摘 要：以人為本是工會(huì)工作的生命線和根本出發(fā)點(diǎn)。作為企業(yè)工會(huì)要做到以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做好職工利益的維護(hù)者，當(dāng)好守護(hù)神，要成為職工困難的知情者、幫扶者。只有如此，才能成為凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，才能促進(jìn)療養(yǎng)院又好又快的和諧發(fā)展進(jìn)程。 強(qiáng)調(diào)以人為本，就是要增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，要強(qiáng)調(diào)動(dòng)員職工的參與意識(shí)，要提高人才意識(shí)，要突出履行好工會(huì)的維權(quán)職能，要加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞：以人為本；療養(yǎng)院；工會(huì)工作；

文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-01

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的重要力量。特別是當(dāng)前開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，作為工會(huì)組織承擔(dān)起了很多重要工作，這項(xiàng)活動(dòng)更離不開(kāi)工會(huì)組織?？偟膩?lái)說(shuō)落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，更需要工會(huì)組織來(lái)進(jìn)行推動(dòng)；構(gòu)建和諧社會(huì)，也需要工會(huì)組織來(lái)積極參與；改善民生，也離不開(kāi)工會(huì)組織來(lái)助力；鞏固執(zhí)政黨的地位，需要工會(huì)組織來(lái)凝聚。做好面向職工群眾，以人為本是工會(huì)工作的生命線和根本出發(fā)點(diǎn)。在療養(yǎng)院的日常工作中也如此，只有做到全身心地面向職工群眾，堅(jiān)持以人為本，以職工為本，才能更好地促進(jìn)療養(yǎng)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、要堅(jiān)持以人為本，不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)

強(qiáng)化企業(yè)民主管理，是社會(huì)主義企業(yè)管理的根本特征，也是建立健全療養(yǎng)院制度化管理的需要。作為療養(yǎng)院的工會(huì)組織，首先要從做好深化民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)的，切實(shí)體現(xiàn)出職工在療養(yǎng)院的主人翁作用。在召開(kāi)職工代表大會(huì)前，作為工會(huì)要組織好職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)職工代表的參政議政能力。對(duì)于職代會(huì)提案，工會(huì)組織要認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門協(xié)商并取得聯(lián)系，及時(shí)將信息反饋給職工代表們，以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，從而有效地促進(jìn)療養(yǎng)院的民主建設(shè)。

二、堅(jiān)持以人為本，不斷提升職工的參與意識(shí)

作為療養(yǎng)院的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以樹(shù)立大局意識(shí)，服務(wù)中心為工作目標(biāo)，堅(jiān)持以職工為本的工作思路，緊緊圍繞療養(yǎng)院經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收指標(biāo)來(lái)積極開(kāi)展工作，從而有效地充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。把企業(yè)公務(wù)公開(kāi)化作為企業(yè)民主管理的有效載體，對(duì)療養(yǎng)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收措施，體現(xiàn)民主決策，每年的《經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收管理方案》均提交職工大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題交職代會(huì)討論通過(guò)的原則，通過(guò)“企務(wù)公開(kāi)、員工心語(yǔ)”等形式及時(shí)公開(kāi)療養(yǎng)院的重大決策、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房以及薪酬制度改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚的了解企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的主動(dòng)權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，來(lái)提高管理的透明度，使廣大職工群眾感到自己的主人翁地位得到充分的尊重，加強(qiáng)職工心目中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。

三、堅(jiān)持以人為本，不斷提高人才意識(shí)

人才是療養(yǎng)院發(fā)展的原本動(dòng)力，而人才儲(chǔ)備的薄厚則成為當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo)。作為療養(yǎng)院的工會(huì)組織，更要高度重視廣大職工這一巨大的人才基地和人力資源，面向職工不拘一格挖掘人才、培養(yǎng)人才、充分利用工會(huì)大學(xué)校這塊陣地，搭建職工活動(dòng)平臺(tái)，給他們創(chuàng)造充分展示個(gè)人才能的機(jī)遇和條件，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，使之得以釋放，形成“企業(yè)助我成才、我為企業(yè)奉獻(xiàn)”的良性循環(huán)。要鼓勵(lì)職工緊密結(jié)合經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收實(shí)際，立足本職，以爭(zhēng)當(dāng)崗位能手為主線；開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，并在崗位技能技術(shù)技巧練兵活動(dòng)中引入嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)結(jié)合開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)和提合理化建議活動(dòng)作為不斷提升企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。

四、堅(jiān)持以人為本，更要突出履行工會(huì)的維權(quán)職能

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法的頒布實(shí)施，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，提供了有法可依的基本條件，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任。推進(jìn)企業(yè)工會(huì)法制化建設(shè)是新時(shí)期的客觀要求，我們要借助以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》為契機(jī)和突破口，彰顯企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和民事調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來(lái)，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)的法制權(quán)益不受侵犯。

五、堅(jiān)持以人為本，不斷加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，作為工會(huì)組織，要清醒地認(rèn)識(shí)到，努力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到執(zhí)政黨的地位和社會(huì)興衰的一件大事。能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，關(guān)系到密切黨與職工群眾的聯(lián)系、鞏固執(zhí)政黨的地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針、保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系建立和諧穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體到療養(yǎng)院也如此，要想維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的大好局面，就必須以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，不斷加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)，努力形成黨群共建，齊抓共管，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨委和行政的周圍，就一定能把改革和企業(yè)發(fā)展不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

堅(jiān)持以人為本，做好工會(huì)工作，是構(gòu)建和諧至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是工會(huì)工作的生命線和根本出發(fā)點(diǎn)。它不僅促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作任務(wù)的順利完成，更拉近了工會(huì)組織與廣大職工群眾的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大職工群眾的貼心人、娘家人。