○ 文/李宏英

遼陽石化極探索女職工工作方法，不斷提高女職工素質(zhì)，維護女職工利益，調(diào)動她們的工作積極性。

遼陽石化公司現(xiàn)有女職工5000人，占在崗職工總數(shù)的近1/3，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量。

提起女工郝冠杰，在遼陽石化那是大名鼎鼎。參加工作20多年來，她一直奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，從事高壓試驗工作。該崗位工作非常危險，而且技術(shù)標準要求高。她勤于鉆研業(yè)務(wù)知識，出色地完成了各項艱巨任務(wù)，為裝置安穩(wěn)長滿優(yōu)運行提供了保障。經(jīng)過不斷的磨煉成長，她已經(jīng)由一名普通女工成為公司運行電工及維修電工職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)教師。

在遼河石化，像郝冠杰這樣的女職工很多。遼陽石化公司現(xiàn)有女職工5000人，占在崗職工總數(shù)的近1/3，在企業(yè)各項工作中承擔(dān)著重要的職責(zé)，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量。近年來，遼陽石化工會女職工組織深化“女職工建功立業(yè)”、“女職工素質(zhì)提升”和“女職工愛心幫扶”三大工程建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)女職工立足崗位，拼搏進取，為公司完成各項任務(wù)、推進以芳烴為特色的大型石化基地建設(shè)做出貢獻。

調(diào)動女工工作熱情

遼陽石化的快速發(fā)展為廣大女職工實現(xiàn)自我價值提供了廣闊的舞臺，對做好企業(yè)女職工工作提出了更高的要求。面對新形勢新任務(wù)，女職工組織認清形勢，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動全體女職工的工作熱情。

深化“女職工建功立業(yè)”工程建設(shè)，重點開展樹立“大遼化”觀，創(chuàng)“五型”班組和創(chuàng)三八紅旗集體，爭做三八紅旗手、爭做先進女職工、爭做和諧家庭的“一樹二創(chuàng)三爭做”品牌創(chuàng)建活動。遼陽石化掀起了女職工“學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，比技術(shù)、比業(yè)務(wù)”的熱潮，用出色的業(yè)績展示女職工的風(fēng)采。幾年來，在國家級和省部級舉辦的各項競賽中，女工們奪金摘銀，取得了豐厚的業(yè)績。郝冠杰就是其中的佼佼者。她曾多次被評為公司杰出青年崗位能手、巾幗建功女杰。2011年被評為“全國五一巾幗標兵”。2009年她代表遼寧省隊參加第三屆全國職工職業(yè)技能競賽，取得了維修電工第十二名的好成績，獲得銀獎。

深化“女職工素質(zhì)提升工程”，重點開展“忠誠、責(zé)任、效益”主題教育活動。通過采取層層宣講、座談討論等方式，遼陽石化向女職工講清公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營形勢和全年工作任務(wù)，層層傳遞壓力，統(tǒng)一思想，增強信心。通過舉辦主題教育知識競賽等形式，引導(dǎo)廣大女職工認真學(xué)習(xí)貫徹公司職代會精神，認清形勢，明確任務(wù)，立足崗位，勇創(chuàng)佳績。

建立女職工崗位成才的激勵機制。各級女工組織注重總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗和先進典型，并在媒體上開辟專版宣傳，用典型帶動女工工作積極性，用獎勵調(diào)動女工的工作熱情，為女工成才搭建平臺，從而實現(xiàn)女職工工作的新突破。遼陽石化尼龍廠儲運車間計量班共有12名員工，全部是女同志，主要承擔(dān)著該廠各種原料和產(chǎn)品進出廠檢斤工作，是該廠對外服務(wù)的窗口。近年來，該班組緊密圍繞廠追求“經(jīng)濟技術(shù)指標行業(yè)領(lǐng)先，綜合管理工作走在公司前列”的總體發(fā)展目標，立足本職，扎實工作，在平凡崗位上，出色地完成各項任務(wù)，在“安穩(wěn)操作、技能培訓(xùn)，挖潛增效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”等工作上取得了較好的成績。

當好 “娘家人”

遼陽石化有一名女工做了骨髓移植手術(shù)。各級女工組織先后多次前往醫(yī)院探望，鼓勵她樹立戰(zhàn)勝病魔的信心，并經(jīng)常與其家屬聯(lián)系，了解病情，幫助解決實際困難，申請困難補助，送去組織的關(guān)懷和溫暖。這是女工組織落實“女職工愛心幫扶”工程的一個縮影。

“女職工愛心幫扶”工程是遼陽石化工會女職工組織所抓的重點工程之一。為了落實該工程，工會嚴格遵守公司“五必訪、六必談”制度，重點做到了“三個主動”：即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動關(guān)注女職工的生活和工作狀況，做她們的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們的第一扶持人。每年走訪慰問女職工500多人次，幫扶困難女職工1000余人，投入資金約200萬元。

除了愛心幫扶工程外，遼陽石化積極做好女職工的維權(quán)工作，注重源頭參與，維護好女職工的合法權(quán)益。如通過組織女職工代表對公司出臺的與女職工有關(guān)的制度進行研討，保證職代會有足夠比例的女工參加，發(fā)動女職工多提議案等有效途徑，增強女職工參政意識，提高參政能力。同時，利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式大力宣傳《勞動法》《工會法》《婦女兒童權(quán)益保障法》《婚姻法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工法律意識和自我保護意識。

遼陽石化根據(jù)女工生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女職工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。如舉辦健康知識講座，踢毽、跳繩、棋牌、健身操比賽，以及征文、攝影、書法展等活動，豐富了女職工業(yè)余文化生活，促進了身心健康，培養(yǎng)了團結(jié)協(xié)作精神，展現(xiàn)了女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的團隊意識和巾幗風(fēng)范。

強化機制建設(shè)

●郝冠杰由一名普通女工成長為公司運行電工及維修電工職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)教師。 供圖/李宏英

做好新形勢下國有企業(yè)的女職工工作，不僅是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需要，而且是女職工組織自身發(fā)展的需要，更是廣大女職工的期盼。為了組織和動員女職工在推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中建功立業(yè)，必須強化工會女工組織自身建設(shè)，進一步提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的工作能力和水平。為此，遼陽石化強化了機制建設(shè)。

遼陽石化首先認真制定、修定《遼陽石化分公司工會女職工委員會工作條例》、《遼陽石化分公司女職工勞動保護實施細則》等規(guī)章制度，堅持以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。逐步建立完善公司、廠、車間三級的組織管理體系，配備專兼職女工干部，提供必備的資金、物資保障，提高女職工組織工作的靈活性，把女職工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)。強化女職工訴求渠道建設(shè)，保證暢通無阻，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。以強化企業(yè)三基工作為重要抓手，不斷夯實女工工作基礎(chǔ)，優(yōu)化管理流程，提高工作效率。以崗位責(zé)任制檢查為契機，進一步完善女工工作考核機制，推動女工工作再上新臺階。強化隊伍建設(shè)。采取逐級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流等形式，加強對女職工干部的教育培訓(xùn)，使女職工干部不斷在思想上有新收獲，在理論上有新探索，在業(yè)務(wù)上有新進步，在能力上有新提高。真正把女職工組織建設(shè)成為維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、女職工信賴的“女職工之家”。