孫赟

論構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的青年思想政治工作

孫赟

近些年來，隨著國家經(jīng)濟以及社會建設(shè)的深入發(fā)展，更多的青年力量注入到了國有企業(yè)中。青年們大多具有遠大的理想，充滿青春活力，同時，他們渴望能在自己的工作崗位上有效體現(xiàn)其人生價值。因此，正確把握現(xiàn)階段青年的思想狀況，從根本上開拓青年員工的思想政治工作新思路，激發(fā)青年員工的工作積極性以及潛能，提高青年員工思想道德和科學文化素質(zhì)是現(xiàn)代化企業(yè)在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下普遍遇到的一個現(xiàn)實問題。務(wù)必使青年思想政治工作與和諧企業(yè)建設(shè)有機結(jié)合，相互促進、融合，形成合力增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。

和諧企業(yè)；青年員工；思想政治工作

隨著青年員工人數(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中占據(jù)的比重持續(xù)增加，青年員工隊伍已成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、銷售中不可或缺的重要力量，在企業(yè)各條戰(zhàn)線中發(fā)揮著生力軍的作用。如何在做好企業(yè)中心工作的同時，更好地服務(wù)青年員工，解決他們的思想訴求，為之提供和諧的工作生活環(huán)境，從而充分發(fā)揮青年員工的主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供永續(xù)動力，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的新課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)與企業(yè)青年思想政治工作的關(guān)系

一個企業(yè)在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展，所以構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)維持穩(wěn)定并不斷發(fā)展壯大的必然要求。當前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段，隨著以“競爭中合作”為特征的新潮流，企業(yè)的一個重要核心理念就是追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部的和諧。

所謂和諧企業(yè)，就是指有序而充滿活力的企業(yè)。其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織部門間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強。二是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的和諧，企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，追求經(jīng)濟效益的同時又注重社會效益和社會責任；謀求企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，企業(yè)上下團結(jié)一心，充滿活力。

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要貫徹落實黨的路線方針政策，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)員工健康向上精神風貌的企業(yè)文化功能，特別是作為企業(yè)未來和希望的青年生力軍更應(yīng)成為企業(yè)重點關(guān)注的對象。

當今社會，企業(yè)在機遇和挑戰(zhàn)中謀求改革和發(fā)展，結(jié)合企業(yè)體制改革的新形勢，認真分析企業(yè)青年員工思想狀態(tài)，積極探索新時期企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法，有針對性地提出一些解決思路和辦法，是抓好企業(yè)青年思想政治工作的關(guān)鍵。

二、新形勢下企業(yè)青年思想政治工作面臨的新情況

（一）外部環(huán)境出現(xiàn)新情況

中國處在社會轉(zhuǎn)型時期，很多西方外來思想充斥著中國現(xiàn)代社會。中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化在今天的某些青年眼中成了枯燥無味甚至是過時的東西，青年職工對傳統(tǒng)文化的忽視給思想政治教育工作造成了嚴重的阻礙。而目前大眾世俗文化誘發(fā)的物質(zhì)欲、拜金主義等不良思潮，使部分青年張揚個性，語言和行為異化，行為偏激，從而淡化了青年的政治思想和道德觀念。

近年來，國有企業(yè)持續(xù)改組改制，使得青年職工在整個企業(yè)中占據(jù)了大多數(shù)，他們有文化、肯思考，處于世界觀形成階段，但看待問題有時偏激，表現(xiàn)在政治上的不成熟，存在著多方面的問題。新舊體制的變革和社會文化快速變化都對青年職工的心理產(chǎn)生了強烈沖擊，部分青年信仰淡化或信仰缺失，這些問題嚴重影響青年職工的成長成才，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部青年員工思想存在差異性，以及在職業(yè)生涯方面存在的誤區(qū)

國有企業(yè)青年員工主要分布在經(jīng)營管理、科研技術(shù)、生產(chǎn)銷售幾大塊。相比之下，從事管理崗位、科研技術(shù)的青年員工學歷、素質(zhì)相對較高，銷售及生產(chǎn)一線的員工次之。因為工作、生活環(huán)境不同，收入待遇不同，導致他們的訴求也有所不同，在工作中要注意區(qū)別對待。

