摘 要：在當前的社會發(fā)展形勢下，女性職工已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中不可缺少的中堅力量，在企業(yè)的整體中占有重要地位，因此也逐漸受到企業(yè)工會的重視。企業(yè)工會如何有效的整合資源，促進女性職工與企業(yè)的全面進步與發(fā)展，是企業(yè)工會女工要面對及解決的問題。本文從工會女工組織工作的意義進行闡述，指出當前企業(yè)工會女工工作中存在的問題，并提出加強企業(yè)工會女工工作的措施，以供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新；女工工作；重要性；對策；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我國，男女平等的思想早已深入人心，現(xiàn)如今，女性職工在職場的地位也得到了鞏固和提升，女性職工對企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著不可磨滅的重要作用。

二、企業(yè)工會女工組織工作的意義

企業(yè)工會女工工作具有重大的現(xiàn)實意義，一方面可以幫助女性職工更好的發(fā)揮在企業(yè)中的能力及作用，另一方面可以促進企業(yè)的健康快速發(fā)展。除此之外，企業(yè)工會的女工工作也將成為企業(yè)文化的一部分，對企業(yè)的長遠發(fā)展及宣傳起到積極的促進作用。

（一）工會女工組織工作是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。（二）工會女工組織工作是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。（三）工會女工組織工作是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫要求。（四）工會女工組織工作是推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)工會女工工作存在的問題

在工會女工工作過程中，不可避免地存在許多的問題。當前企業(yè)發(fā)展經(jīng)營模式日漸創(chuàng)新，而企業(yè)工會女工工作仍是保留了傳統(tǒng)的工作方式與工作思路，缺少對女性職工自身素質(zhì)的提升，已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與女職工的需求。除此之外，企業(yè)對企業(yè)工會的女工工作不夠重視，甚至是忽視，也增加了企業(yè)女工工作開展中的問題。

（一）職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。隨著企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢。

（二）職工收入差距的不斷拉大，使工會和女工委員會維權(quán)工作難度加大。為了吸引和留住管理人才和科技人才，企業(yè)在分配制度上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女工群體處于低收入狀態(tài)，而這個群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難或特困之中。

（三）企業(yè)重組和快速發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工會女工組織工作方法不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是思想觀念滯后。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比，企業(yè)工會和女工委員會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創(chuàng)新活力。二是工作方法滯后。對新時期工會和女工委員會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動；在工作方式上，仍然是偏重于搞活動的多，維權(quán)的少。三是工作內(nèi)容滯后。企業(yè)工會的職能是“大而全”，女工委員會工作也陷入其中，導(dǎo)致職責(zé)交叉，戰(zhàn)線過長，內(nèi)容過多。

（四）企業(yè)對女工組織工作及女工綜合素質(zhì)的提高缺乏足夠重視。一是企業(yè)對女工組織工作重視程度不夠，認為女工組織工作可有可無，這種認識嚴重制約了女工組織工作的開展；二是由于機構(gòu)調(diào)整，人員崗位變動頻繁，離崗人員沒有得到及時補缺，因此工作渠道不暢，造成女工組織工作推動難；三是由于歷史的原因，大多數(shù)女職工的文化水平較低，處于較低層次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困難時，會懷疑自己的能力，在機會面前瞻前顧后，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機感。

四、加強企業(yè)工會女工工作對策

如何發(fā)揮企業(yè)工會女工工作應(yīng)有的作用，是值得所有企業(yè)深思的問題。在現(xiàn)階段，女性職工在企業(yè)中的地位不言而喻，為了保證女性職工的合法權(quán)益，更為了企業(yè)自身長遠的發(fā)展，企業(yè)可以通過以下措施加強企業(yè)工會女工工作。

（一）為了使企業(yè)工會女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，作為企業(yè)而言，應(yīng)該加大對工會組織的投入，這樣才能讓作為維護女性職工合法權(quán)益的工會女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢下，女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的，企業(yè)必須要通過工會女工來對她們的合法權(quán)益進行保護，可以多開展活動，切切實實為女性職工帶去福利。

（二）要想提高企業(yè)工會女工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該提高工會女干部的職業(yè)素質(zhì)，只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了，才能做好工會女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓(xùn)工作，把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標，同時加強她們的業(yè)務(wù)能力知識培訓(xùn)，以提高她們的綜合能力。在培訓(xùn)中，還應(yīng)該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。

（三）對于工會的女工組織來說，必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務(wù)。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會女工組織要做好調(diào)查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓她們能夠全身心投入到工作中。

（四）企業(yè)工會女工工作應(yīng)該堅持以人為本，切實肩負起維護女性職工合法權(quán)益的責(zé)任，把各種工作都做到位。同時，還應(yīng)該做好宣傳工作，提高女性職工的社會責(zé)任意識，不僅要實現(xiàn)自我的人生價值，還要提高社會價值。作為工會女工組織來說，還可以適時開展各種有益的活動，并在活動中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動起來，共同為維護女性職工的合法權(quán)益而努力。

五、結(jié)語

企業(yè)工會女工工作是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，它涉及到方方面面的知識，所以需要全社會的女性群體們來共同關(guān)注。對于企業(yè)的管理者和工會女工的工作者來說，必須要對女性職工的發(fā)展引起足夠的重視，切實維護好她們的合法權(quán)益，同時還應(yīng)該不斷解放思想，堅持與時俱進，積極探索出適應(yīng)新時期發(fā)展需要的工會女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會工作應(yīng)有的作用，才能切實為代表女性職工們的利益而工作。

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