【摘要】改革開放三十年以來，伴隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，尤其是在當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化的環(huán)境中，企業(yè)的思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的生命線，良好的思想政治工作不僅是企業(yè)的基礎(chǔ)保障，而且能有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。另外，新時(shí)期下，政工隊(duì)伍是企業(yè)相當(dāng)重要的群體，一般來說，他們紀(jì)律是否嚴(yán)明、素質(zhì)是否高對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。所以，新時(shí)期下對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該引起高度的關(guān)注以及重視。當(dāng)前我國在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中有了一定的成績；但是，總體來說，新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)依然面臨著諸多的問題。為了適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的需求，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定以及有序的發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，下面就簡單的闡述新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題，分析、探討當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)存在的不足提出了相應(yīng)的對(duì)策，以便進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升市場競爭力。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

引言

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)都在緊跟時(shí)代的步伐、順應(yīng)時(shí)代的潮流向前發(fā)展，與此同時(shí)，新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展的前提條件是企業(yè)建設(shè)一支技術(shù)、素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍。為此，新時(shí)期環(huán)境下，就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，分析政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問題，以便采取相應(yīng)的措施，及時(shí)有效的解決問題。只有這樣，才能為企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展創(chuàng)造條件，并且確保企業(yè)在未來的發(fā)展中立于不敗之地。因此，在新時(shí)期環(huán)境下，要強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，盡可能的與企業(yè)發(fā)展保持同步，推進(jìn)企業(yè)的全面、持續(xù)以及穩(wěn)定發(fā)展。

1、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

新時(shí)期環(huán)境下，相對(duì)于國有企業(yè)來說，尤其是在改革中受到傳統(tǒng)文化思想的熏陶，對(duì)于企業(yè)思想政治工作不夠重視，甚至是對(duì)于某些企業(yè)思想政治工作的工作崗位漠不關(guān)心，從而更加使得思想政治工作難以順利的在企業(yè)開展，以至于企業(yè)黨組織發(fā)揮不了政治核心作用。另外，伴隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍的能力也有了新的要求，但是當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)重視程度不夠，使得企業(yè)政工人員缺乏基礎(chǔ)的培訓(xùn)、得不到足夠的資金保障；再加之企業(yè)部分政工人員的學(xué)習(xí)能力不足以及沒有積極性，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)非常薄弱，對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)有消極的影響。

1.2新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)沒有高素質(zhì)專業(yè)人才的保障

近年來，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及進(jìn)步，企業(yè)也在逐漸的加快改革的步伐，企業(yè)結(jié)構(gòu)重整、制度更新以及削減部分政工人員等。然而，一些有企業(yè)政工建設(shè)專業(yè)知識(shí)的人卻不愿意涉足政工工作，這就在一定程度上使得企業(yè)政工隊(duì)伍整體學(xué)歷不夠高以及年齡也逐漸偏大，沒有足夠的高素質(zhì)專業(yè)人才保障。事實(shí)上，企業(yè)思想政治工作最大的特點(diǎn)就是具有極強(qiáng)的實(shí)踐性，在新時(shí)期條件下，對(duì)于知識(shí)老化以及年齡偏大的人來說，已經(jīng)不能夠適應(yīng)新的發(fā)展需要。

1.3新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)以及再教育的支撐

新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化多元化發(fā)展的前提條件下，某些企業(yè)的政工人員還未跳出傳統(tǒng)的意識(shí)，不愿去接受新的專業(yè)知識(shí)以及缺乏創(chuàng)新和改變的底氣。鑒于此，一些企業(yè)政工人員在工作過程中還采用舊的模式，對(duì)企業(yè)政工工作表現(xiàn)的不積極，甚至是搞形式，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)和企業(yè)的良好發(fā)展帶來了不良的影響。另一方面，在新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，部分企業(yè)政工人員沒有對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等重要思想進(jìn)行深刻的領(lǐng)悟，更是欠缺對(duì)新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的探索和研究，使得某些企業(yè)政工人員在面對(duì)新矛盾或者是新問題時(shí)不能夠顧運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)去解決。

2、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該采取的對(duì)策

2.1新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)該注重以人為本

2.1.1新時(shí)期企業(yè)政工建設(shè)中要進(jìn)行形式創(chuàng)新

新時(shí)期下，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)就應(yīng)該要努力的跳出原有的單一形式，積極的發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍的宣傳作用，并且采用較為先進(jìn)的科技成果，以便讓企業(yè)政工工作從傳統(tǒng)的單一形式向多元化的方向發(fā)展，同時(shí)需要注意的是理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，積極的開展多姿多彩的文化、娛樂活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)政工人員參與其中，增強(qiáng)娛樂性，進(jìn)而為新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍。

2.1.2新時(shí)期企業(yè)政工建設(shè)中要進(jìn)行制度創(chuàng)新

新時(shí)期下，制度是企業(yè)思想政治文化建設(shè)的基礎(chǔ)保障，創(chuàng)建良好、操作性強(qiáng)的制度在一定程度上可以增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作教育的效果。為了在新時(shí)期環(huán)境下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的制度創(chuàng)新，就應(yīng)該將培養(yǎng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)同貫徹落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度有效的聯(lián)系起來，在當(dāng)前的形勢條件下，把握未來企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的方向，切實(shí)的把企業(yè)思想政治工作落實(shí)到具體的制度中。

2.2新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

在新時(shí)期條件下，強(qiáng)化以及改進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)就應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為重要的指導(dǎo)思想，并且在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要時(shí)刻以科學(xué)發(fā)展觀為主線，切實(shí)有效的促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。與此同時(shí)，聯(lián)系新時(shí)期下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)新的需求，運(yùn)用新思路以及新途徑有效的拓展企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，最終讓企業(yè)獲得良好的思想政治教育效果，對(duì)于解決企業(yè)面臨的難題和困難有積極的作用。

2.3新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍要強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)

2.3.1新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍要建立健全企業(yè)績效考核機(jī)制

新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中建立健全績效考核機(jī)制，一般來說，企業(yè)要實(shí)行崗位責(zé)任制，以便明確崗位職責(zé)，能夠科學(xué)、合理的對(duì)企業(yè)政工人員的工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且通過這種手段對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲或提拔。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)政工人員表現(xiàn)突出的，要讓其展現(xiàn)帶頭作用，激勵(lì)、鼓勵(lì)企業(yè)政工人員積極進(jìn)取。

2.3.2新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要完善、改進(jìn)管理機(jī)制

新時(shí)期下，要完善以及改進(jìn)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的管理，尤其是要深化改進(jìn)企業(yè)政工人事制度，在企業(yè)中通過實(shí)行公開選拔以及競爭上崗等制度，探討、分析創(chuàng)建企業(yè)政工人員選拔的有效機(jī)制，對(duì)于企業(yè)政工人員的重大事項(xiàng)采用相對(duì)應(yīng)的報(bào)告制度。值得注意的是對(duì)于某些企業(yè)政工人員突出的問題要積極的批評(píng)，同時(shí)要及時(shí)的提醒，以便盡可能的使優(yōu)秀的企業(yè)政工人員發(fā)揮應(yīng)有的水平，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3、結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期環(huán)境下，面對(duì)各種挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷的解放思想、積極進(jìn)取以及與時(shí)俱進(jìn)，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平。同時(shí)，新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)還應(yīng)該注重以人為本，進(jìn)行形式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)以及建立健全企業(yè)績效考核機(jī)制和完善、改進(jìn)管理機(jī)制。

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