摘 要：公有經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)的主體，其中的國有經(jīng)濟(jì)一直是是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的生命線。在國企的建立、發(fā)展的過程當(dāng)中，思想政治工作發(fā)揮了凝聚、帶動(dòng)作用。本文從國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、存在的問題分析入手，探索如何做好國企思想政治工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；現(xiàn)狀；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-02

新時(shí)期思想政治工作的最終目標(biāo)，就是要廣大職工的思想道德素質(zhì)的提升，以及認(rèn)識(shí)和改造世界的能力的獲得，從而可以全面促進(jìn)職工發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，更好的投身于企業(yè)的建設(shè)中去，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義而奮斗。同思想政治工作的目標(biāo)一樣，國企業(yè)思想政治工作的目的就是培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，通過培育職工的現(xiàn)代意識(shí)，從而形成積極向上的精神狀態(tài)，在提升法制紀(jì)律觀念的同時(shí)，推動(dòng)職工養(yǎng)成重視教育、重視科學(xué)的工作態(tài)度，最終增強(qiáng)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的本領(lǐng)。

一、國企思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

目前，國企思想政治工作經(jīng)過長期的實(shí)踐已經(jīng)確立正確的指導(dǎo)思想，構(gòu)建了相對(duì)完善的思想政治工作體制，健全了思想政治工作組織接哦股，培養(yǎng)了一大筆具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，同時(shí)在大部分企業(yè)內(nèi)部還形成而來以分配制度為核心的激勵(lì)機(jī)制，行之有效的監(jiān)督約束體制，以及科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制等等

但是，雖然國有企業(yè)思想政治工作取得了巨大的進(jìn)步，不過隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)經(jīng)過多次深刻變革，一些新問題又?jǐn)[在國有企業(yè)思想政治工作者面前，主要有以下幾個(gè)方面：

1思想政治工作作用弱化

首先是思想政治工作隊(duì)伍老化。企業(yè)在發(fā)展過程中，往往都知關(guān)注經(jīng)營隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)有所忽視。和思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)的部們，在人員分配上一般都是優(yōu)先考慮，那些對(duì)企業(yè)作出一定貢獻(xiàn)、資格又比較老的同志，原因就是思想政治工作部門是有一定級(jí)別的部門，這樣既可以安撫老同志，又可以讓思想政治工作有人去做，但是這種做法卻忽視了那些老同志對(duì)工作的適合度。

其次是思想上認(rèn)識(shí)上有待加強(qiáng)。在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層看來，生產(chǎn)利益就是實(shí)打?qū)嵉挠仓笜?biāo)，可以很好的帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的提升，所以，只好做好生產(chǎn)經(jīng)營工作，其他工作也就自然而然的做好了。同這一顯性指標(biāo)相比，思想政治工作就顯得非常虛無，它的地位也就變得可有可無，而且通常情況下，思想政治工作主要是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，呈現(xiàn)出說起來重要，做起來次要的問題。

最后是思想政治工作的內(nèi)容陳舊。在思想政治工作開展的過程，部分工作者不斷是在什么場合，其講話內(nèi)容都是千篇一律，熱衷于老話、套話、空話，陳舊乏味，毫無新意。其內(nèi)容主要就是圍繞馬克思原理，黨的路線方針等理論性內(nèi)容，雖然這些非常重要，但是，在將講這些內(nèi)容時(shí)，如果沒有將基本原理的發(fā)展性講透徹，就會(huì)顯得多次依據(jù)，毫無根據(jù)可言。長此以往，會(huì)讓受眾對(duì)象覺得所講內(nèi)容與自己毫無關(guān)系。

2企業(yè)主體利益認(rèn)識(shí)差異較大

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般都有一定的行政級(jí)別他們通常由相應(yīng)級(jí)別的黨委組織部門決定委派的，在現(xiàn)有體制下，員工推選出來的董事數(shù)量非常有限，這就造成了職工的聲音很難在董事會(huì)得到完全的體現(xiàn)。此外，員工還要為完成作為國企的政治使命聽命于上級(jí)。而且再說收入上，普通員工同管理層差別巨大，就比如平安保險(xiǎn)董事長的稅后年薪可以達(dá)到6000多萬，可普通的員工僅僅一兩千，這種巨大的利益落差，員工們對(duì)企業(yè)的信仰發(fā)生了改變，他們開始認(rèn)為自己只是企業(yè)的打工者，而非企業(yè)的主人，影響了對(duì)企業(yè)的忠誠度。

