采訪/齊 卿 潘鑫磊

移動視頻招聘的真、快、樂
——訪博爾捷人力資源集團總裁侯正宇

采訪/齊 卿 潘鑫磊

《中歐商業(yè)評論》（以下簡稱CBR）：現(xiàn)在有很多基于手機等移動終端的招聘應用，博爾捷為什么選擇移動視頻招聘應用作為突破口？

侯正宇：做移動視頻招聘，我們是有準備的。首先是基于谷歌的預測，在未來互聯(lián)網(wǎng)80%的內(nèi)容都將以視頻的形式呈現(xiàn)，因此我們考慮用視頻的方式來解決企業(yè)人才招聘過程中的痛點。首先是因為人力資源部門與用人部門對于候選人要求的理解不一致，通過視頻可以實現(xiàn)先感覺，后面試。其次，便于人力資源部門篩選人才，原本兩周的篩選工作，可以在三天內(nèi)完成。第三，可以解決簡歷同質(zhì)化的問題。

CBR：對于求職者而言，移動視頻簡歷有哪些不同特點？

侯正宇：首先一個優(yōu)點是“真”，展示自己真實的氣質(zhì)和風采。然后是“省”，文字簡歷需要約求職者面試，而現(xiàn)在企業(yè)看過你之后才通知你來，有的放矢。

CBR：對于企業(yè)來講，視頻招聘的好處有哪些？

侯正宇：首先解決了簡歷真實性和信息量單薄的問題，可以更加直觀、全面地了解和感受應聘者。其次，解決了用人部門和人力資源部門的信息不對稱問題，并實現(xiàn)了“快”。用視頻簡歷代替初試，一天內(nèi)就可能鎖定目標候選人，代替過去一周的工作。最后，體現(xiàn)了“真”，視頻是最真實的體驗，還可以根據(jù)從視頻簡歷抓取的表情、聲音、行為、動作等信息，研發(fā)構(gòu)建歐孚人格分析系統(tǒng)，識別求職者的人格類別，實現(xiàn)人崗智能匹配。

CBR：未來，移動視頻招聘還會有哪些新的特點？博爾捷還將推出哪些服務？

侯正宇：我們可以設置不同的問題，要求求職者錄制視頻簡歷，通過產(chǎn)業(yè)化的渠道，找到不同行業(yè)的目標求職者，比如組織不同的面試方式進行人才甄選等等。未來的企業(yè)完全可以拋棄現(xiàn)有的招聘方式，因為移動視頻招聘將極大地簡化招聘流程，擴大招聘信息傳播面。更重要的是，無論企業(yè)還是求職者，不再受到地域的限制，可以隨時隨地進行面對面溝通。我們希望為企業(yè)和求職者打造一個移動生態(tài)圈，囊括企業(yè)的商務推廣、服務個人求職者的培訓學習同時提供更加方便、快捷的生態(tài)服務。