摘 要：“艱苦奮斗，勤儉辦礦”的石圪節(jié)精神，不僅是新時期潞安精神的重要組成部分，更是我國煤炭工業(yè)戰(zhàn)線上的一面光輝旗幟。在當前煤炭市場供大于求、新能源開發(fā)如火如荼，形勢異常嚴峻得情況下，“開源節(jié)流、內(nèi)部挖潛、降本提效”成為每個煤礦企業(yè)的熱點，難點和創(chuàng)新點，而這些無一涉及員工的責任意識、擔當意識、創(chuàng)新意識，以及技術(shù)革新和管理提升等諸多方面。煤礦企業(yè)若想在困境中尋求突破，在逆境中迎難而上，就必須深入弘揚石圪節(jié)精神，大力錘煉真抓實干、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，這不僅是推薦戰(zhàn)略發(fā)展的內(nèi)在需要，更是保持企業(yè)之樹常青的必要條件。

關(guān)鍵詞：弘揚；石圪節(jié)精神；必要性；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、煤炭行業(yè)當前的嚴峻形勢

從中長期來看，全球天然氣發(fā)展將成為煤炭需求增長的最大阻力，預計到2017年全球天然氣供應將大規(guī)模取代煤炭；而且，隨著美國對頁巖氣的深入開發(fā)，本國內(nèi)的煤炭出口量將大幅度提升；同時，澳大利亞、印尼、南非、哥倫比亞等國家的煤炭出口能力也在提升。也就是說很多國家都瞄準了中國市場，而且就我國來講，國外進口煤炭價格低、質(zhì)量好，這樣一來勢必會很大程度地占據(jù)我國煤炭市場。

同時，我國經(jīng)濟經(jīng)濟正處于增長速度換檔期、架構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期，穩(wěn)中向好的基礎(chǔ)還不穩(wěn)固，經(jīng)濟下行壓力依然存在，煤炭行業(yè)處于產(chǎn)能高速釋放期、需求微幅增長期，加上進口煤沖擊和環(huán)保要求，新能源開發(fā)對煤炭消費的抑制，產(chǎn)能過剩已成定居，市場競爭更加激勵，經(jīng)營壓力進一步加大。目前我國煤價驟降、庫存陡增的同時，降薪的大潮已經(jīng)席卷所有煤炭企業(yè)。

在煤炭市場持續(xù)低迷，煤價大幅下滑的困難形勢下，如何渡過難關(guān)、實現(xiàn)效益發(fā)展、確保企業(yè)能生存下去，這就要高舉石圪節(jié)精神的偉大旗幟，讓旗幟引領(lǐng)方向，讓精神凝聚力量，眾志成城攻克時艱。

二、弘揚石圪節(jié)精神，有利于提升干群關(guān)系

干部與群眾同甘共苦正是石圪節(jié)精神的要旨之一，在改革開放前期，“石圪節(jié)礦風”主要表現(xiàn)為“一個核心，兩個要素”，一個核心是“艱苦奮斗、勤儉辦礦”，兩個要素是“八個成風”和“三個精神”。其中一個重要的“成風”，便是“干部與群眾同甘共苦成風”，一個很重要的精神就是“住荊笆棚”精神，領(lǐng)導干部把辦公室讓給新工人，自己住荊笆棚。改革開放之后，石圪節(jié)礦風升華為“石圪節(jié)精神”，其核心內(nèi)容和實質(zhì)是“艱苦奮斗、勤儉辦礦”，主要內(nèi)容也包括“干群團結(jié)，共甘同苦的精神”。

首先是貼近員工，解決實際問題。每天在晨操廣場、員工食堂、井下，總能看到公司領(lǐng)導的身影，他們走近員工，走進基層，建立“三個三分之一”（三分之一時間三分之一時間“走出去”，開闊視野；三分之一時間“走下去”，深入實際；三分之一時間“走進去”，業(yè)務提升）機制和“聯(lián)系點”，并嚴格做到零點班、8點班和4點班下井數(shù)各占當月下井總數(shù)的三分之一，堅持“三必到三走到”，時時掌握員工思想和生活狀況，關(guān)心員工疾苦。