3目標(biāo)指向復(fù)雜化

新時(shí)期下，國企思想政治工作的對(duì)象范圍越來越大，年齡構(gòu)成越來越多地，文化層次在不斷升高，他們新事物、新思想的接受能力越來越強(qiáng)，因此，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作，提出更多更新的要求。總而言之，在做思想政治工作過程中，工作人員就不能在根據(jù)外在設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)來確定目標(biāo)。同時(shí)，就國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)對(duì)象而言，也在發(fā)生深刻的變化，例如把企業(yè)把一些工作外包給專門的勞務(wù)公司，那么由勞務(wù)公司派遣來的人員也成了企業(yè)思想政治工作的對(duì)象。

二、國企思想政治工作的創(chuàng)新

造成上述現(xiàn)象的原因是多方面的，有思想觀念的因素，有價(jià)值觀念的因素，人的個(gè)性得到高度解放的因素等等，同時(shí)，思想政治工作內(nèi)容發(fā)生變化也為上述情況的發(fā)生提供了可能，所以我們要圍繞導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，從而找到思想政治工作創(chuàng)新的方法。

（一）思想政治工作的方法創(chuàng)新

首先要做好宣傳工作，加強(qiáng)國企思想政治工作的導(dǎo)向性。做好企業(yè)宣傳工作，以利于營造舒適的經(jīng)營環(huán)境，有利于凝聚企業(yè)內(nèi)容忍心、有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。新時(shí)期下，加強(qiáng)國有企業(yè)宣傳工作，要從觀念轉(zhuǎn)變、加強(qiáng)自身素質(zhì)、樹立品牌文化等方面著手，切實(shí)提高宣傳的效果。

1、要做好對(duì)職工的宣傳工作。企業(yè)要想獲得快速發(fā)展，并樹立良好的企業(yè)形象，首要解決的是職工內(nèi)部的問題，這就多渠道、多層次地做好對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的宣傳工作，加強(qiáng)企業(yè)改革的宏觀政策和企業(yè)具體政策的出臺(tái)背景的宣傳，從而可以做到以理服人和以情感人，將解決思想和實(shí)際問題高效融合起來，讓職工可以盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，并積極投身到企業(yè)發(fā)展中來，從而在企業(yè)改革、進(jìn)步的浪潮中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2、做好對(duì)外的宣傳工作。一要做好企業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，二要充分發(fā)揮各種新興現(xiàn)代媒體的作用，三要重視并運(yùn)用公益性的宣傳方式，承擔(dān)起一定的社會(huì)責(zé)任。

其次開展深入調(diào)查研究，加強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。調(diào)查研究不僅有助于國企黨組織決策作用的發(fā)揮，還有利于其核心作用的體現(xiàn)。它的方法有很多種，現(xiàn)主要介紹一下三種：

1、問卷法。它是指調(diào)查人員使用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷，向調(diào)查對(duì)象了解情況或征求意見。問卷的種類主要有：自填式問卷、代填式問卷郵遞問卷、訪問問卷等。它的優(yōu)勢就是是范圍廣，受眾多，減少人力、財(cái)力消耗，提高效率；不足是缺乏彈性，在客觀現(xiàn)實(shí)的反應(yīng)上不準(zhǔn)確，又因?yàn)槭情g接性，導(dǎo)致調(diào)查很難深入到生活背景。

