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        人力資源開發(fā)與管理專家、復(fù)旦大學(xué)科研處副處長——姚凱

        2015-01-02 03:32:11本刊編輯部
        當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2015年29期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)秀成果復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)

        一、個人簡介

        姚凱,男,漢族,1970年12月出生,江蘇邳州人,曾任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記,現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)文科科研處副處長、復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師、復(fù)旦大學(xué)人力資源研究所副所長、復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究所所長、國家自然科學(xué)基金評委,曾先后獲得中國礦業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士學(xué)位和博士學(xué)位,兼任中華人力資源研究會常務(wù)理事、上海市人事局人力資源專家、上海市博士后聯(lián)誼理事會常務(wù)副理事長、上海企業(yè)家心理學(xué)術(shù)委員會秘書長、上海市管理教育學(xué)會理事等,為40余家中外企業(yè)提供咨詢服務(wù),200多家大中型企事業(yè)單位授課,為復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等國內(nèi)眾多知名高校的EMBA、DBA、MBA、總裁班等項目提供教學(xué)與培訓(xùn)。

        二、研究領(lǐng)域

        姚凱教授近年來主要從事人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究工作,尤其對經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)交叉的跨學(xué)科問題感興趣,人力資源開發(fā)與管理涉及人力資源發(fā)展規(guī)劃方案、高校人力資源開發(fā)與大學(xué)生就業(yè)、企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理等研究,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略涉及網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略、多點競爭戰(zhàn)略、平臺戰(zhàn)略等研究。

        三、研究成果

        姚凱教授發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇,其中在國外重要期刊和國際會議上公開發(fā)表論文16篇,參加國家哲學(xué)社會科學(xué)基金重大項目1項,主持國家社會科學(xué)基金1項、國家自然科學(xué)基金項目2項、教育部人文社會科學(xué)基金項目2項,主持上海市哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、上海市政策咨詢重點項目、上海市教育科學(xué)決策咨詢重大項目等上海市項目近20項,出版著作6部,2010年入選上海市曙光學(xué)者,2011年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才,同時還獲得了中華人民共和國商務(wù)部優(yōu)秀成果三等獎、上海市市政府決策咨詢優(yōu)秀成果二等獎、上海汽車工業(yè)教育基金會優(yōu)秀著作三等獎、上海市汽車教育基金會優(yōu)秀成果二等獎、上海市社會科學(xué)界學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文、上海市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎等科研獎勵。

        姚凱教授的研究成果主要有三個方面:第一,網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略,主要包括網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價值創(chuàng)新協(xié)同與平臺領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)型服務(wù)價值鏈嵌入與制造業(yè)升級的協(xié)同演進(jìn)關(guān)系、中國對外投資的政治風(fēng)險及其量化評估模型、多市場接觸對新市場進(jìn)入及績效的影響等;第二,企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理,主要包括企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究、企業(yè)家的工作性質(zhì)及其演變機(jī)制的國際比較研究、企業(yè)家心智模式、心理所有權(quán)、組織公民行為等心理特質(zhì)對企業(yè)家行為的影響等;第三,高校人力資源開發(fā)與大學(xué)生就業(yè),自我效能感研究、基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建、內(nèi)源性—外源性動機(jī)的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論、大學(xué)生職業(yè)通用能力、求職強(qiáng)度及與就業(yè)績效等。

        四、主要論著

        1、企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究(主編),復(fù)旦大學(xué)出版社,2005年。

        2、企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計與制定(主編),四川人民出版社,2008年。

        3、人力資源開發(fā)與管理(第四版)(合著),復(fù)旦大學(xué)出版社,2014年。

        4、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論(主編),清華大學(xué)出版社,2015年。

        5、內(nèi)源性—外源性動機(jī)的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論,經(jīng)濟(jì)管理,2008年第1期。

        6、勝任力研究綜述及發(fā)展趨勢,社會心理研究,2008年第1期。

        7、自我效能感研究綜述——組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢,管理學(xué)報,2008年第3期。

        8、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的薪酬激勵機(jī)制研究,經(jīng)濟(jì)縱橫,2008年第5期。

        9、企業(yè)家工作性質(zhì)的國際比較研究綜述,經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2008年第9期。

        10、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的延期支付式年薪制研究,管理世界,2008年第11期。

        11、模塊化體系結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制研究,研究與發(fā)展管理,2009年第4期。

        12、網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價值創(chuàng)新協(xié)同與平臺領(lǐng)導(dǎo),中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2009年第12期。

        13、心理所有權(quán)的非均衡發(fā)展及其影響效應(yīng)研究,經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2010年第8期。

        14、企業(yè)家信仰的本質(zhì)、內(nèi)涵與境界,管理學(xué)家,2011年第11期。

        15、中國企業(yè)對外投資的政治風(fēng)險及量化評估模型,經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2012年第5期。

        16、高校輔導(dǎo)員勝任力模型分析及其應(yīng)用,復(fù)旦教育論壇,2013年第3期。

        17、正式組織與非正式組織的互動關(guān)系研究——基于外部性的視角,復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版),2013年第6期。

        18、布局海外企業(yè)家必備六素質(zhì),北大商業(yè)評論,2014年第11期。

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