付曉嵐 劉芷君

做好油氣勘探的“顯微鏡”
——記中國石油長城鉆探地質(zhì)研究院油田地質(zhì)研究所

付曉嵐 劉芷君

中國石油長城鉆探工程公司地質(zhì)研究院油田地質(zhì)研究所是一支高學歷年輕化的科研團隊，碩士以上學歷占人員總數(shù)的一半以上，平均年齡31歲。這支隊伍不斷強化科研和生產(chǎn)技術(shù)能力，追求“團結(jié)向上、技術(shù)先進、市場廣闊、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)”的油田地質(zhì)研發(fā)團隊目標。地質(zhì)研究所主要從事油氣藏地質(zhì)研究工作。這項工作是油氣田勘探開發(fā)的重要組成部分，該所成員團結(jié)合作，用“顯微鏡”般的精細研究手段重構(gòu)油氣藏，通過對地層層組的精細劃分與對比、儲層數(shù)據(jù)的精準統(tǒng)計、沉積相背景精確分析、砂體展布規(guī)律精細認識、油氣層分布特征準確總結(jié)，用三維地質(zhì)建模等科技研究方法構(gòu)建出精細立體的油氣藏世界。在抓好科研生產(chǎn)的同時，積極配合地質(zhì)研究院市場開發(fā)工作，嚴格把控質(zhì)量，創(chuàng)造了令人滿意的工作業(yè)績，為長城公司國際化步伐走得更加堅實可靠做出了貢獻。2014年，油田地質(zhì)所先后獲得了長城公司基層建設(shè)“標桿隊”、院集團公司“五四紅旗團支部”、地質(zhì)研究院“先進黨支部”等多項榮譽稱號。

攻克技術(shù)難題，精細研究，精益求精

油田地質(zhì)所在各項科研及生產(chǎn)項目開展過程中，常會遇到各種技術(shù)難題，如研究區(qū)井控程度低、目的層埋藏深、構(gòu)造較為復雜、砂體橫向變化快、地震資料品質(zhì)較差、油組內(nèi)缺少區(qū)域性可追蹤的標準層、油藏精細描述異常等，這些難題都不同程度地制約了地質(zhì)人員對油藏特征的深入認識。但這些科研難題從來沒有難住過油田地質(zhì)所，大家善于在較大的工作量中找到核心問題，將大量精力投入其中進行精細研究，對優(yōu)質(zhì)完成項目起到了事半功倍的效果。

在《乍得GreatBaobab油田開發(fā)技術(shù)支持》項目開展過程中，地質(zhì)所帶領(lǐng)項目組成員在綜合勘探、地質(zhì)、開發(fā)、采油等專業(yè)開展了全方位立體研究，準確找到重點攻關(guān)的關(guān)鍵點：首先發(fā)現(xiàn)引起地震同相軸反射的地質(zhì)原因，通過井震結(jié)合統(tǒng)一了兩洼陷標準層，解決了P組頂界全區(qū)統(tǒng)一的難題；之后又將重點放在了沉積相的準確識別上，從沉積環(huán)境、巖性組合、沉積構(gòu)造、粒度特征等角度統(tǒng)計描述，結(jié)合地震屬性最終確定三個區(qū)塊為重力流沉積體，再精細刻畫層狀邊水構(gòu)造巖性油藏。根據(jù)以上認識重新復算地質(zhì)儲量，較原方案儲量增加16%，鉆井證實油層鉆遇率100%。該項目一次通過乍得項目公司驗收，得到一致好評。

在開展大港風險合作區(qū)塊的精細油藏描述工作時，針對不同區(qū)塊、不同層位分別建立了不同的測井解釋標準，有效識別了流體性質(zhì)，提高了孔、滲、飽等地質(zhì)參數(shù)的計算精度。高精度的參數(shù)在后期的地質(zhì)工作中準確地控制了地質(zhì)結(jié)果，最終在該區(qū)塊優(yōu)選并部署實施井位7口，其中板深16-42井壓裂后自噴生產(chǎn)，最高達29t/ d，現(xiàn)累產(chǎn)油2420t；板深18-44井初期未壓裂生產(chǎn)平均日產(chǎn)10t，是老井板深5-1井平均日產(chǎn)2t的5倍，壓裂后更同比高出16t/d；板深20-46井壓裂后日產(chǎn)28～34t，表現(xiàn)出更好的生產(chǎn)態(tài)勢。

地質(zhì)院扎實、精細的地質(zhì)研究工作，為長城公司大港風險作業(yè)區(qū)塊實現(xiàn)經(jīng)濟有效開發(fā)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

嚴格管理，提升效率，把控質(zhì)量

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為了提升各個項目質(zhì)量及完成效率，油田地質(zhì)所編制了專業(yè)技術(shù)人員能力標準分級分解調(diào)查表，按專業(yè)特長合理配置各項目研究人員，將各項科研內(nèi)容分解到人；制定了甘特圖，嚴格控制各項科研內(nèi)容的完成時間，極大地提升了工作效率。在質(zhì)量管理上，油田地質(zhì)所加強過程控制，在每個人的工作過程中都要包含質(zhì)量控制的內(nèi)容，用不同的技術(shù)手段從多角度檢查工作結(jié)果，從最初的地層對比、構(gòu)造特征、到后期沉積相及地質(zhì)建模等階段性任務(wù)，都會通過項目完成人PPT匯報、項目參加人旁聽提議的形式，由項目負責人把控項目質(zhì)量。

