摘 要：企業(yè)工會是維護企業(yè)職工權(quán)益的中間組織，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大影響，隨著社會現(xiàn)代化水平的快速提高，工會必須要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)工會必須要在工作思路和工作方法中重視人本原則，并結(jié)合員工的激勵機制和實效性，提高企業(yè)工會的人本主義觀念，增強職工的維權(quán)意識。

關(guān)鍵詞：工會；人本原則；發(fā)展；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、綜述

新時代，“以人為本”被賦予了新的內(nèi)涵，站在新的歷史起點上，工會工作也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，以理論的創(chuàng)新來推動工作的創(chuàng)新。我國在黨的代表大會上多次提到了“以人為本”的執(zhí)政理念，又提出注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。眾所周知，人民是基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)牢固了，企業(yè)才能和諧發(fā)展，國家才能長治久安。對于基層工會組織而言，只有堅持以人為本，充分發(fā)揮工會的橋梁作用，才能促進工會各項工作有序開展，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)工會管理突出人本原則的重要性

以“以人為本”為原則，最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。工會工作是各級黨組織的群眾工作的重要組成部分。工會要在建設(shè)和諧社會中，樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放到全局的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。實踐表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就越鞏固，構(gòu)建社會主義和諧社會就越有保障。

（一）人本原則是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求

和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分，職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。和諧的企業(yè)需要每個職工的參與，所以企業(yè)必須以人為本，充分理解職工、尊重職工、維護和保障職工的切身利益，促進企業(yè)與職工的共同進步與和諧發(fā)展。

（二）人本原則是開展各項工作的根本宗旨

工會組織的一切行為、主張都是為職工服務(wù)。工會組織以人為本的前提就是以職工的需求為前提，研究不同職工的不同需求，并采取相應(yīng)的措施去滿足這些不同需求。為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，可以促進職工的進步和企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)個人目標與企業(yè)目標相互協(xié)調(diào)，有利于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）人本原則是增強工會凝聚力的根本保證

職工是企業(yè)最大的資源和財富。一個企業(yè)若想做大做強，必須凝聚所有職工的力量，而工會組織就是凝聚這股力量的橋梁和紐帶。工會組織要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足職工的合理需求，并竭力促進職工的個人發(fā)展。當(dāng)職工在企業(yè)中得到充分的尊重和自我價值的實現(xiàn)時，就會對企業(yè)產(chǎn)生依賴和信任，從而將更大的精力投入到企業(yè)的建設(shè)中。

三、企業(yè)工會管理突出人本原則如何實行

（一）切實加強民主管理

民主管理是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工會組織應(yīng)全心全意依靠職工辦企業(yè)，深入落實職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。堅持完善職代會制度，積極組織職工參政議政，形成民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的開放機制，并通過民主評議、民主生活會等形式，聽取職工意見和建議，不斷修正和完善各項規(guī)章制度，更好地服務(wù)于企業(yè)改革。

（二）維護職工合法權(quán)益

工會組織是職工的娘家人，維護職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)和神圣使命，工會的所有工作都必須圍繞著維護職能來開展。所謂維權(quán)就是尊重和維護職工的合法權(quán)益，包括知情權(quán)、參與權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)等等。凡是涉及到職工群眾利益的事，工會都應(yīng)該參與、監(jiān)督、實施。同時，工會組織應(yīng)本著“職工利益無小事”的原則，通過多種形式為職工謀福利，為職工辦實事。工會組織作為職工利益的代表者和代言人，當(dāng)遇到重大問題，特別是涉及職工的切身利益和職工關(guān)心的熱點、難點問題時要挺身而出，敢說敢做。在平時的工作中，工會組織應(yīng)注重各項政策法規(guī)的宣傳，提高職工的法制意識和自我保護意識。

（三）建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

企業(yè)文化以人為中心，以文化為手段，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。工會要始終把握文化陣地的方向，通過企業(yè)文化建設(shè)來增強企業(yè)的凝聚力、號召力和向心力，使每一位職工都能感受到一種氛圍、一種精神的力量。工會應(yīng)開展集娛樂性、群眾性、教育性于一體的文化活動，努力營造積極向上的氛圍，緩解職工的工作壓力。通過開展各種活動，把職工的業(yè)余生活引導(dǎo)到正確健康、積極向上的軌道上來，幫助職工樹立正確的價值觀和人生觀，并使職工的愿景與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，創(chuàng)造企業(yè)“以人為本”和職工“以企為家”的和諧氛圍。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

以人為本就是要從人的實際出發(fā)，從根本上解放人，從需求上滿足人，從而全面發(fā)展人。一個企業(yè)不是依靠某一個人支撐起來的，它需要凝聚一個群體的力量，這個群體中的每一個人能相聚在一起為了共同的目標而奮斗，從而形成工作的合力。作為工會組織，應(yīng)該真正以職工發(fā)展需求為核心，把職工的疾苦放在心上，以實際行動去解決問題。作為組織者（領(lǐng)導(dǎo)者），應(yīng)該信任職工，善待職工，理解職工，在學(xué)習(xí)、工作、生活以及職工的個人發(fā)展等方面給予充分的尊重、理解和支持，滿足職工自我完善、自我超越和自我實現(xiàn)的需要。

（五）搭建職工發(fā)展平臺

工會堅持以人為本的原則，通過優(yōu)化整合各類資源，積極為職工成長、成才搭建平臺，著力構(gòu)建多元化、終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開放化的培訓(xùn)體系。善待職工并不僅僅是改善他們的生產(chǎn)環(huán)境，勞動條件，更要關(guān)注職工的長遠發(fā)展，不僅要授職工以“魚”，更要授職工以“漁”。一方面，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”等活動，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的理論水平和綜合素質(zhì)。另一方面，積極建立完善的培訓(xùn)制度，積極為職工提供在崗學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)的機會，充分挖掘員工的潛能。

四、結(jié)語

以“人本原則”為理念的工會工作，是我們貫徹落實“三個代表”重要思想、堅持科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會所邁出的堅實一步，它必將有助于工會更好地履行職能，提升工會工作整體水平。作為職工群眾“娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，團結(jié)、動員和組織廣大職工積極投身到我國的經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會中，積極發(fā)揮工會組織的作用。