工作性質(zhì)決定了科研技術(shù)部門的青年員工大都具有較高的文化層次、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備較大的發(fā)展空間。他們思想活躍，勇于創(chuàng)造，熱愛工作，樂于接受新鮮事物，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。參加工作后，對未來充滿向往，希望得到重視，學以致用。這部分青年員工的整體精神狀態(tài)良好。雖然主流積極，但在整個市場大環(huán)境的影響下，部分青年員工在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向。工作上，本科生學得雜，研究生學得寬，但真正實用的知識比較少，迫切需要實踐鍛煉，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，工作上面臨較大壓力。此外，青年員工還面臨各種利益沖突，協(xié)調(diào)工作、人際關(guān)系的諸多難題，壓力不言而喻。生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工由于當前科技水平不斷提高，企業(yè)用工自主權(quán)逐漸擴大，其對員工素質(zhì)、能力的要求明顯提高。招聘對象主要集中具有大專以上學歷的畢業(yè)生，而且以80后、90后為主體。與此同時，高級技工人員較少，企業(yè)青年員工文化程度與勞動技能不相匹配。而且隨著青年員工文化程度的提高，自我表現(xiàn)意識強，渴望和注重自身才能的展示，不滿足從事重復性、缺乏創(chuàng)新性的工作的特點也隨之顯現(xiàn)。目前青年員工的技能水平還僅僅停留在被動適應(yīng)崗位上，缺乏刻苦鉆研、埋頭苦干的韌勁。

工作生活上的差異決定著思想的差異。他們即使在同一班組，在思想、知識、心理的發(fā)展上雖有共性的一面，但也應(yīng)看到他們在上進心的程度、克服困難的毅力、知識能力的發(fā)展等方面均存在差異。

青年員工在職業(yè)生涯方面存在的誤區(qū)主要體現(xiàn)在兩個方面，一是青年職工認為自己的工作付出和所得收入不平衡，過高的評估自己為企業(yè)創(chuàng)造的價值，對收入容易產(chǎn)生攀比和不滿情緒，因此不會像上一輩那樣對企業(yè)有著強烈的歸屬感和依附感。二是在青年員工看來，工作能力、業(yè)績是個人價值的體現(xiàn)，他們希望有一個舞臺去展現(xiàn)個人能力，青年人過于把自我意識放在首位，因此需要培養(yǎng)青年合理的世界觀、人生觀和價值觀及合理的競爭、集體意識。

（三）生活上青年員工需要組織關(guān)懷

生活上，高物價高房價給剛步入職場的青年人帶來了不小的負擔，部分外地青年員工遠離親人和朋友，獨在異鄉(xiāng)的孤單，加上婚戀交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了較為常見的企業(yè)現(xiàn)象，這也是思想政治工作者要考慮到并幫助解決的問題。青年職工的價值觀呈現(xiàn)多元化的特點，他們接受新鮮事物的能力強，但鑒別力欠缺。對社會熱點、黨政工作，以及腐敗現(xiàn)象和人際關(guān)系中的不正之風都有著自己的認識和表達。因此，迫切需要繼承和發(fā)揚隊伍建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強青年職工的思想政治教育，為青年職工的健康成長打下堅實的基礎(chǔ)。

為此企業(yè)思想工作要針對青年員工思想上的各種矛盾、疑惑，探索新路徑和新方法，企業(yè)的青年職工分布在各個重要崗位，要將日常的思想政治工作滲透到各項工作中去，宣傳科學、正確的道理，在重視差異性的基礎(chǔ)上加強青年的思想政治教育，主導主流思想，幫助青年樹立科學發(fā)展觀，使之以積極的狀態(tài)投入工作和生活中。

三、對新形勢下企業(yè)青年思想政治工作進行思考，并對國有企業(yè)青年思想政治工作的開展提出有效建議

建設(shè)一支思想成熟、素質(zhì)優(yōu)良，有凝聚力與向心力的青年隊伍是每個企業(yè)甚至國家興旺發(fā)達的重要保證。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，制訂相應(yīng)的青年人才素質(zhì)培養(yǎng)計劃，根據(jù)企業(yè)青年人的思想特點，引導企業(yè)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步改進青年思想政治教育方法，使企業(yè)青年人成長成才，為企業(yè)發(fā)展助力。

（一）青年思想政治工作必須以服務(wù)企業(yè)與青年共同發(fā)展為首要目標

開展企業(yè)青年思想政治工作的根本任務(wù)是服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作。引導廣大青年通過立足本職崗位，建功立業(yè)，使青春的意義和價值在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中得以體現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)與青年的共同發(fā)展。

