本刊記者 禮牧

寧夏企業(yè)人才的孵化器—寧夏人力資源協(xié)會成立5周年側(cè)記

本刊記者 禮牧

寧夏人力資源協(xié)會是由企事業(yè)單位從事人力資源管理、教學(xué)、研究的社會團(tuán)體及專業(yè)人員自發(fā)組建的專業(yè)性社會組織。近年來，這個組織開展人力資源管理理論研究、管理培訓(xùn)、行業(yè)咨詢、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)合作及人才服務(wù)，社會效益引人矚目

寧夏人力資源協(xié)會于2010年在自治區(qū)民政部門登記成立，接受自治區(qū)科協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，現(xiàn)為自治區(qū)科協(xié)和自治區(qū)工商聯(lián)的團(tuán)體會員。協(xié)會的成立標(biāo)志著寧夏人力資源專業(yè)領(lǐng)域有了區(qū)一級行業(yè)組織，對加快我區(qū)人力資源的有效開發(fā)、優(yōu)化配置和科學(xué)管理將起到積極的推動作用。

目前，協(xié)會已有各行業(yè)企事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)等團(tuán)體會員80余家，有從事人力資源管理研究的學(xué)者、經(jīng)理人等個人會員一百余人，HR經(jīng)理人俱樂部個人會員2015年底將達(dá)到1000余人。自治區(qū)人大常委會原副主任師夢雄曾擔(dān)任第一屆理事會會長。

協(xié)會一路走來，每一步都和各級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，以及廣大會員、HR工作者的熱心關(guān)注和大力支持密不可分。協(xié)會與上級主辦部門聯(lián)合舉辦的經(jīng)理人沙龍暨周末學(xué)習(xí)課堂，特邀了多位知名講師，對企業(yè)人力資源管理工作具有實際的指導(dǎo)意義。經(jīng)理人課堂今后還將陸續(xù)邀請在職企業(yè)高管、學(xué)者、官員、培訓(xùn)師等一起交流企業(yè)管理和個人修養(yǎng)，該項服務(wù)純屬公益性服務(wù)，已初步形成協(xié)會會員和各中小企業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)交流管理經(jīng)驗的品牌服務(wù)。

寧夏人力資源協(xié)會成立至今，除定期組織會員單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)及舉辦各類法律講座、論壇及HR沙龍活動外，每年還組織行業(yè)內(nèi)“杰出雇主品牌、十佳HR經(jīng)理人、優(yōu)秀HR服務(wù)機構(gòu)”等評選表彰活動。協(xié)會每年舉辦的“寧夏人力資源管理年會”、“寧夏人力資源管理論壇”已成為寧夏地區(qū)人力資源業(yè)界規(guī)模最大、影響力和專業(yè)度最高的人力資源頂級盛會。

時至今日，適逢自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)新體制機制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》以及自治區(qū)民政廳、財政廳出臺的《寧夏回族自治區(qū)政府購買社會工作服務(wù)實施辦法》等利好政策。協(xié)會秘書長曹偉對此信心滿滿，他表示：只要順應(yīng)時代潮流，主動適應(yīng)社會組織改革發(fā)展的新局面和新形勢，寧夏人力資源協(xié)會一定會讓更多的企業(yè)和人才受益，真正將協(xié)會辦成連接區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才和機構(gòu)、院校與企業(yè)合作交流的窗口和平臺。

2015年是寧夏人力資源協(xié)會發(fā)展的第五個年頭，協(xié)會也將經(jīng)歷社會組織發(fā)展變革的浪潮洗禮。寧夏本土企業(yè)人力資源管理理念和人才培養(yǎng)技術(shù)和經(jīng)驗都遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)省份，寧夏人才總體上存在的總量不足、高層次人才匱乏、結(jié)構(gòu)不合理，人才開發(fā)管理配置體制機制不夠活等問題……寧夏人力資源協(xié)會的2015年，注定任重道遠(yuǎn)。

做好基礎(chǔ)培訓(xùn)服務(wù)的同時，為寧夏企業(yè)家開闊管理視野、導(dǎo)入前沿理念、開發(fā)和引進(jìn)先進(jìn)模式和對接外部資源顯得尤為重要。協(xié)會成立之初，就率先在全區(qū)社會組織中推出定制化的年度會員服務(wù)體系，引進(jìn)遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)服務(wù)，每年舉辦各類企業(yè)管理人才公益培訓(xùn)班10余期，年均培訓(xùn)各類企業(yè)人才3000多人次，培訓(xùn)科目涵蓋人力資源、勞動法務(wù)、管理領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)營運、經(jīng)理人研修等企業(yè)通用課題。

幾年前，協(xié)會就率先在區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會中開通微信公眾平臺和qq交流群。2015年協(xié)會通過業(yè)務(wù)合作伙伴合作搭建“寧夏人力資源商學(xué)院——云學(xué)習(xí)平臺”，幫助企業(yè)和機構(gòu)開發(fā)建設(shè)企業(yè)大學(xué)、機構(gòu)網(wǎng)校。通過在線教育產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)與線下資源的有機整合，將建成寧夏首家以人才網(wǎng)站、微信平臺、機構(gòu)網(wǎng)校（HR商學(xué)院）、線下課堂等特色功能服務(wù)為載體的多層次綜合化的人力資源產(chǎn)業(yè)鏈信息服務(wù)體系，有效解決會員企業(yè)在接受服務(wù)時的時間和空間條件限制，明顯提升了協(xié)會服務(wù)的實效性。

秘書長曹偉坦言：“寧夏當(dāng)前人力資源服務(wù)市場布局散亂，服務(wù)模式同質(zhì)化，政策、人才信息資源等獲取渠道不暢通，有待進(jìn)行產(chǎn)業(yè)集中整合，本土人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限，管理和服務(wù)水平急需提升，協(xié)會通過引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)業(yè)態(tài)創(chuàng)新模式，積極促進(jìn)區(qū)外優(yōu)質(zhì)資源與區(qū)內(nèi)市場的協(xié)同對接，主動適應(yīng)市場環(huán)境轉(zhuǎn)變對人才服務(wù)的新要求，升級人力資源產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)。此外，自治區(qū)大部分中小企業(yè)人才管理體系有待完善，引才留才機制缺乏科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計，再加上宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行壓力的影響、人工成本的上升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的沖擊，使各行業(yè)人力資源的供需配置更加不均衡，人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾愈加突出。新的產(chǎn)業(yè)競爭形態(tài)倒逼企業(yè)進(jìn)行人力資源效能開發(fā)。在人力資源管理上升到人力資本管理的戰(zhàn)略高度的同時，引才和用才的成本和風(fēng)險不斷攀高，企業(yè)必須重新思考與定義人才開發(fā)價值?！笨上驳氖?，自治區(qū)黨委和政府及相關(guān)部門已經(jīng)從戰(zhàn)略層面做出了重大部署和調(diào)整，配合國家出臺了產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展將迎來春天，而新型人力資源服務(wù)模式將會幫助企業(yè)解決傳統(tǒng)的用人難題。