●韓磊

爭當優(yōu)秀機關干部

●韓磊

機關干部上對黨委領導負責，下與基層官兵對接，承上啟下、上傳下達，地位和作用十分重要。怎樣才能勝任本職崗位，如何才能成為一名優(yōu)秀的機關干部，筆者認為主要應做到以下五點。

一要砥礪品行。做事先做人，人做好了，事好做了。機關干部品行好壞，領導心中有桿秤，群眾眼睛最雪亮，備受關注，容易放大，與個人事業(yè)成敗息息相關。有了好的人品作基礎，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才顯正氣。要忠誠老實，與黨一條心，不當兩面人，做到表里如一、言行一致；要與人為善，少打個人算盤、多替他人著想，做到己所不欲、勿施于人；要寬宏大量，不苛求他人、常反求諸己，能寬失容過、不斤斤計較，做到待人以寬、責己以嚴；要謙卑恭敬，當?shù)舅氩划敯拮?，做到勝不驕、敗不餒，不欺下、不媚上；要淡泊名利，閑看庭前花開花落，漫隨天外云卷云舒，做到不以物喜、不以己悲，不為物役、不為利動；要廉潔自律，多思貪欲之害，常除非分之想，做到一身正氣、兩袖清風。

二要厚積薄發(fā)。源遠才能流長，厚積才能薄發(fā)。機關干部是黨委機關的參謀智囊，如果缺乏雄厚的知識作基礎，那么在建言獻策、出謀劃策時就難免捉襟見肘、江郎才盡?；A牢不牢、底子厚不厚是判斷一個機關干部是否優(yōu)秀的分水嶺，決定了機關干部的發(fā)展后勁。首先，要勤學習。要多讀經(jīng)典名著，廣泛涉獵歷史、哲學、文學、軍事等學科知識，擴大知識面，改善知識結構；要專攻業(yè)務知識，做到專業(yè)精、業(yè)務通，一口清、問不倒，能夠勝任本職工作。其次，要善思考。思考是學習的下篇文章，學習只有經(jīng)過思考，才能轉(zhuǎn)化為自己的知識，才能更好地運用于工作實踐。思考也是解決問題的最好途徑，遇到復雜、棘手問題，多思考才能柳暗花明又一村；遇到新情況、新問題，多思考才能找到解決問題的鑰匙。再次，要多積累。機關干部平時積累的知識素材多了，寫文章、寫材料才能信手拈來；平時積累的辦事經(jīng)驗多了，遇到事情才能安之若素，處理事情也才能恰到好處；平時積累的人脈關系廣了，協(xié)調(diào)溝通時才會游刃有余。

三要任勞任怨。機關工作不總是朝九晚五、按部就班，時常要加班加點，特別是大項工作集中、大項任務來臨時，經(jīng)常要白加黑、5加2，甚至通宵達旦。辛辛苦苦干完工作，未必得到領導的認可，有時因為工作上的疏漏反而受到批評。所以，在機關工作吃不了苦、受不了氣是不行的。首先，不要怕加班。加班是機關干部成長成才的“快車道”。機關干部不能怕加班、煩加班、躲加班，甚至為了少加班而降低工作標準、隨便應付交差；也不能老盯著領導是否加班，老關注領導辦公室的燈亮不亮，而要做到領導在與不在一個樣。其次，不怕受委屈。很多優(yōu)秀機關干部都是從打打雜、跑跑腿、干臟活、搶累活等一步步過來的，是在批評責備聲中成長起來的，是被大項任務、急難險重任務逼出來的，機關干部不吃苦、不碰壁、不挨批評、不受委屈，是很難成長起來、獨當一面的。再次，不要發(fā)牢騷。機關干部要多干活、少說話，不要把工作上的情緒帶到生活中造成“踢貓效應”，也不要把生活中的煩心事帶到工作中造成“連鎖反應”，更不要因為挨了領導批評、與領導思路不一致、工作得不到認可、個人愿望沒能實現(xiàn)，就牢騷滿腹、怪話連篇，在背后議論領導。

四要謹小慎微。中原大戰(zhàn)期間，馮玉祥的參謀在擬制作戰(zhàn)命令時，誤將沁陽的“沁”字寫成了“泌”字，因為多了這一撇，導致閻錫山與馮玉祥會師的地方差了數(shù)百里，結果錯過聚殲蔣軍的有利時機，反而被蔣介石打敗。機關工作無小事，謹小慎微是一個合格機關干部的必備素質(zhì)。首先，要謹言慎行。機關干部一言一行代表著機關的形象，體現(xiàn)著機關的水平，來不得半點馬虎。謹言就要做到不該說的堅決不說、需要說的想好再說、能不說的盡量不說；慎行就是凡事都當成第一次，如臨深淵、如履薄冰，不能想當然，憑經(jīng)驗、靠感覺做事。其次，要細致認真。起草文電時，要認真反復校對，不能出現(xiàn)錯漏，也不能想著有領導把關，自己校對時就漫不經(jīng)心；承辦工作時，思路要清晰，程序要對路，做到環(huán)環(huán)相扣、滴水不漏，不能撿芝麻丟西瓜、眉毛胡子一把抓，甚至丟三落四、顧此失彼、忘事漏項。再次，要注意細節(jié)。細節(jié)決定成敗，體現(xiàn)責任心和工作標準。機關干部要注意細節(jié)、追求完美，把工作做精細、做成精品，不能有交差脫手、應付湊合思想，也不能滿足于工作標準一般化。

五要反思總結。反思是自我責問、自我檢討；總結是自我歸納、自我提高。經(jīng)常反思總結工作，可以避免在同一個地方摔跟頭，還可以將平時零碎的工作體會系統(tǒng)化、經(jīng)驗化。首先，常梳理分析。具體來說要養(yǎng)成三種習慣，即養(yǎng)成每天早上“拉清單”的習慣，把當天要辦的工作列一列，確保工作不漏項、不拖延、不積滯；養(yǎng)成每天晚上“放電影”的習慣，把當天完成的工作過一過，確保工作無遺漏、無疏忽、無差錯；養(yǎng)成大項工作“做功課”的習慣，把整個過程系統(tǒng)理一理，確保經(jīng)驗可借鑒、可復制、可保留。其次，常自查自糾。具體來說要做到“三思”，即常思己之責，知責明責、敢于擔責、勇于負責，自覺做好分內(nèi)的事、做好本職的事、做好交辦的事；常思己之短，善于發(fā)現(xiàn)短板、敢于正視短板、自覺補齊短板，做到不護短、不遮羞、不藏丑；常思己之過，勇于直面問題、敢于承擔責任、自覺改過自新，做到不遷怒、不貳過。再次，?？偨Y提高。具體來說要做到“三多”，即多總結工作，在揚長避短、固強補弱中不斷提高辦文、辦事、辦會能力；多汲取教訓，在吃塹長智、亡羊補牢中不斷提高應對挫折失敗的能力；多換位思考，在顧全大局、關心全局中不斷提高站在機關首長角度思考謀劃工作的能力。

【作者系南海艦隊政治部紀檢辦主任】