了解青年員工的心理特點和職業(yè)現(xiàn)狀是做好企業(yè)青年思想工作的基本前提。思想是存在于人們的頭腦中的無形，但是我們要是要把思想政治工作做到員工心坎里去，做實在。所以我們一定要堅持以人為本，不斷豐富載體和平臺，從教育員工向服務(wù)員工上轉(zhuǎn)變。立足于服務(wù)員工需求，通過答疑解惑化解員工心中的觀念之結(jié)，從而形成共識，促進發(fā)展，確保思想政治工作這條生命線煥發(fā)出強大的生命力。

（二）圍繞兩個中心，將青年思想政治工作做到實處

1.圍繞企業(yè)經(jīng)營中心，深入開展青年思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作一定要圍繞經(jīng)營中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮青年隊伍助手和生力軍作用。要統(tǒng)一部署，打破思想政治工作是宣傳部門、黨支部書記工作的認識局限，有效整合黨政工團組織的力量，促使黨、政、工、團各司其職，多方協(xié)作，齊抓共管，形成思想政治工作的“合力”。

要創(chuàng)新工作思路和方法，開展切實可行的特色品牌活動，有計劃、有步驟地進行，堅持從具體工作、日常工作、基礎(chǔ)工作抓起，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年崗位節(jié)能計劃書”等品牌活動，激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)激情，引導青年員工立足本職崗位建功成才。

2.服務(wù)青年成長成才中心，深入開展青年思想政治工作

立足于“青年崗位成才”，結(jié)合青年的實際情況和需求，圍繞著企業(yè)生產(chǎn)中心，通過對青年有效的思想教育，引導其在經(jīng)營實踐中不斷學習、成長、進步，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，成就自身素質(zhì)與才能的提高。通過各種努力，最大限度地調(diào)動青年職工的自覺性與主動性，發(fā)揮青年在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出最大的效益。

（三）循序漸進，選擇合理的方式途徑開展青年思想政治工作

企業(yè)青年思想政治工作是一項循序漸進、不斷深入的工作，選擇思想政治教育的合理方式更是提高成效的關(guān)鍵。（1）堅持疏導的方針，把工作的重點放在引導、激發(fā)青年積極向上上，以平等相待、循循善誘的態(tài)度引導青年正確認識。（2）擯棄“說教式”做法，以“心系青年、服務(wù)青年”為思想政治工作的原則，采用“啟發(fā)式”，和青年交朋友，以善意的規(guī)勸換取青年的信任。（3）努力從務(wù)虛向務(wù)實轉(zhuǎn)變，從教育向服務(wù)轉(zhuǎn)變，了解青年最關(guān)心和反映最強烈的問題，掌握青年思想動態(tài)，及時改進工作方法，解決青年所困惑的問題，讓青年充分感受到組織的溫暖。（4）建立適應(yīng)的獎賞機制。青年思想政治工作要結(jié)合物質(zhì)利益、精神鼓勵，聯(lián)系個人職業(yè)發(fā)展，以保障其事業(yè)、環(huán)境和待遇為基礎(chǔ)，才能充分調(diào)動青工的積極性，使思想工作行之有效。

作為思想政治工作者的我們應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標和員工隊伍的思想實際，及時分析新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，注重人文關(guān)懷，引導員工正確看待熱點難點問題，理性合法表達訴求，通過答疑解惑、心理危機干預(yù)等手段，理順情緒，化解矛盾，營造風正心齊的良好氛圍。建立激勵關(guān)懷幫扶機制，著力解決員工工作與生活中存在的實際問題，通過建立困難群體數(shù)據(jù)庫、節(jié)日走訪慰問、幫扶救助等長效機制，真正實現(xiàn)在思想上扶志、在工作上扶技、在生活上扶困，使青年員工真正感受到企業(yè)和各級組織的關(guān)懷，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

1.以開展《我的中國夢》活動為契機，引導青年員工將“我的夢”融入“企業(yè)夢”

黨的十八大后，習近平總書記提出了“中國夢”的重要論述，闡釋了“中國夢”的豐富內(nèi)涵，得到了廣大青年的熱烈響應(yīng)。廣大青年群體作為實現(xiàn)“中國夢”的生力軍，能否將“我的夢”融入“中國夢”、“企業(yè)夢”之中尤為重要。廣泛開展“我的中國夢”主題教育實踐活動,將“中國夢”和青年思想政治教育相結(jié)合，從思想上引導青年人弘揚企業(yè)精神、凝聚力量，引導青年追尋“我的夢”。

任何時代，青年都是最富有理想追求的群體。夢想能否實現(xiàn)，關(guān)鍵看能否順應(yīng)大勢，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，把“我的夢”融入“企業(yè)夢”之中，把個人夢想融入集體愿景中?！扒Ю镏?，始于足下?！鼻嗄耆藨?yīng)懂得“一屋不掃，何以掃天下”的道理，既要有遠大的理想，又要刻苦學習、扎實工作，在本職崗位上為實現(xiàn)“中國夢”作出更大貢獻。

