劉陽德
合伙人制度對農(nóng)商銀行機制建設的啟示
劉陽德
合伙人制度,主要是解決有錢的人不會經(jīng)營、會經(jīng)營的人沒有錢的問題。
1999年,從阿里巴巴在馬云的公寓內(nèi)成立公司起,就以合伙人的精神在運營和管理公司。合伙人制度,在阿里巴巴、萬科、平安的推出,給農(nóng)商銀行新的機制建設提供了有益的探索。農(nóng)商銀行機制建設能從合伙人制度得到怎樣的啟示?
——定義不同。合伙人制是指兩個或兩個以上的個人聯(lián)合經(jīng)營企業(yè),合伙人分享企業(yè)所得,并對企業(yè)虧損承擔連帶、無限責任的組織形式。股份制是指以投資入股或認購股票的方式聯(lián)合起來的企業(yè)財產(chǎn)組織形式,股東按股權多少享有管理權和分配收益。
——當事人承擔的責任不同。合伙人制企業(yè)中,每一個合伙人都對合伙企業(yè)的全部外債承擔連帶、無限責任。股份制企業(yè),一般指有限責任公司與股份有限公司,其股東以出資額為限,對公司債務承擔有限責任。
——利潤分配方式不同。合伙人制企業(yè)中,合伙人按契約進行分配,契約由合伙人在成立合伙組織前協(xié)商訂立,可以平均分配利潤,也可不平均分配利潤。股份制利潤分配嚴格按照股權進行,股權越多,分配利潤越多。
——加入與退出的規(guī)定不同。合伙人制企業(yè)是根據(jù)合伙人之間的協(xié)議建立的,合伙人退出或新合伙人加入時,必須全體合伙人同意,并重新鑒定協(xié)議。股份制企業(yè)的股東不能退股,但可以將自己的股份轉(zhuǎn)讓給其他人。
——參加的人承擔責任不同。合伙人制企業(yè)的合伙人,對企業(yè)債務承擔無限連帶責任。股份制企業(yè)一經(jīng)設立,即取得法人資格,股東以其出資為限對企業(yè)的債務承擔責任。
馬云和一些高管作為合伙人可以提名半數(shù)以上的董事會成員,這些合伙人股權只占總股權的10%左右。這意味著股東實際對公司沒有話語權。若想修正,則需要95%以上的股東支持率。
阿里每年合伙人可以提名選舉新合伙人候選人,新合伙人需要滿足在阿里巴巴工作或關聯(lián)公司工作5年以上,對公司發(fā)展有積極的貢獻,高度認同公司文化,愿意為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力。擔任合伙人期間,每個合伙人都必須持有一定比例的公司股份。阿里巴巴合伙人制度具有以下特點:
一是合伙人都是阿里巴巴集團的管理層和關聯(lián)公司及分支機構的管理層;二是從分配資金、紅利的角度來看,能分配到獎金的一般是公司的管理團隊和股東;三是從董事提名權看,依據(jù)公司章程,阿里巴巴集團上市后,阿里巴巴合伙人有權提名阿里巴巴過半數(shù)董事,提名董事需經(jīng)股東會投票數(shù)過半支持方可生效;四是阿里巴巴合伙人類似管理層的顧問團隊。這個機構對公司經(jīng)營提供支持,對公司的管理承擔較大的責任。這個團隊看似游離公司管理架構之外,然而又真真切切地服務于阿里巴巴集團的每個組織機構。這個團隊是收費的服務,只是費用是由薪水體現(xiàn)。
馬云讓阿里巴巴在紐約成功上市,對萬科、平安有很大的啟發(fā)。萬科認為,國家允許保險公司參與房地產(chǎn)開發(fā),房地產(chǎn)企業(yè)將重新洗牌,競爭異常激烈。2014年5月28日,萬科宣布成立事業(yè)合伙人制度。萬科員工組成的盈安財務顧問企業(yè)迅猛出手,首批1320名事業(yè)合伙人多次從二級市場買入公司股票。想通過合伙人制度告訴市場,1320名萬科合伙人和股東坐在一條船上,員工、股東和投資人的利益捆綁在一起,讓投資者更放心。面對存款保險制度和利率市場化推出,互聯(lián)網(wǎng)金融的興起對銀行的沖擊,平安銀行也推出了合伙人制度,應對當前的競爭。
在農(nóng)信社改革中,理論界一直爭論不休的內(nèi)部人控制和外部人控制問題、合作制和股份制問題。農(nóng)信社走什么路,相當長的時間是政策決定,而非市場決定。政策對了,農(nóng)信社健康發(fā)展;政策錯了,農(nóng)信社徘徊不前,甚至倒退。按照銀監(jiān)會規(guī)定,在2015年前,農(nóng)村信用社要全部改制為農(nóng)商銀行。如何把員工、股東和投資人的利益捆綁在一起,促進農(nóng)信社、農(nóng)商銀行可持續(xù)發(fā)展,這是我們要研究的課題。
——引入合伙人制度到農(nóng)商銀行機制建設中的重要性。在監(jiān)管和行管部門文件中,往往出臺的是單個貸款損失終身責任追究制度,而沒有對銀行生存和發(fā)展承擔無限責任的制度。很顯然我們過去的一些制度有一定的片面性,不符合市場規(guī)律。任何銀行家,不可能保證發(fā)放的每筆貸款都安全;任何企業(yè)家,不可能保證做的每單生意都賺錢。如果在農(nóng)商銀行的機制建設中,推行合伙人制度,可以彌補股份制只承擔有限責任的不足,推進可持續(xù)發(fā)展。同時,增強公眾對農(nóng)商銀行的信心。
——引入合伙人制度到農(nóng)商銀行機制建設中的構想。把愿意為農(nóng)商銀行生存和發(fā)展承擔無限、連帶責任的有志之士納入合伙人,在章程中明確規(guī)定合伙人的權利和義務,新組建的農(nóng)商銀行,在招股書中明確《章程》中合伙人的條款,承認這些條款才能入股。初步構想是,借鑒馬云成功經(jīng)驗,合伙人可以提名55%的董事會成員、董事會提名委員會提名45%的董事會成員,提名的董事需經(jīng)股東大會過半數(shù)投票權方可生效;合伙人提名的董事比例章程上固定下來,并能有權代表管理團隊利益。切實解決有錢的人不會經(jīng)營、會經(jīng)營的人沒有錢的問題。把管理團隊、員工和股東利益捆綁在一起。
——引入合伙人制度到農(nóng)商銀行機制建設中的步驟。第一步,農(nóng)商銀行的高管構成農(nóng)商銀行合伙人;第二步,農(nóng)商銀行中層、骨干納入到農(nóng)商銀行合伙人;第三步,農(nóng)商銀行的普通員工、股東、合作方納入到農(nóng)商銀行合伙人;第四步,將愿意為農(nóng)商銀行作貢獻的各級黨政干部、社會有志之士納入到農(nóng)商銀行合伙人中。
(作者單位: 四川威遠農(nóng)村商業(yè)銀行)