李海霞

摘 要：會計(jì)核算是當(dāng)前時代中單位會計(jì)活動的關(guān)鍵構(gòu)成要素，它對單位的會計(jì)活動的品質(zhì)有著非常關(guān)鍵的影響，不僅僅是提升單位會計(jì)活動能力的基礎(chǔ)前提，同時開始成為當(dāng)前單位管控制度制定的關(guān)鍵參考內(nèi)容。文章以當(dāng)前背景下的會計(jì)核算工作有關(guān)的管理本體為切入點(diǎn)，具體地分析了當(dāng)前背景下該項(xiàng)核算管控的具體內(nèi)容，同時對核算面對的不利點(diǎn)和具體緣由開展了細(xì)致的分析，并提出了一些處理方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)核算；管理

在當(dāng)前的時代背景之中，單位的發(fā)展非常注重科技力。此時，單位的會計(jì)核算管控活動在單位發(fā)展中的地位變得愈發(fā)的重要。

1 當(dāng)前背景下單位會計(jì)核算管控的具體作用

會計(jì)核算是將貨幣當(dāng)成關(guān)鍵的計(jì)量要素，它能夠真實(shí)的體現(xiàn)資金的變化，不僅僅是對會計(jì)主體早已出現(xiàn)或是完成的事項(xiàng)開展的后續(xù)核算，同時還是對會計(jì)活動中的一系列內(nèi)容，比如記賬以及報(bào)賬等工作的全稱。

1.1 國民經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的前提

如今，經(jīng)濟(jì)的國際化形勢非常顯著，各項(xiàng)活動的協(xié)調(diào)力度也開始強(qiáng)化，工作的分工性也更為詳細(xì)，再生產(chǎn)的各個步驟等開始變得更為社會化，在這個前提下，會計(jì)核算的規(guī)范化管理，就以“及時、準(zhǔn)確、完整”的特點(diǎn)，利用各種反映和控制社會生產(chǎn)數(shù)據(jù)和資料對國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況作出科學(xué)預(yù)測，為有效指導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

1.2 能夠減少單位的風(fēng)險(xiǎn)

技術(shù)高速前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加強(qiáng)，此時單位面對風(fēng)險(xiǎn)和利益共存的局面，在這個前提下，就要徹底的強(qiáng)化核算管控的力度。經(jīng)由合理的管控工作，可以確保單位應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力增加，能夠更為合理的應(yīng)對單位的風(fēng)險(xiǎn)，保證單位的資金合理運(yùn)作，進(jìn)而保證市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展順暢，獲取最多的利潤。

1.3 更為合理的分配資源

國民經(jīng)濟(jì)信息化、科技化促進(jìn)了企業(yè)由實(shí)物資本管理重心逐步向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，構(gòu)建了市場、科技、人力資源三位一體的全方位成本管理模式，會計(jì)核算管理就此為背景，以市場變化對企業(yè)成本管理的影響和新要求為基礎(chǔ)，使成本管理在利用市場與適應(yīng)市場之間找到了平衡點(diǎn)。

2 當(dāng)前單位核算工作中面對的不利現(xiàn)象

2.1 主體模糊

這個問題關(guān)鍵的表現(xiàn)在私人的中小型單位中。因?yàn)檫@些單位多是家族模式，此時單位的產(chǎn)權(quán)以及個體的財(cái)產(chǎn)就劃分的不是很清晰，一些單位的負(fù)責(zé)人不但當(dāng)會計(jì)還當(dāng)出納，在單位的運(yùn)作時期工作很隨意，比如隨意的劃撥工資等，而且單位的賬戶和個人的賬戶也沒有細(xì)致的劃分，買到的貨物和發(fā)票等都沒有得到合理的管理，面對的困難很多。

2.2 管控不當(dāng)

首先，組織設(shè)置不合理。上述的很多單位都面對著這樣的一個問題，覺得會計(jì)僅僅是記賬的，沒有多大的意義，因此不單獨(dú)的設(shè)置會計(jì)部門，同時職權(quán)不明確，分工不合理現(xiàn)象也是很常見的。

其次，不能有效的任用職員。很多單位都出現(xiàn)了內(nèi)外會計(jì)問題，也就是說讓親戚來擔(dān)任出納，其實(shí)質(zhì)是內(nèi)會計(jì)；同時為了應(yīng)付檢查，暫時性的聘請一些外在的人員做賬，即外會計(jì)。通過分析單位當(dāng)前的具體狀態(tài)我們可知，由于其發(fā)展形勢不樂觀，保障能力低下導(dǎo)致很多優(yōu)秀的會計(jì)工作者不愿繼續(xù)為公司服務(wù)，這種嚴(yán)重的流失現(xiàn)象同樣是當(dāng)前單位要認(rèn)真分析的問題。

第三，沒有設(shè)置完善的制度。該項(xiàng)制度的設(shè)置和落實(shí)是單位會計(jì)品質(zhì)高低的重要基礎(chǔ)，不過很多單位的牽制體系和管控模式等不是很合理，落實(shí)的時候也面對一些問題。此時就導(dǎo)致核算活動無法正常的開展，不但影響到單位本身的利益，同時還導(dǎo)致外在的監(jiān)督工作不能順暢開展。

