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，生活難度就更大。問卷顯示，90%的士官家屬無正式工作，生活壓力較重。

三是婚戀生活矛盾凸顯。一是個(gè)人理想與婚戀責(zé)任之間的矛盾。當(dāng)前，絕大多數(shù)士官都處于事業(yè)和婚戀的起步階段，對(duì)事業(yè)與婚戀的關(guān)系把握不準(zhǔn)、處理不好，出現(xiàn)比較明顯的認(rèn)知分化，一部分沉迷于小天地，卿卿我我，工作心不在焉；一部分以事業(yè)為重，不自覺地忽視情感、淡化責(zé)任，從而造成婚戀關(guān)系的“貌合神離”。二是道德堅(jiān)守與觀念偏差之間的矛盾。部分士官開放意識(shí)與傳統(tǒng)觀念并存，道德界限模糊，道德認(rèn)同錯(cuò)位，道德判斷“個(gè)人本位”。問卷顯示，86%的表示“一生只愛一個(gè)人”“期望純真愛情”；39%承認(rèn)在戀愛中有過越軌行為；29%對(duì)婚外戀、一夜情、同居、試婚等行為表示理解和認(rèn)同。三是精神需求與部隊(duì)管理之間的矛盾。調(diào)查感到，已婚士官大多對(duì)部隊(duì)管理感到不近人情，尤其對(duì)不準(zhǔn)使用手機(jī)不理解，認(rèn)為與家屬、女朋友交流屬私人領(lǐng)域，不宜用公用電話。部分士官對(duì)家屬臨時(shí)來隊(duì)嚴(yán)格控制居住時(shí)間有意見，感到整個(gè)社會(huì)都在流動(dòng)，不讓家屬子女長期來隊(duì)，是不以人為本。個(gè)別的打政策的“擦邊球”，在駐地購房或在外租房，造成“隱性隨軍”。

婚戀觀是人生觀的重要組成部分，直接影響戀愛婚姻的價(jià)值取向，關(guān)系到士官的健康成長，關(guān)系到他們將來的幸福，也影響著部隊(duì)的安全穩(wěn)定。因此，要針對(duì)軍人職業(yè)的特殊性，因勢(shì)利導(dǎo)，避免“糊涂的愛”釀出“苦澀的果”。

講清一個(gè)“理”，從思想上幫。一要常講道理。利用多種時(shí)機(jī)搞好婚戀觀教育，幫助大家弄清人生應(yīng)追求什么、愛情成功靠什么、幸福標(biāo)準(zhǔn)是什么等基本問題，認(rèn)清只有相敬如賓才能相濡以沫、同心誠意才能跨越距離、心態(tài)平衡才能守望幸福，自覺為婚戀生活的和諧、文明、美滿負(fù)起責(zé)任。二要常解疙瘩。采取讓“過來人”談感受、加強(qiáng)心理咨詢、開展群眾性大討論等方式，及時(shí)解答士官在婚戀方面存在的疑難困惑，幫助他們妥善處理婚戀生活中遇到的矛盾。三要常駁歪理。采取一事一議、正反辨析、案例警示等形式，自覺擯棄“把婚姻當(dāng)跳板”“借助婚姻改變個(gè)人命運(yùn)”等不切實(shí)際的想法，引導(dǎo)他們把“志同道合”“兩情相悅”作為擇偶的根本標(biāo)準(zhǔn)。

開辟一扇“門”，從素質(zhì)上強(qiáng)。一要傳授技巧。定期組織婚戀專家、計(jì)劃生育干事、心理醫(yī)生深入一線，進(jìn)行“巡診式”宣講咨詢，傳授婚戀技巧、禮儀交際等“愛情兵法”，有針對(duì)性地為他們補(bǔ)課，提高他們婚戀“經(jīng)營能力”。二要培訓(xùn)技能。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，積極協(xié)調(diào)地方職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)士官學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)，依托兩用人才培訓(xùn)工作，使每名士官在退役前掌握一兩門實(shí)用技術(shù)，增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭力。三要提升素養(yǎng)。以讀書成才活動(dòng)為牽引，組織開展讀書演講、文學(xué)寫作、書評(píng)影評(píng)等活動(dòng)，不斷改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升文化素養(yǎng)。

牽好一條“線”，從難題上破。一要真誠牽線。開展“幸福家庭、和諧軍營”主題實(shí)踐活動(dòng)，為士官家屬、女友搭建增進(jìn)理解、加深感情平臺(tái)；定期舉辦軍地青年聯(lián)誼活動(dòng)，架設(shè)婚戀“綠色通道”，拓寬士官擇偶渠道。二要真心解難。針對(duì)士官外出難、找對(duì)象難、家庭困難多等實(shí)際困難和問題，積極出主意、想辦法，為士官辦實(shí)事、解難題，提供力所能及的幫助。三要真情關(guān)愛。深入開展計(jì)劃生育“三關(guān)愛”、“關(guān)愛女性”體檢活動(dòng)和“科普服務(wù)送上門、避孕藥具送上門、健康服務(wù)送上門”的“三上門”服務(wù)，最大限度地幫助他們解除后顧之憂，不斷增強(qiáng)士官家屬的軍嫂榮譽(yù)感。

暢通一段“路”，從管理上促。一靠組織管。在政策上給予大齡士官必要的傾斜和照顧，適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間，可嘗試把一年假期分成多次執(zhí)行；建立以“三互”小組和老鄉(xiāng)為基本網(wǎng)絡(luò)的群眾管理體系，確保士官婚戀狀況不脫離組織視線，不游離組織管控。二靠家庭管。定期與士官家庭、親人或家屬溝通，了解掌握士官思想和婚戀狀態(tài)，防止思想前衛(wèi)的越軌、紀(jì)律觀念淡薄的“脫韁”。三靠地方管。加強(qiáng)與已婚士官配偶單位溝通，通過軍地共管共育，促進(jìn)她們?cè)鰪?qiáng)家庭和社會(huì)責(zé)任感，正確認(rèn)識(shí)家庭困難與軍人社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，引導(dǎo)她們創(chuàng)建和諧幸福的家庭環(huán)境，達(dá)到相互支持、共同進(jìn)步的目的。

【作者系91404部隊(duì)政治部干事】