2、訪問法。它是指工作人員通在計(jì)劃的指引下直接同被訪問者交談以此獲取信息。訪問調(diào)研需要注意的是：首先要做好準(zhǔn)備工作，其次是注意接近方式，第三是掌握提問方法，避免因提問不當(dāng)造成回答偏誤，四是注意引導(dǎo)方式，避免口若懸河或者半吐半露現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3、文獻(xiàn)調(diào)查法，它是在一定的目的和要求的前提下，通過搜集各種文獻(xiàn)資料，來獲取與調(diào)查課題有關(guān)情況的信息。文獻(xiàn)調(diào)查的方法主要包括檢索工具查找法、參考文獻(xiàn)查找法、專家咨詢查找法三種。文獻(xiàn)記錄的方式有剪報(bào)、筆記、復(fù)制等，其優(yōu)點(diǎn)有：突破了時(shí)空條件的限制，從而讓信息更加真實(shí)和準(zhǔn)確；局限所獲書面信息，沒有具體性、生動(dòng)性；同時(shí)，還會(huì)受時(shí)代、社會(huì)條件和撰寫者自身素質(zhì)的制約。

最后是樹立典型，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的帶動(dòng)性?？梢哉f榜樣的力量是無窮的，通過樹立典型，可以將抽象的道德以及價(jià)值觀念具體化，從而有效引導(dǎo)人們效仿和學(xué)習(xí)。正面的、具有公信力的典型一旦被樹立起來，就可以發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。為了更好地發(fā)揮典型的作用，需要注意以下幾點(diǎn)：

1、選擇典型要慎重，保證典型具有時(shí)代性和先進(jìn)性。

2、科學(xué)地宣傳典型，加強(qiáng)典型的真實(shí)性。

3、為典型排憂解難，發(fā)揮典型的輻射和帶動(dòng)作用。

（二）國企思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

首先是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的建立，不僅要兼顧國企發(fā)展的特點(diǎn)，又要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)以及世界形勢的要求。同時(shí)還要與企業(yè)中現(xiàn)有的機(jī)制相一致，可以順利地實(shí)現(xiàn)與市場通行方式的對(duì)接。具體來說可以建立由企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人廣泛參加，黨委書記負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要求職能部門分工協(xié)作，黨團(tuán)員、班組長和模范人物廣泛參與，同時(shí)，還要面向生產(chǎn)經(jīng)營、覆蓋全體職工。

其次創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制禁忌千篇一律，要求國企從自己的實(shí)際情況出發(fā)，建立一套完整系統(tǒng)的指標(biāo)體系，讓各項(xiàng)指標(biāo)量化，對(duì)部分未能量化的也要構(gòu)建起相應(yīng)的對(duì)照體系。同時(shí)還要將物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，建立其多方面、多層次的激勵(lì)機(jī)制。另外，激勵(lì)存在一定的周期，當(dāng)某種激勵(lì)方式對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用后，如果還是同樣一種激勵(lì)方式，對(duì)員工的激勵(lì)效果會(huì)不斷遞減，所以要想不斷產(chǎn)生激勵(lì)效果，就需要采用新的激勵(lì)手段或方式。更重要的是在制定對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制時(shí)，需要考慮到員工的差異性，因人而異，對(duì)不同背景的員工采用不同的激勵(lì)措施，這樣才能取得激勵(lì)效果放大的效應(yīng)。

最后是創(chuàng)新保障機(jī)制。這需要建立思想政治工作責(zé)任體系，形成領(lǐng)導(dǎo)有方、分工明確、運(yùn)營有序、保障及時(shí)的保障體系，為做好思想政治工作提供制度基礎(chǔ)。同時(shí)還要明確國企內(nèi)部思想政治工作的責(zé)任主體和主要責(zé)任，以及企業(yè)要抓好思想政治工作目標(biāo)的實(shí)施情況。另外還要為思想政治工作提供人才保障，通過嚴(yán)把招聘關(guān)，提供具有競爭力的薪酬待遇，引入職業(yè)生涯規(guī)劃等方式來引進(jìn)和留住人才。

三、結(jié)束語

總而言之，思想政治工作存在的問題不是只言片語就可以解釋清楚的，國企思想政治工作的創(chuàng)新，也單單從機(jī)制、方法上的創(chuàng)新來考慮，還要從理念、形式、載體等多層次去創(chuàng)新，所以在今后的政治思想工作中我們要貼近員工的實(shí)際，從企業(yè)的具體情況出發(fā)，借助科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新性社會(huì)的建設(shè)來推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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