本刊記者_李曉慧 郭春花 蔡倩

用勞動托起中國夢

本刊記者_李曉慧 郭春花 蔡倩

5年表彰一次，紡織行業(yè)41人榮獲全國勞模稱號

新聞背景

“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。今年的五月一日是第125個“五一”國際勞動節(jié)，也正值五年一次的全國勞模評選。

4月28日，“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，2015年慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會在北京人民大會堂隆重舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在會上發(fā)表重要講話。李克強主持大會，張德江、俞正聲、王岐山、張高麗出席，劉云山宣讀表彰決定，2064人被授予全國勞動模范榮譽稱號、904人被授予全國先進工作者榮譽稱號。

這也是我國繼1979年后再次對這一群體進行最高規(guī)格的表彰。

在紡織行業(yè)當中，今年有41位具有突出成就的勞動者榮獲全國勞動模范榮譽稱號。

紡織勞?！澳樧V”—— 一線工人、技術人員占大比例

仔細研讀今年紡織行業(yè)的全國勞動模范和先進工作者名單，就會發(fā)現，他們之中既有傳統(tǒng)紡織精神的傳承，又呈現出諸多新特點、新常態(tài)。

首先從地域來看，山東省是“盛產”紡織行業(yè)勞模的大省，共產生6名勞模；安徽省同樣優(yōu)秀勞動者輩出，共產生4名勞模；湖北省和福建省分別產生3位勞模，河北、吉林、江西、河南、江蘇、湖南、新疆均產生兩名勞模，北京、天津、山西、內蒙古、遼寧、浙江、黑龍江、上海、重慶、陜西、寧夏各產生1名勞模。

從崗位來看，一線工人、技術人員和管理人員各占約1/3，技術型、知識型、創(chuàng)新型的勞動價值取向日益凸顯。

從性別來看，女性約占一半，撐起了名副其實的“半邊天”。

今年大會主旋律——辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動

在表彰大會上，習近平總書記發(fā)表講話，引發(fā)了社會各界的強烈反響，報告中多次提及的創(chuàng)造性勞動讓人印象深刻。報告指出，要建設創(chuàng)新型國家，從根本上說要依靠創(chuàng)造性勞動。黨和國家必須緊緊依靠人民、 始終為了人民, 必須依靠辛勤勞動、 誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。非凡的成就，離不開勞動的創(chuàng)造性，而勞動的創(chuàng)造性得以體現，無不基于勞動者的辛勤工作、全心奉獻。

勞模說勞動

申洲針織（安徽）有限公司生產廠長 彭玉杰：

企業(yè)的成長就是勞動者的成果

TAweekly：習總書記提到，“要引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念”，您如何理解？如何看待體面勞動？

彭玉杰：如何正確看待勞動，如何對待不同種類的勞動，都需要大力引導。比如我們每個人所在的企業(yè)，它的存在和發(fā)展是靠每一個人的

辛勤勞動創(chuàng)造的，它離不開每一個員工的付出。以申洲針織為例，從2009年的幾十人發(fā)展到現在的8000人，企業(yè)的工資、產值、稅收以及直線上升的各項數據，都離不開每一位申洲人的付出，這就是我們勞動的成果。

TAweekly：作為一名“80后”管理人員，您認為企業(yè)應如何激發(fā)年輕員工的工作激情？

彭玉杰：我認為應根據年輕人的特點，采取多種措施提高他們的工作激情。申洲針織屬于典型的勞動密集型企業(yè)，在我的提議下，申洲針織各車間班組建立了工序公開、工價透明、工資公平機制，每位員工對自己每天的產量、工資一清二楚。在此基礎上，適時開展勞動競賽活動，不僅極大地提高了員工的工作熱情，企業(yè)效益也在不斷攀升。同時，還要根據大部分“80后”、“90后”新生代員工的心理特征，給予關懷，構建良好的企業(yè)文化。

TAweekly：您認為新一代的勞動者應具備哪些特征？

彭玉杰：習總書記提出，“要推動建設宏大的知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大軍”，這對新一代勞動者提出了更高的要求，也激勵著我們未來要永無止境地學習、創(chuàng)新。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，不論從事什么樣的工種，都能夠愛崗敬業(yè)，恪盡職守，無私忘我，勤奮努力。

安徽華茂集團有限公司班長 金平英：

技術創(chuàng)新要有好奇心和探索力

TAweekly：幾年來，您使空調在保證生產和保證勞動生產環(huán)境下共節(jié)約用電1800多萬度，是如何做到的？

金平英：空調的運行不僅關乎工人的身體健康，也關乎產品的質量，溫度濕度不正常會出現紡紗斷線等異常?？照{用電占生產用電的15%～20%，我們在空調用電上面想了很多的辦法和措施，盡量地把空調用電降下來，我和工友們一道開展技術攻關，用了一年時間，研發(fā)了“自動絡筒機的空調送風裝置”，將絡筒機的生產效率由85%提高到95%以上，這樣保證了產品合格率大幅度的提高。

TAweekly：傳統(tǒng)的空調密封條1000多元一卷，每3個月就得更換一次，經過您的巧手改造后，其磨損率大大降低，并為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經濟效益。您是抱著怎樣的心態(tài)完成這一技術改造的？

金平英：我認為對技術創(chuàng)新要始終保持著好奇心和探索力，要不斷學習，學習可以促進創(chuàng)新，創(chuàng)新才能超越，遇到技術難題的時候，人人都是老師，個個都是學生，這樣才越干越有勁。

