南充市“春風(fēng)行動(dòng)”于今年1 月起陸續(xù)開展，整個(gè)活動(dòng)持續(xù)到3月底。活動(dòng)中，全市開展現(xiàn)場招聘會(huì)80余場次，近800余家企業(yè)參加，提供近5.1萬個(gè)就業(yè)崗位，基本做到國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)全面參保。同時(shí)，有320余家企業(yè)在南充公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，提供就業(yè)崗位1.3萬余個(gè)，實(shí)現(xiàn)“指尖上的招聘求職”。

自“春風(fēng)行動(dòng)”開展以來，網(wǎng)上和場外招聘共吸引了各類求職者10萬人次。其中，約6萬余人簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

組織統(tǒng)籌上做到全市統(tǒng)一行動(dòng)

1月初，市人社局統(tǒng)一發(fā)文部署全市春節(jié)前后的行動(dòng)方案。為抓住農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗節(jié)點(diǎn)，市、區(qū)人社、就業(yè)、工會(huì)、婦聯(lián)聯(lián)合在北湖公園廣場、嘉陵區(qū)政府廣場連續(xù)四天舉辦返鄉(xiāng)民工和企業(yè)用工招聘服務(wù)大型公益招聘會(huì)。

另外，各縣（市、區(qū)）充分利用公共招聘網(wǎng)、QQ 群、微博、微信公眾平臺(tái)、短信等快捷方式和電視廣告、報(bào)紙等主流媒體及時(shí)發(fā)布（放）宣傳資料20 多萬份和用工信息15000萬條，開展招聘活動(dòng)70 余場次。如在火車站前布點(diǎn)“歡迎農(nóng)民工返鄉(xiāng)，政策信息送到手”；“大篷車招聘”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“趕場”等，各社會(huì)職介機(jī)構(gòu)也與企業(yè)、與縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)手合作發(fā)布信息。

服務(wù)方式上創(chuàng)新“兩個(gè)結(jié)合”

招聘活動(dòng)圍繞“搭建供需平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”這一主題，邀請(qǐng)全市“用工誠信企業(yè)”、招商引資重點(diǎn)企業(yè)和市轄三區(qū)工業(yè)園區(qū)600多家企業(yè)全面開展。

市、縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還將延伸至室內(nèi)固化，每周定期招聘。閬中市已開通700平方米的綜合招聘服務(wù)大廳，為求職用工提供更專業(yè)的服務(wù)。九縣（市、區(qū)）園區(qū)就業(yè)服務(wù)站實(shí)行“招聘+培訓(xùn)+工資協(xié)商”的三個(gè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決“招工難”、“留人難”的問題。

內(nèi)容上做到“三個(gè)下沉”“四個(gè)送到”

“三個(gè)下沉”、“四個(gè)送到”即人社就業(yè)部門組織用人單位下沉到城區(qū)、銜道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送崗位、送政策、送技能、送服務(wù)。通過“三個(gè)下沉”“四個(gè)送到”提供了就業(yè)崗位5萬余個(gè)；發(fā)放《企業(yè)用工需求》《就業(yè)服務(wù)指南》《維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益手冊》《小額貸款指南》《就業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)流程》等宣傳資料10萬余份；現(xiàn)場解答求職者及用人單位關(guān)于社保轉(zhuǎn)移、失保參保等問題1000人次。

服務(wù)效果上保障求職用工雙滿意

為返鄉(xiāng)民工就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建好平臺(tái)。2014年，全市轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力215.5萬人，春節(jié)期間有132.1萬人返鄉(xiāng)，節(jié)后不再返崗的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占返鄉(xiāng)總?cè)藬?shù)的7.4%，有1.5%的農(nóng)民工愿意在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)留下人員進(jìn)行了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。

為重點(diǎn)群體提供就業(yè)崗位。園區(qū)企業(yè)如三環(huán)電子、富安娜、嘉美印染等提供就業(yè)崗位3000多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位需求占40%，燕京啤酒、匯源食品、通產(chǎn)華晶玻璃新招工240名，近五成是高校畢業(yè)生。

為企業(yè)用工提供高質(zhì)快捷服務(wù)。“春風(fēng)行動(dòng)”幫助園區(qū)企業(yè)招聘員工2000多人，使得用工短缺情況得到大幅度緩解。

三個(gè)主要問題有待解決

要加大對(duì)求職者特別是農(nóng)民工的技能培訓(xùn)力度。大多數(shù)求職者文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能水平普遍較低，普工多、技能型工人少的局面亟需扭轉(zhuǎn)。各地按照“車間就是教室，師傅就是老師”的要求，支持“校企合作”無縫對(duì)接培訓(xùn)，對(duì)新員工實(shí)施即時(shí)技能培訓(xùn)。

要大力實(shí)施“回引”工程。據(jù)調(diào)查，全市返鄉(xiāng)民工約92.6%要繼續(xù)外出務(wù)工，我市就業(yè)難和結(jié)構(gòu)性、季節(jié)性用工短缺問題仍然明顯。下一步，各地要持續(xù)加大力度對(duì)本地企業(yè)宣傳和用工信息適時(shí)發(fā)布。特別是通過招聘專網(wǎng)和手機(jī)短信的信息發(fā)布，著力解決目前全市園區(qū)企業(yè)缺工問題。

要優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。通過提高勞動(dòng)者的待遇福利水平，改善生產(chǎn)工作環(huán)境，提高園區(qū)企業(yè)的穩(wěn)崗率。如個(gè)別園區(qū)企業(yè)住宿條件不具備等，各地園區(qū)管委會(huì)要同企業(yè)一起“會(huì)診”解決。還可推廣通產(chǎn)華晶玻璃為員工免費(fèi)辦理入戶、孩子入學(xué)入托等“愛心留人”舉動(dòng)。