摘 要：通過文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法對浙江舉重部分退役運動員的就業(yè)現(xiàn)狀、意義以及對策進(jìn)行了初步了解。其主要原因是由于無特殊專長，社會適應(yīng)能力差，傷病影響生活的運動員，建議通過加強宣傳、鼓勵自主擇業(yè)、完善就業(yè)培訓(xùn)和退役保障制度，為運動員就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，為舉重事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：運動員；退役；就業(yè)現(xiàn)狀；

中圖分類號：G8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-02

一、前言

舉重是一項古老的體育運動項目，是隨著人類的生產(chǎn)活動、軍事斗爭、宗教娛樂等逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來的，是人類在與自然環(huán)境的斗爭中求生存、求發(fā)展而逐漸演進(jìn)的，舉重一直是我國的優(yōu)勢項目。新中國的第一項世界紀(jì)錄就是由舉重運動員陳鏡開在1956年6月上海舉行的中蘇舉重友誼賽中創(chuàng)造的。自1984年參加落杉機奧運會以來，我國舉重選手共贏得奧運金牌24塊，約占我中所有奧運金牌總數(shù)的13.9%，所獲其他類型的舉重世界冠軍更是不勝枚舉?？梢哉f，在“舉國體制”下的競技體育中，舉重給國人帶來了太多的榮耀和自豪。如何為這些曾為了國家的競技體育奉獻(xiàn)了青春和健康的舉重運動員們找到一個好的退役出路，對促進(jìn)這項我國優(yōu)勢競技項目的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展意義重大。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

浙江省舉重部分退役運動員

（二）研究方法

1、文獻(xiàn)法：收集并閱讀大量有關(guān)舉重運動員就業(yè)的資料。

2、問卷調(diào)查法：撰寫舉重運動員就業(yè)狀況調(diào)查問卷。通過問卷的形式調(diào)查了浙江省32名退役運動員?？偣舶l(fā)放問卷32份，回收30份，有效問卷30份。問卷回收率94%，有效率100%。

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計法：對回收的問卷進(jìn)行統(tǒng)計、整理和分析。

三、結(jié)果與分析

（一）被調(diào)查者訓(xùn)練時所在的運動隊

觀察圖1可以看出調(diào)查者對浙江舉重部分退役運動員進(jìn)行調(diào)查，其中體校37%，市隊30%，省隊33%。相對來說還是比較均衡的。國家隊因為條件的原因沒有調(diào)查到，可能會有些誤差。

（二）被調(diào)查者退役后的去向

通過圖2可以看出再求學(xué)的占大部分比例，不過在再求學(xué)中有71%的來自市、體校。只有29%來自省隊。運動員對學(xué)習(xí)還是挺重視的，尤其是沒有進(jìn)入專業(yè)隊的市、體校運動員。也可能是年齡小的原因。省隊的就不同的，出來后認(rèn)為就是學(xué)習(xí)后也是需要自己找工作的，還不如現(xiàn)在就工作，還可以積累些經(jīng)驗。不過我認(rèn)為還是要學(xué)習(xí)的，在訓(xùn)練時本來學(xué)習(xí)時間就少，文化程度有些不足。待業(yè)的也占到13%，就業(yè)形勢不是很好。

（三）就業(yè)運動員工作基本情況

在退役運動員9%的工作率中，對他們的工作情況也做了些調(diào)查，如表1所示。照圖看來運動員的就業(yè)情況似乎沒有想象中的差，但這只是對那9位有工作的運動員做出的調(diào)查。而且工作不對口，跟自己的目標(biāo)的薪水仍存在差距。按照現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展形勢，這樣的工作情況是不容樂觀的。

（四）被調(diào)查者退役后的意向

觀察圖3可以看出運動員退役后還是比較喜歡教練這個職位的，占到了35%。但待業(yè)的也占了9%。這是不積極的表現(xiàn)。

（五）被調(diào)查者訓(xùn)練時考慮退役后的就業(yè)問題

通過圖4可以看出在訓(xùn)練的時候，運動員考慮退役后的出路考慮的還挺多的。經(jīng)常考慮的占到33%，偶爾考慮的20%，有想過的最高37%，沒有考慮過的10%。

四、結(jié)論

（一）通過本次調(diào)查，浙江參與調(diào)查的舉重退役運動員里有53%選擇了再求學(xué)。也許是因為筆者調(diào)查的人數(shù)里有67%是屬于市、體校的退役運動員，他們在退役時年齡都較小。

（二）被調(diào)查者中工作率僅僅占到了9%。而且沒有一位是屬于政治性安置的，大多數(shù)選擇了與之項目不相對應(yīng)的工作。且對自己的工作滿意度不高。