TAweekly：您認為新時代的勞動者應該具備哪些精神和技能？另外您對體面勞動有著怎樣的理解？

金平英：時代在變化，勞動的內涵也在變化，現在勞動內涵中，技術型、知識型、創(chuàng)新型的勞動價值取向越來越凸顯。我認為新時代的勞動者首先要踏實，勤勉做事；其次是有堅持精神；第三是要不斷學習新的知識，創(chuàng)新技術，提高自身專業(yè)素質，做一個創(chuàng)新的勞動者，突破自我。對于體面勞動，我認為既要有足夠的收入滿足勞動者養(yǎng)家、就業(yè)的需要，又要有充分的社會福利、暢通的上升渠道和良好的社會氛圍，讓其感受到作為勞動者的尊嚴。

江西華孚紡織有限公司綜合辦主任 凌君霞：

點滴平凡 創(chuàng)造閃光人生

TAweekly：習近平總書記在今年的表彰大會上發(fā)表重要講話，引發(fā)了強烈反響，您個人體會最深的一點是什么？

凌君霞：習總書記的講話立足全局，高屋建瓴，但同時也非常溫暖，充滿了對普通勞動者的關懷與鼓舞，我最有共鳴的就是“勞動者，就要以勞動為榮”的觀點，習總書記倡導教育孩子們從小熱愛勞動、熱愛創(chuàng)造，通過勞動和創(chuàng)造播種希望、收獲果實，也通過勞動和創(chuàng)造磨煉意志、提高自己。身為一名一線職工，同時身為一名母親，聽到這樣的話，心里充滿了感動和正能量。

TAweekly：在江西華孚紡織，您一干就是25年，從生產一線普通紡織擋車工到班長、教練員、專管員，逐漸成長為上市公司的基層管理人員，您始終奮戰(zhàn)在一線。您認為一線工人的勞動價值是如何體現的？

凌君霞：對很多身處一線的紡織工人來說，工廠就像是他們的第二個家。其實他們的生活是很沒有規(guī)律的，今天是8小時，明天到深夜12點，當教練時更是吃住在廠，早、中、晚班都得呆在車間。但是，勞動價值正是在一天天的恪盡職守中產生的，比如作為教練，當廠里擴張產能，一線員工就需要擴員，很多新員工也會調崗過來，這時教練要確保新員工能盡快上崗，確保技術達標，從而保證整個廠子，甚至集團的進度；再如對綜合管理崗位的員工來說，工作涉及員工衣食住行等方方面面，直接關系到職工隊伍的穩(wěn)定，必須把班車、伙食、住宿等點點滴滴的細節(jié)做到更好。當年原國有棉紡廠在難以為繼的時候，被華孚并購，公司為我們基層員工提供了穩(wěn)定、舒心的工作與生活環(huán)境，所以我們也十分想珍惜，其實我們的工作很平凡，價值和意義就在于為公司提供保障，為大局服務。

TAweekly：新時期、新常態(tài)下，結合自身，您認為行業(yè)發(fā)展對勞動者提出了哪些新的要求？

凌君霞：近年來，通過與“80后”、“90后”的員工接觸，我認為新一代勞動者身上的最大特征便是敢于創(chuàng)新，而創(chuàng)新、創(chuàng)造意識的確也是新時期勞動者應該具備的。

2015紡織行業(yè)全國勞模名單

記者手記

體面勞動 尊嚴生活

今年的全國勞模及先進工作者表彰十分隆重，中共中央總書記習近平在表彰大會上的講話中特別強調尊重勞動者，特別是普通勞動者，倡導體面勞動。他的講話隨后在全社會引發(fā)了強烈反響。

其實，要想社會真正體現對一線勞動者勞動行為和成果的認可和尊重，首先要“不斷增加一線勞動者的勞動報酬”，以物質上的回報實實在在地讓人感受到勞動的體面。這既是“讓人民群眾有更多獲得感”的現實詮釋，也是社會公平正義的真正體現。

在我們紡織行業(yè)中，近年來一線技能工人緊缺，在柯橋、盛澤、虎門等產業(yè)熱地，一線技能工人的勞動報酬不斷上漲，遠超某些職能部門崗位，這種變化，雖是供不應求狀態(tài)下市場杠桿在發(fā)揮作用，但本身確實給一線工人帶來了一種莫大的認可與鼓勵，在整個行業(yè)中，重視一線工人技能培養(yǎng)，重視有技能的勞動者的風氣也漸漸興起。這本身也讓行業(yè)人才培養(yǎng)進入到一個正循環(huán)當中。

當然，勞動報酬其實只是一方面，近年來，一些有實力的紡織企業(yè)，紛紛興建職工福利房、免除職工伙食費用，注重職工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展與培訓，還有些企業(yè)用心經營企業(yè)文化，為優(yōu)秀職工的父母每月發(fā)放“孝心獎金”。而更隨著市場化程度的提高，企業(yè)開始讓一線職工參與利潤、股份“分紅”。

這些做法，對普通勞動者來說，意義才更為重大。因為這意味著社會的財富“蛋糕”開始向一線勞動者傾斜，讓人們相信勞動創(chuàng)造財富、勞動最為光榮不是一句空言，讓人們相信在一線崗位也可通過勞動獲得生存的體面與尊嚴。（李曉慧）