【摘要】煤礦開采工程是煤礦工人通過專業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備用于挖掘礦山，不斷生產(chǎn)原煤的全過程。從我國(guó)現(xiàn)階段的煤礦生產(chǎn)狀況來看，雖然在國(guó)家相關(guān)安全政策的指導(dǎo)下煤礦企業(yè)的安全管理水平有了明顯提高，安全事故發(fā)生概率逐年減小，但和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)大多數(shù)煤礦企業(yè)的安全系數(shù)仍達(dá)不到國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國(guó)對(duì)煤礦資源急速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需求，為了保證煤礦產(chǎn)量的必要輸出，煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)壓力不斷增大，不少煤礦企業(yè)為了追求煤礦產(chǎn)量而忽視安全建設(shè)，事故頻出。本文針對(duì)煤礦開采過程中影響煤礦不安全生產(chǎn)行為的因素作詳細(xì)闡述。

【關(guān)鍵詞】煤礦生產(chǎn)；安全行為；生產(chǎn)事故

一、煤礦安全生產(chǎn)的原因及主要問題

1、煤礦企業(yè)管理人員忽視安全管理工作

目前我國(guó)煤礦企業(yè)主要的管理人員的思想意識(shí)還停留在比較教條式的想法，他們認(rèn)為只要企業(yè)相關(guān)的安全規(guī)章制度較為完善、煤礦安全生產(chǎn)設(shè)備非常先進(jìn)，企業(yè)的安全生產(chǎn)就會(huì)有很好的保障。忽視了企業(yè)員工個(gè)人行為方面的管理和企業(yè)安全文化方面輿論的營(yíng)造。

2、參與煤礦生產(chǎn)的從業(yè)人員水平參差不齊

煤礦企業(yè)所招收進(jìn)來的生產(chǎn)工人并不是高素質(zhì)人才，由于節(jié)約生產(chǎn)成本的需要，企業(yè)可能更愿意招聘到一些學(xué)歷不高、便于管理、成本低廉的農(nóng)民工，忽視培養(yǎng)一支技術(shù)水平高、安全意識(shí)強(qiáng)的職業(yè)生產(chǎn)隊(duì)伍的重要性。

3、煤礦企業(yè)對(duì)員工的安全意識(shí)、應(yīng)急能力等方面的培訓(xùn)尚不健全

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的改革不斷深化，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的安全培訓(xùn)模式已不再適應(yīng)時(shí)代的需要。主要出現(xiàn)的問題有：安全培訓(xùn)正在脫離實(shí)際，流于形式；安全培訓(xùn)師的師資力量即將出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬?；安全培?xùn)部門形同虛設(shè)，只是簡(jiǎn)單聽命于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并沒有將安全生產(chǎn)知識(shí)體系貫徹到每一個(gè)參與安全生產(chǎn)的員工身上。

根據(jù)國(guó)內(nèi)的最新的事故統(tǒng)計(jì)表明，煤礦企業(yè)80%的安全事故都是人為原因造成，難以預(yù)防的自然災(zāi)害造成的人員傷亡僅占到5%，這說明“人”的因素是事故發(fā)生的主導(dǎo)因素，人的自身行為將會(huì)影響到煤礦企業(yè)整個(gè)安全防護(hù)工作，這更需要企業(yè)的管理者把提高企業(yè)生產(chǎn)員工的安全意識(shí)、增強(qiáng)安全保護(hù)行為擺在首要位置。

二、煤礦企業(yè)不安全行為分析

在煤礦企業(yè)人員各種不安全行為當(dāng)中，生產(chǎn)人員的違章作業(yè)、管理人員的違章指揮、煤礦企業(yè)實(shí)施的不安全行為是導(dǎo)致我國(guó)煤礦事故的重要原因。由此可見，人在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中占核心位置，既是影響企業(yè)安全生產(chǎn)、導(dǎo)致安全事故發(fā)生的主要因素，也是預(yù)防事故、搞好安全生產(chǎn)的主體。目前，我國(guó)煤礦企業(yè)普遍存在人員素質(zhì)低、技術(shù)型人才匱乏的問題，人員的安全生產(chǎn)行為意識(shí)不強(qiáng)。影響員工不安全行為的因素主要有以下方面：

1、生理原因

在環(huán)境惡劣的煤礦開采作業(yè)中，人時(shí)常表現(xiàn)為疲勞、注意力不集中、意識(shí)模糊等生理狀態(tài)，員工對(duì)此不能適應(yīng)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中潛在的事故征兆，因而特別容易發(fā)生事故。

