【摘要】作為一名企業(yè)的黨務(wù)工作者，就要認(rèn)真的學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，自覺地以改革創(chuàng)新推動(dòng)新時(shí)期黨的建設(shè)，不斷地提高基層的黨建工作水平，為努力方向，在創(chuàng)新中不斷的完善，不斷的增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。這對(duì)黨務(wù)工作者來說是一種壓力，更是一種挑戰(zhàn)，筆者就黨務(wù)工作在工作中常見的問題簡(jiǎn)單闡述如下。

【關(guān)鍵詞】黨務(wù)工作；思想政治工作；工作性質(zhì)；效果；建設(shè)

一、把思想政治工作作為主要工作

思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)。是大力推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員、干部思想政治工作積極性。針對(duì)思想政治理論建設(shè)的重要性，筆者認(rèn)為黨員、思想政治理論建設(shè)要做到兩點(diǎn)，第一要重視實(shí)效。黨務(wù)工作者應(yīng)該結(jié)合新時(shí)期黨建工作的要求，積極的創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取教育與培訓(xùn)相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，努力提高黨務(wù)工作者的思想覺悟。第二是以活動(dòng)為載體，加大思想教育宣傳力度，通過有效的活動(dòng)，推動(dòng)職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)的熱情，進(jìn)而通過參加活動(dòng)擴(kuò)大知識(shí)宣傳范圍，讓員工深切的體會(huì)到學(xué)習(xí)知識(shí)的重要性。

企業(yè)結(jié)合員工的自身情況，通過定期培訓(xùn)和日?；顒?dòng)，從本企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)定理論信念，提煉出“黨員領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)要求”、“對(duì)黨員的要求”。使得廣大黨員意識(shí)到作為一名黨員的責(zé)任，在日常工作中要時(shí)刻依靠黨員的目標(biāo)要求自己，要想要求別人，首先要先要求自己，只有這樣才能充分的發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，當(dāng)好勤奮學(xué)習(xí)的模范表率。

二、提高基層黨員干部整體素質(zhì)

1.基層黨員干部素質(zhì)有待提高

我國(guó)人口眾多，企業(yè)內(nèi)部的員工，由于自身的文化水平不同，高低素質(zhì)也不同，在加上受不同地區(qū)文化區(qū)域限制，統(tǒng)一提高黨員干部素質(zhì)就尤為困難，如何才能提高基層黨員干部的文化素質(zhì)，成為我們要考慮的問題，基層黨員人數(shù)眾多，要想統(tǒng)一起來學(xué)習(xí)黨課，時(shí)間上不允許，效果也不好，因?yàn)?，本身他們的文化素質(zhì)就不同，為了改變學(xué)習(xí)性中的明星不足，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中感到困惑、迷茫，這樣的黨員干部就不能代表中國(guó)最先進(jìn)的生產(chǎn)力，也不能帶領(lǐng)職工走向發(fā)家致富的道路。

2.扭轉(zhuǎn)思想觀念

思想觀念是最難改變的，思想觀念是一種習(xí)慣，更是一種理念，傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)，在基層農(nóng)村。社區(qū)根深蒂固，基層黨員干部由于文化程度不高，在加上常年生活在農(nóng)村，受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村陳舊思想影響，一時(shí)半會(huì)的，很難再接受新觀念，為了迎合市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也只能穩(wěn)重求生，盡量的保守統(tǒng)治，即便有部分黨員干部想嘗試新事物，但往往因?yàn)樗枷肷喜荒芙邮?，而被扼殺在搖籃里，最終也沒有得到有效的支持和幫助。

3.工作方式要改變

隨著科技的發(fā)展，基層黨員干部的思想被各種思潮沖擊著，并且單一的工作方式，和思想教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需求，這樣就需要改變，要從人治代替法制，轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ未嫒酥?，建立法制社?huì)，不在使用以前的人治代替法制。

三、注重工作方式

做好經(jīng)常性思想政治工作的思想準(zhǔn)備，積極的為企業(yè)員工化解各種矛盾，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，可以概括為兩方面。

一是平時(shí)的隨機(jī)教育與集體組織教育相結(jié)合，隨機(jī)教育是針對(duì)一些在日常存在的問題，進(jìn)行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時(shí)間，有針對(duì)性的解決問題，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專題集中一定的時(shí)間，進(jìn)行教育。它較隨機(jī)教育就有相對(duì)集中大塊時(shí)間，內(nèi)容也較完整系統(tǒng)。二者的結(jié)合主要是為保證思想教育的連續(xù)性，在滲透中出效果。

二是有針對(duì)性的做好思想工作，思想工作在各個(gè)時(shí)期，各個(gè)階段都會(huì)表現(xiàn)出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認(rèn)真查找問題出現(xiàn)的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如工作分工上出現(xiàn)問題，員工情緒波動(dòng)較大，這個(gè)時(shí)候，我們就要多做引導(dǎo)，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結(jié)化解，才是問題的關(guān)鍵。作風(fēng)紀(jì)律出現(xiàn)問題，即不能一味的批評(píng)訓(xùn)斥，也不能只是苦口婆心，前者易導(dǎo)致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評(píng)和教育集合起來，即加強(qiáng)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能治病救人。還有就是解決個(gè)人和家庭的實(shí)際困難。只有通過我們細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能及時(shí)解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個(gè)寬松的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

三是處理好三種關(guān)系。第一是與上級(jí)的關(guān)系。在基層工作，就要學(xué)會(huì)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作思路，然后才能根據(jù)這個(gè)思想去工作。在工作中遇到問題，要多請(qǐng)示多匯報(bào)，在任何問題上都要積極的和上級(jí)思想保持一致，如果出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，就要主動(dòng)的找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，通過交流找到解決問題的最好辦法。第二是同級(jí)之間，思想政治工作者，要時(shí)刻以大局為重，講團(tuán)結(jié)、講原則，從大局出發(fā)，只有勁往一塊使，工作中才不怕遇到困難。曾經(jīng)有個(gè)對(duì)聯(lián)形象的描述了做政工工作的經(jīng)歷。上聯(lián)是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯(lián)是：“怨聲、罵聲、贊揚(yáng)聲，聲聲都聽”。既然我們選擇了政工這個(gè)工作崗位，我們就要無怨無悔的走在牢騷中，即便這樣我們也要堅(jiān)持自己的原則，認(rèn)真站好每一班崗。第三是與員工的關(guān)系。在處理員工之間的關(guān)系時(shí)，最重要的就是“公平、公正、公開、透明”時(shí)刻牢記為職工服務(wù)的思想，抱著這個(gè)思想就能多為員工做實(shí)事，多給職工解決困難。

總之，要想做好黨務(wù)工作，就必須找到合適的工作方式方法，只有找對(duì)了方法，做事才能事半功倍。同時(shí)，要時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時(shí)代的步伐，不斷的在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為黨的革命事業(yè)奮斗終身。

參考文獻(xiàn)

[1]《科學(xué)發(fā)展觀重要論述》、《毛澤東 鄧小平 江澤民論科學(xué)發(fā)展》《十七屆四中全會(huì)報(bào)告》.

作者簡(jiǎn)介

孫慶軍，男（1967、12、20---）本科，現(xiàn)在工作單位：中國(guó)石油化工有限公司中原油田分公司供電管理處，研究方向：基層黨務(wù)。