其次是暢通渠道，聽取員工意見。利用OA平臺、廣播、電視、報紙等宣傳媒體公開領(lǐng)導電話，讓公司領(lǐng)導及時了解員工疾苦，傾聽員工呼聲；每月收集員工熱點、難點問題建議，了解員工需求，重視職工的利益訴求，分類整理后及時交有關(guān)領(lǐng)導或部門認真研究處理和解答。同時，每年組織兩次民意調(diào)查，調(diào)查了解員工的思想和最關(guān)心的話題。每年召開職代會，重大決策提請代表表決。

再次是公開透明，建設(shè)陽光企務。要充分尊重員工，全心全意依靠員工辦企業(yè)，積極推行黨務企務公開，通過公開欄、報刊、廣播電視等等多種形式定期將企業(yè)重大決策、重要投資、生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、員工薪酬、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等內(nèi)容進行公開，接受員工的監(jiān)督，讓員工了解企業(yè)，參與管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

三、弘揚石圪節(jié)精神，有利于轉(zhuǎn)變工作作風

石圪節(jié)精神，貴在艱苦奮斗?，F(xiàn)下煤炭市場下滑，艱苦奮斗更側(cè)重于思想、意志層面，注重理想信念的堅守，注重思想領(lǐng)域的探索，強調(diào)對精神意志的砥礪、對發(fā)展責任的擔當，說到底，是一種尊重科學、自強不息的時代精神，是一種百折不撓、迎難而上的工作作風。只有繼續(xù)高舉石圪節(jié)精神偉大旗幟，秉承艱苦奮斗的優(yōu)良作風，才能引導廣大黨員干部強化憂患意識、加強黨性鍛煉，思想上不懈怠、工作中不松勁，時刻以旺盛的斗志和飽滿的熱情投身工作實踐、推動企業(yè)發(fā)展。

在自強不息中保持艱苦奮作斗風。前路雖崎嶇，揚鞭上青云。無論是貧窮的物質(zhì)匱乏期，還是經(jīng)濟全球化的緊迫期，自強不息永遠是企業(yè)發(fā)展的必然要求。特別是在當前這種形勢下，深刻理解、準確把握自強不息與艱苦奮斗的內(nèi)在關(guān)系，對于踐行“八項規(guī)定”、加強作風建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實意義。自強不息，就是既不屈服于艱難困苦，也不懈怠于富足安逸，始終保持昂揚的精神、蓬勃的朝氣、奮進的銳氣。自強不息，就是既不回避自己的差距，也不滿足已有的成績，始終奮發(fā)向上、與時俱進、開拓創(chuàng)新。因此，新時代的石圪節(jié)精神，絕不是封鎖排外的閉門造車，而是解放豁達的吐故納新。

在無懼艱險中歷練艱苦奮斗作風。無懼艱險，是石圪節(jié)精神的鮮明特征，體現(xiàn)的是勇往直前的豪氣，彰顯的是大無畏的精神。在企業(yè)發(fā)展猶如“推球上坡”的關(guān)鍵階段，更要求我們在不怕困難中歷練艱苦奮斗的作風。

四、弘揚石圪節(jié)精神，有利于深入勤儉節(jié)約

在過“緊日子”中厲行勤儉節(jié)約?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”。中央領(lǐng)導重溫“兩個務必”，要求全黨同志厲行節(jié)約、勤儉辦事。對此，我們要認真帶頭弘揚艱苦奮斗的作風，帶頭開源節(jié)流、降本增效，帶頭過“緊日子”。節(jié)儉簡約，并不是搞苦行僧式的禁欲主義，而是在工作上以適用為度，不超標準，合理利用資源，盡可能做到物有所值、物盡所用。

其實，剖析任何一種精神，我們無不發(fā)現(xiàn)，不管精神的內(nèi)涵是什么，是在什么條件下產(chǎn)生的，但都有一個共同點，那就是它們都詮釋了一種信念?！爸井敶娓哌h，心當存信念”。信念是催生精神的“催化劑”。實踐證明，無論當前形勢多么不利，局面多么復雜，只要我們堅定理想信念，牢固樹立勤儉辦企的思想，自覺抵制拜金主義、享樂主義、奢靡之風等腐朽思想侵蝕，才能在當前形勢下，在建設(shè)既強又大國際化新潞安的征途上，開創(chuàng)新天地，再鑄新輝煌。