日前，谷歌公司高級(jí)副總裁拉茲洛·波克分享了谷歌在評(píng)估應(yīng)聘者時(shí)采用的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)就是谷歌關(guān)注的核心特征。第五標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識(shí)。波克表示，通常，在谷歌關(guān)注的5個(gè)核心特征中，專業(yè)知識(shí)排在最后一位，其他4個(gè)特征比專業(yè)知識(shí)重要得多。我對(duì)這一點(diǎn)也有體會(huì)。當(dāng)人們自認(rèn)為是某個(gè)領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗(yàn)豐富人士”時(shí)，他們很可能在受到質(zhì)疑時(shí)堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)，而不是充滿好奇心……他們的目標(biāo)往往是“成為權(quán)威”，而不是尋找更好的解決方案。第四標(biāo)準(zhǔn)：主人翁意識(shí)。在這個(gè)幾乎所有行業(yè)和知識(shí)領(lǐng)域每天都會(huì)發(fā)生巨大變化的時(shí)代，不積極完成任務(wù)或只被動(dòng)接受指令的員工，會(huì)使公司處在非常不利的境地。第三標(biāo)準(zhǔn)：謙遜。具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心和友好的態(tài)度、認(rèn)為其他人總能提出很好的意見(jiàn)的人，往往在單獨(dú)工作時(shí)極為高效，在任何團(tuán)隊(duì)中都能發(fā)光發(fā)熱。第二標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)力。谷歌采用的不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評(píng)估方法，他們要找的人，能在必要時(shí)挺身而出，指導(dǎo)并影響其他人取得成果。第一標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)的能力。純粹的學(xué)習(xí)能力——接受新鮮事物，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律一是谷歌招聘人員時(shí)在求職者身上尋找的最重要的核心特征。