以上抓效率、控質(zhì)量的管理理念，提高了工作效率和質(zhì)量，有效保障了地質(zhì)研究院整體科技工作的順利開展。油田地質(zhì)所工作成果也得到了驕人的成績：乍得項目在2014年通過乍得項目公司驗收，得到了“長城科研人員研究細致、業(yè)務(wù)精湛、積極創(chuàng)新，是一支值得信賴的團隊”這樣的評價，并獲得與地質(zhì)院繼續(xù)簽定2015年80萬美元的技術(shù)支持合同；南蘇丹GreaterMunga和Agordeeded兩個油田的FFR項目地質(zhì)模型均一次通過甲方驗收；大港風險合作開發(fā)項目生產(chǎn)效果更是喜人，油田地質(zhì)所2014年申報的科技成果《大港風險作業(yè)區(qū)塘36塊、板深5-1塊精細油藏描述及實施井位優(yōu)選》獲長城公司科技成果三等獎。

培養(yǎng)擔當精神，重視人才儲備

油田地質(zhì)所重視人的發(fā)展，真心實意為員工搭建成長、成才平臺，不斷增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。油田地質(zhì)所結(jié)合所內(nèi)項目及人員情況，劃分為兩個研究室，修訂出了詳細的油田地質(zhì)研究所崗位職責，并將崗位職責與員工職業(yè)化培訓結(jié)合，人才培養(yǎng)力爭做到“教出能干的，培養(yǎng)全面的”。多次開展了地震解釋、地質(zhì)建模、開發(fā)方案編制、科技論文寫作等培訓、交流工作，僅2014年就組織所內(nèi)專題技術(shù)交流8次，營造了濃厚的學習氛圍，職工的綜合業(yè)務(wù)能力得到了提高。

油田地質(zhì)所還積極開展典型示范教育，增強員工的責任感和使命感，培養(yǎng)擔當精神。對于在工作中表現(xiàn)突出的員工，加大宣傳力度，在全所形成了“崇尚先進，向典型看齊”的良好氛圍。

地質(zhì)所技術(shù)骨干張迪、于剛、程輝工作出色、外語交流能力強，承擔了南蘇丹GreaterMunga和Agordeed兩個油田的開發(fā)方案項目。項目驗收專家均是國際知名的技術(shù)專家，驗收要求極高，而且全程匯報與討論均用英語交流。他們憑借自身的研究能力和勤奮工作，從項目里程碑檢查到終期驗收，準確、流利地解答評委提出的技術(shù)問題，與會專家對整個技術(shù)團隊評價頗高，不斷豎起了大拇指。

蔡雨、徐傳龍在地質(zhì)建模過程中注重與甲方的溝通，有時為了解決模擬過程中的一個參數(shù)，多次與甲方進行郵件溝通，并打電話咨詢有南蘇丹項目經(jīng)驗的專家，大大提升了模型的精度，模型一次通過驗收。

年輕的朱小林在2015年春節(jié)前幾天被安排參與南蘇丹FNE項目的地質(zhì)部分工作，由于項目要求時間緊迫，他默默退掉了提前兩個月買好的回湖北老家的火車票。春節(jié)七天假期，他一直奮戰(zhàn)在工作崗位上，由于春節(jié)放假，單位食堂與周圍小飯店都不營業(yè)，他又是單身員工，就只能靠方便面、面包、速凍餃子等填飽肚子！他憑借頑強的毅力完成了該區(qū)塊70余口井的地質(zhì)分層工作，為下一步地震解釋工作提供了時間保證。

2014年畢業(yè)的研究生滕先林也主動放棄了春節(jié)回家與父母團聚，毅然奔赴威遠頁巖氣現(xiàn)場，開展水平井地質(zhì)跟蹤導向服務(wù)。由于初到四川，對氣侯不太適應(yīng)，他患上了嚴重的感冒。但他沒有因此而耽誤工作，每天早晨5點多就起床，登陸郵箱收集資料、加載數(shù)據(jù)、分析水平井鉆進位置、編制跟蹤圖件、發(fā)送領(lǐng)導審核、提交頁巖氣項目部。在他的辛勤努力下，威204H2-1和威204H2-4井的優(yōu)質(zhì)頁巖鉆遇率達到100%。同時，他樂于付出和勇于擔當?shù)木褛A得了領(lǐng)導和同事的一致認可。

正是有了這樣一批兢兢業(yè)業(yè)、勤奮刻苦、任勞任怨、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀員工，才使油田地質(zhì)所這支年輕的技術(shù)團隊成為一支敢闖敢拼、戰(zhàn)無不勝的地質(zhì)先鋒戰(zhàn)隊。

在長城公司實現(xiàn)國際化石油工程技術(shù)總承包商的進程中，油田地質(zhì)研究所靠技術(shù)實力搶占市場、用優(yōu)質(zhì)服務(wù)穩(wěn)定市場，憑借“顯微鏡”般的精細研究與科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在國內(nèi)外石油開發(fā)的市場上沖鋒陷陣。面對未來的市場需求，油田地質(zhì)所全體職工將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，始終保持積極進取和奮發(fā)有為的精神面貌，堅定信心，迎難而上，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。