凝聚青年，“中國夢”的宣傳教育不能脫離已經(jīng)形成的重點工作和品牌活動開展，要將“中國夢”的宣傳教育貫徹融入到青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者、“希望工程”等一大批行之有效的品牌活動中去。在大談夢想的時代，找準工作切入點和著力點，使各項工作和活動與青年形成共鳴，產(chǎn)生更好的效果。

2.推陳出新，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體傳遞信息快、方式靈活的特點開展青年思想教育

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及，企業(yè)必須與時俱進，利用新媒體，如微博、微信等網(wǎng)絡(luò)載體科學開展網(wǎng)絡(luò)時代國有企業(yè)思想政治工作。在“人人都能發(fā)聲，人人都可能被關(guān)注的時代”，重視和正確運用好新媒體，提高思想政治工作的時效性，增強吸引力，擴大覆蓋面，促進國有企業(yè)思想政治工作的健康快速發(fā)展。

目前大部分企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置都逐漸向扁平化轉(zhuǎn)移。政工部門越來越精簡，從事思想政治工作的人員往往一身數(shù)職，企業(yè)政工力量的不足，急需要政工人員有一個開展工作的抓手，來彌補政工干部精力不到位的問題。

我們思想教育工作應(yīng)學會運用網(wǎng)絡(luò)手段創(chuàng)新工作方式，充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)建立互動交流平臺。通過網(wǎng)絡(luò)新媒體引導和服務(wù)青年，突破時間和空間的限制，貼近青年，做好青年思想工作。

3.貼近青年，關(guān)心青年，針對青年員工共同關(guān)心的問題開展思想政治工作

了解青年的思想需求，服務(wù)青年員工的生活。及時把握團員青年思想動態(tài)，在青年們關(guān)注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，重視青年面臨的生活、工作、精神、健康、鄉(xiāng)愁等多重壓力，給予人文關(guān)懷，促進青年身心健康，通過加強與兄弟單位團組織的學習交流、文化娛樂活動，對內(nèi)創(chuàng)造健康工作氛圍，開展青年社團文化建設(shè)，組建興趣活動小組；對外搭建展示自我的舞臺。引導青年職工參與社交活動，釋放壓力，愉悅身心，健康成長，讓青年職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去。

目前各方面的知識技能不斷更新發(fā)展，繼續(xù)教育是一項保持員工持續(xù)競爭力的必要環(huán)節(jié)。抓好青年員工的職業(yè)培訓，服務(wù)青年成長，并分享給更多的青年員工，通過“導師帶徒”活動、“青年職業(yè)生涯導航”、“師徒結(jié)對”、選樹典型等方法，加強青年員工中經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員三支人才隊伍的建設(shè)，為各類人才的成長鋪設(shè)平臺。同時，為青年員工提供更多公平競爭的機會，在待遇分配、職稱晉升、提拔使用等方面做到公平、公開、公正。完善內(nèi)部員工淘汰或轉(zhuǎn)崗機制，促使青年職工把危機感轉(zhuǎn)化為成長的動力，促進各類人才合理流動。

綜上所述：青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量。高素質(zhì)、高能力的青年員工隊伍是國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，最富有創(chuàng)造力的群體。做好國有企業(yè)青年思想政治工作既關(guān)系到企業(yè)興衰成敗，也是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的必然要求。新形勢下企業(yè)青年員工工作、生活、思想政治素養(yǎng)等方面有很多亟待解決的問題，我們思想政治工作者要圍繞企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才，通過各種有效的組織形式和活動載體，加強青年職工隊伍建設(shè)，加快青年人才隊伍培養(yǎng)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年立足崗位、勤奮工作、為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻。

但企業(yè)的青年工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，必須與時俱進，及時改進工作中的不足之處，了解青年員工最關(guān)心和反映最強烈的問題，解決青年所困惑的問題，讓青年員工充分感受到企業(yè)的溫暖，從而穩(wěn)定青年思想，堅定青年信念，將青年思想政治工作與和諧企業(yè)建設(shè)有機結(jié)合，為企業(yè)注入生命之源。

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[2]張良.淺談新形勢下基層黨團組織———如何做好青年職工的思想政治工作[J].神州，2013，(21).

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孫赟，熊貓電子集團有限公司家電托管中心。

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1008-4428（2015）03-106-03