2、心理原因

人的行為是受到心理活動(dòng)支配的，消極的心理狀態(tài)是引起人為差錯(cuò)而導(dǎo)致事故發(fā)生的重要原因。例如僥幸心理、逞強(qiáng)心理、從眾心理、焦慮心理等負(fù)面情緒，都會(huì)對(duì)煤礦生產(chǎn)工作帶來相應(yīng)的危害。

（1）僥幸心理往往使生產(chǎn)人員置企業(yè)和國(guó)家的法律規(guī)章制度于不顧，企圖獲得個(gè)人成功的心理狀態(tài)，在此心理驅(qū)使的冒險(xiǎn)行為下，個(gè)人可以獲得省時(shí)省力、減少疲勞、心理滿足等諸多好處，對(duì)人的誘惑力極大。

（2）逞強(qiáng)心理多發(fā)生在青年煤礦工人群體中，他們往往心浮氣躁、自制力比較弱，為了超過別人，頭腦發(fā)熱地干出一些冒險(xiǎn)愚蠢的事，結(jié)果事與愿違，釀成事故。

（3）從眾心理的人看到別人怎么干他就效仿怎么干，管理人員往往受制于領(lǐng)導(dǎo)“重視產(chǎn)量、提高效益”的行政命令，違章瞎指揮，普通工人則屈從于上級(jí)壓力，按部就班，即使是事故發(fā)生，也不會(huì)責(zé)怪到他們的頭上。

（4）焦慮心理往往是由于工作壓力過大，這些人缺乏相關(guān)特殊行業(yè)的心理承受力，進(jìn)而影響到日常的工作，導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生。

3、社會(huì)原因

員工能否集中精力開展生產(chǎn)工作，除了具備穩(wěn)定的情緒、良好的心態(tài)之外，社會(huì)外界帶給人的影響也相當(dāng)重要，諸如一些不和諧的人際關(guān)系、家庭矛盾、工作壓力都會(huì)造成煤礦生產(chǎn)工人在工作中的分心或反應(yīng)遲鈍，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

（1）經(jīng)濟(jì)收入滿意度不夠

心理研究表明，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入水平和對(duì)工作的滿意程度有密切關(guān)系；個(gè)人對(duì)自己經(jīng)濟(jì)收入的滿意度越高，那么他就對(duì)自己工作的滿意度越高，認(rèn)為自己的努力得到應(yīng)有的回報(bào)，就會(huì)更加重視自己的工作。相反，如果煤礦工人在收入方面得不到滿足，那么在工作中就會(huì)產(chǎn)生埋怨心理，不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（2）外界生活的重大事件

家庭成員的疾病或死亡、家庭關(guān)系方面的不和諧等原因都會(huì)在影響員工在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生負(fù)面、消極的態(tài)度，注意力不集中，從而誘發(fā)安全事故隱患。家庭最重要的作用在于調(diào)節(jié)人們的良好情緒，員工在工作忙碌一天之后，體力和精力都要得到必要的休息和釋放，這樣會(huì)有利于他們第二天繼續(xù)工作。如果個(gè)人身處關(guān)系緊張的家庭環(huán)境中，工作中的壓力以及煩心事得不到家庭成員的分擔(dān)和安慰，積壓的負(fù)面情緒得不到釋放，將會(huì)嚴(yán)重影響到個(gè)人的工作狀況。

（3）高強(qiáng)度的工作任務(wù)

針對(duì)煤礦生產(chǎn)工人工作的實(shí)際情況，他們每天的壓力巨大，具體表現(xiàn)在工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大、工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)等方面。因此，他們?cè)谏a(chǎn)過程中常常會(huì)表現(xiàn)出注意力分散、意志消沉、情緒低落，這也很可能導(dǎo)致不安全生產(chǎn)行為的發(fā)生。

（4）處理良好的人際關(guān)系

好的人際關(guān)系可以促進(jìn)工作與生活的正常進(jìn)行，特別是學(xué)會(huì)處理同事、上下級(jí)之間的人際關(guān)系，對(duì)我們工作效率的提高起到積極作用。如果煤礦工人經(jīng)常指責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)缺乏人情味，或是在工作中與同事的相處不融洽，對(duì)工作的順利開展都是有害無益的。

結(jié)束語

總之，做好煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作是企業(yè)的基本責(zé)任，需要企業(yè)管理者和生產(chǎn)者的共同努力，特別是針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的安全意識(shí)的教育非常重要，只有企業(yè)以安全作為一切生產(chǎn)活動(dòng)的前提，企業(yè)才能在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下長(zhǎng)久發(fā)展。

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