2.3 沒有做好電算化

電算化是如今許多民營單位普遍使用的體系，不過因?yàn)樵擁?xiàng)體系的獨(dú)特規(guī)定，一些單位面對著管控內(nèi)容不合理，檔案管控不當(dāng)，管控制度混亂，工作者權(quán)責(zé)模糊等很多的問題，此時就會使得資料無法有效的留存。特別是隨著科技快速前進(jìn)，此時電算化軟件不斷的發(fā)展升級，很多時候都會發(fā)生無法兼容的問題，只有合理的管控才可以將這些問題處理好，要不然的話就會使得檔案處在十分危險(xiǎn)的境地。

3 當(dāng)前會計(jì)核算面對的不利現(xiàn)象以及處理方法

3.1 規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)

著力于構(gòu)建具有較強(qiáng)的操作性、實(shí)用性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性的會計(jì)核算法規(guī)體系，并逐步完善其配套措施，在執(zhí)行時，理順相關(guān)法規(guī)之間的關(guān)系，避免執(zhí)行的錯位與對立；依法完善財(cái)務(wù)管理制度，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)各項(xiàng)工作，加大監(jiān)管力度，徹底解決監(jiān)管不嚴(yán)的問題；通過舉辦法制學(xué)習(xí)班或講座，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的法紀(jì)意識，對出現(xiàn)的問題依法查處、及時整改，同時不徇私情，輕則批評教育、重則移交司法部門，樹立“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的良好氛圍，堅(jiān)決遏制會計(jì)違規(guī)違法行為。

3.2 加大外部監(jiān)督檢查力度

稅務(wù)、工商等監(jiān)督部門要以《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《稅收征管法》、對單位開展檢查以及審核活動的時候，要切實(shí)的監(jiān)督核算活動的品質(zhì)，針對那些不當(dāng)?shù)幕顒右?guī)定其在要求的時間段改正，對于超過期限不改正的，就要按照規(guī)定來懲處。

3.3 完善內(nèi)部管理制度

3.3.1 健全內(nèi)部稽核制度。著力于以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，著力于內(nèi)部控制及業(yè)務(wù)流程的稽核。利用計(jì)算機(jī)稽核程序和方法進(jìn)行現(xiàn)場稽核，細(xì)化賬簿分類，嚴(yán)格審查分析，提高稽核的有效性。積極推行“參與式”稽核，增強(qiáng)內(nèi)部稽核工作的質(zhì)量與效率。規(guī)范內(nèi)部控制評價(jià)機(jī)制，確定稽核重點(diǎn)、增大稽核頻率和程度，針對性重點(diǎn)，開展內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況與內(nèi)部控制的環(huán)節(jié)監(jiān)察，在整個稽核過程中高度重視問題的解決，稽核人員與被稽核單位共同分析發(fā)現(xiàn)的問題和其形成的后果，探討其產(chǎn)生的原因，商定可行性改進(jìn)措施。

3.3.2 健全成本核算制度。成本核算制度是以成本核算為對象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度，是財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行成本分析遵循的重要制度，具有較大的應(yīng)用價(jià)值。通過成本核算制度的建立，使得企業(yè)能夠明晰成本核算的內(nèi)容、財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基本要求和組織程序、成本核算的方法和成本核算報(bào)告的編寫，有利于國家財(cái)經(jīng)制度、法令的落實(shí)與執(zhí)行，有利于改善財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)計(jì)劃的工作，繼而在牢固把握企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)活動的規(guī)律性基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

3.4 切實(shí)提升工作者的素養(yǎng)

3.4.1 引進(jìn)人才。單位要想做好發(fā)展，就應(yīng)該設(shè)置合理的制度，特別是財(cái)務(wù)管控制度，現(xiàn)金的管理、財(cái)產(chǎn)的審批、審批權(quán)限的分配、財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定和實(shí)施、資金的籌集和使用等制度，這些內(nèi)容關(guān)乎到單位的進(jìn)步。不過就當(dāng)前的狀態(tài)來講，專業(yè)人才的缺乏，導(dǎo)致此類制度只是一種表面化的工作，無法有效的落到實(shí)處，此時就規(guī)定單位要切實(shí)的結(jié)合自身的具體狀態(tài)，不斷的吸引高素養(yǎng)的工作者，確保這些規(guī)定能夠更好的落實(shí)。

3.4.2 強(qiáng)化教育力度。企業(yè)的會計(jì)人員繼續(xù)教育是使會計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展的基礎(chǔ)，基于此，通過組織以會計(jì)法、會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，以及定期的考試、考核，從而督促會計(jì)人員熟知相關(guān)的法制法規(guī)、掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。

4 結(jié)束語

該項(xiàng)核算工作是對單位和國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顟B(tài)開展的綜合完整的核算活動，在這個前提下，我們要不斷的完善有關(guān)的法規(guī)內(nèi)容，不斷的健全管控體系，切實(shí)的提升工作者的素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提升效率獲取發(fā)展的意義。

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