（三）運動員在退役后都是喜歡當(dāng)教練的，畢竟這是與自己相伴多年的，是有感情的。在這個崗位上工作起來相對來說比較容易些。

（四）運動員在役時對于以后的出入考慮的還是比較多的?，F(xiàn)在的孩子越來越聰明，早早就會為自己的前途考慮、安排，這是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象。

（五）由于舉重項目的特殊性，不會有像籃球、足球那樣的群眾基礎(chǔ)。加上傷病，無法馬上適應(yīng)工作環(huán)境等因素，導(dǎo)致運動員退役后不能找到合適的工作。

五、建議

（一）建立必要的舉重運動員保障機制

運動員作為特殊的群體，他們所從事的職業(yè)具有高投入、高風(fēng)險、長周期和不確定性的特點。舉重運動員作為我國優(yōu)勢競技體育和“奧運爭光”計劃的主體，給他們建立必要的保障機制，免除他們的后顧之憂，對于促進(jìn)我國今后競技體育的良性運行和可持續(xù)發(fā)展意義重大。

1、制定社會保障體系

隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，我國原先依附于計劃經(jīng)濟環(huán)境下的運動員保障體系越來越顯露出其明顯的不足和弊端。我國現(xiàn)行運動員社會保障體系的政出多門、機構(gòu)重疊、政事不分、人治色彩嚴(yán)重、人為割據(jù)的條塊性、效益低下、實施機制弱化等決定了社會保障動作和管理的任意性和混亂性。建立一個合理、高效、專門的運動員保障體系已經(jīng)成為我國當(dāng)前體育改革的當(dāng)務(wù)之急。這對于容易傷病、退役后就業(yè)渠道狹窄的舉重運動員來說更是意義重大。

2、完善社會保險制度

社會保險是保障運動員權(quán)益，解除退役運動員后顧之憂的最基本手段。新時期，必須在保證養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險應(yīng)保盡保的前提下，緊密結(jié)合運動員的自身特點進(jìn)一步建立和完善相關(guān)保險制度。運動員社會保險制度在歐美及日韓等國家已經(jīng)相對完善和成熟。我國應(yīng)該根據(jù)目前的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)他國的先進(jìn)經(jīng)驗，盡快制定《運動員傷病保險法》、《運動員傷殘保險法》和《運動員再就業(yè)保險法》等法律法規(guī)，以取得最大程度上的對包括舉重選手在內(nèi)運動員的權(quán)益保障，使得我國競技體育領(lǐng)域的法制更加完善，最大限度地推動競技體育的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）設(shè)立負(fù)責(zé)退役運動員再就業(yè)的專門機構(gòu)，為退役運動員的再就業(yè)創(chuàng)造條件

國家對有一定成績的退役運動員到高?；蛘呔蜆I(yè)問題上都制定了特殊的政策，但這些政策只能讓少數(shù)退役運動員受益，而那些沒有出成績的普通退役運動員卻很少享受這種待遇，而職業(yè)技術(shù)型學(xué)校這塊目前也沒有相關(guān)的規(guī)章制度來確保退役運動員的入學(xué)教育和就業(yè)問題。所以我們的體育行政部門和相關(guān)的教育部門應(yīng)在一起商討制定退役運動員到高?；蛘咄艘酆蟮木蜆I(yè)問題。

（三）加大再就業(yè)經(jīng)費的投入比例

由于加大了退役運動員就業(yè)率， 這就要求體育行政部門在財政預(yù)算中要劃分出專項經(jīng)費用于退役運動員的文化教育和職業(yè)技術(shù)教育。此外，還可以積極爭取其他相關(guān)部門的經(jīng)費支持，乃至爭取社會贊助，多渠道籌集退役運動員的再教育經(jīng)費。

（四）省市合作安置

目前政治性安置大多是省里安排的。 市里也可以更加多的參與進(jìn)來，多提供一些就業(yè)崗位。在浙江的少部分地區(qū)已經(jīng)開始實施了省運會冠軍本科畢業(yè)包分配制度，要求必須是本科畢業(yè)的省運會冠軍。希望這些政策可以普及到各個地區(qū)你，為一些在全國拿名次、省運會冠軍等等中層運動員提供就業(yè)機會。

（五）運動員加強自身的各種能力

運動員在役期間 ，在刻苦訓(xùn)練的同時。不僅要加強文化知識學(xué)習(xí)和專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，同時應(yīng)注重其他社會生存工作技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。并且應(yīng)當(dāng)注重和學(xué)習(xí)人際交往以及為人處世的方式，方法。全面的提高自身的素質(zhì)和技能，才能適應(yīng)如今競爭激烈的社會。

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