成玉潔

【摘 要】隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢不斷加劇，人力資源在社會發(fā)展中的地位越來越重要，與企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長有著緊密聯(lián)系，是區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展的重要決定因素。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，越來越多的企業(yè)認識到，人力資源開發(fā)的重要性，并采取了相應(yīng)對策，以不斷增強企業(yè)市場競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文就人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響進行分析，提出加強區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人力資源開發(fā)的有效對策，以促進區(qū)域經(jīng)濟長遠發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人力資源開發(fā)；區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展；影響；對策

近年來，國家加大了人力資源開發(fā)力度，將人力資源開發(fā)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心內(nèi)容，以推動我國區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，給我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了可靠保障。

一、人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響

1.整合區(qū)域人才資源，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不斷創(chuàng)新

在區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展中，加大人力資源開發(fā)力度，可以有效整合區(qū)域人才資源，使各種技能和技術(shù)人才得到合理配置，從而推動區(qū)域內(nèi)不同技術(shù)創(chuàng)新，對于促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不斷創(chuàng)新具有重要影響。通過人力資源開發(fā)，開展各種不同形式的開發(fā)活動，可以充分挖掘不同類型的優(yōu)秀人才，并將人員安排到最合適的崗位上，可以使人才資源的最優(yōu)化整合和利用，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力，促進區(qū)域經(jīng)濟長遠發(fā)展和經(jīng)濟效益不斷增長。與此同時，對滿足不同需求崗位的人員進行專業(yè)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，可以讓人員的知識面不斷擴大，從而提高人力資源的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟價值，給區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有力支持。

2.調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)，增強區(qū)域經(jīng)濟市場競爭力

為了滿足社會發(fā)展需求，我國加大了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的改革力度，以調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式快速轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟迅速穩(wěn)定增長。因此，不斷加強人力資源開發(fā)，可以調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)，以培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高技術(shù)人才，為企業(yè)長遠發(fā)展提供可靠保障。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的開發(fā)和經(jīng)濟增長可以相互協(xié)作，因此，積極調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，可以提高區(qū)域人才資源的有效利用率，確保區(qū)域經(jīng)濟不斷增長。

3.提高人員素質(zhì)，促進區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

在區(qū)域經(jīng)濟不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，人力資源的數(shù)量、整體素質(zhì)等，直接關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟增長，因此，人力資源的不斷開發(fā)，可以提高人員素質(zhì)修養(yǎng)水平，使區(qū)域人才資源得到最優(yōu)化配置。與此同時，人力資源開發(fā)可以實現(xiàn)人才潛在資本的轉(zhuǎn)換，促進企業(yè)生產(chǎn)力不斷創(chuàng)新，從而推動我國教育教學(xué)不斷改革和創(chuàng)新，對于促進區(qū)域人才資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展具有重要作用。

二、加強區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人力資源開發(fā)的有效對策

根據(jù)上述情況可知，人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要性，決定著區(qū)域經(jīng)濟的長遠發(fā)展，因此，必須采取有效對策，不斷加強區(qū)域人力資源開發(fā)，促進區(qū)域經(jīng)濟不斷增長。

1.注重人才吸收，健全人力資源管理機制

為了促進區(qū)域經(jīng)濟長遠發(fā)展，必須加強人力資源開發(fā)力度，注重優(yōu)秀人才吸收，創(chuàng)新企業(yè)管理理念，健全人力資源管理機制，才能為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的動力，推動區(qū)域經(jīng)濟效益不斷增長。區(qū)域各企業(yè)要注重采用先進的管理理念和管理模式，為優(yōu)秀人才創(chuàng)建多元化的職業(yè)發(fā)展平臺，增強員工工資熱情，以創(chuàng)新企業(yè)生產(chǎn)力，從而形成完整的經(jīng)濟發(fā)展體系，推動區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展。制定合理的人力資源管理制度，不斷完善人力資源流動制度，可以使區(qū)域人力資源得到最合理配置，從而推動人力資源管理的規(guī)范化、標準化發(fā)展。

2.加強人員培訓(xùn)，防止區(qū)域人力資源外流

區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)化，會引起企業(yè)人事變動，使人力資源結(jié)構(gòu)得到重新調(diào)整，因此，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展必須加強不同技能人員的培訓(xùn)，提升企業(yè)形象，防止區(qū)域人力資源外流現(xiàn)象發(fā)生，從而保障區(qū)域經(jīng)濟不斷增長。有效人才的累積，與區(qū)域經(jīng)濟長遠發(fā)展有著緊密聯(lián)系，因此，在加強人力資源開發(fā)的同時，要建立相應(yīng)的激勵制度，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，營造健康、和諧的工作氛圍，推動區(qū)域經(jīng)濟不斷向前發(fā)展。

3.提高人員素質(zhì)，拓寬優(yōu)秀人才發(fā)展空間

在實踐過程中，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展必須依靠人力資源開發(fā)，才能不斷創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)，因此，必須提高區(qū)域人員的文化素質(zhì)修養(yǎng)，加強人員培訓(xùn)，引進和充分利用優(yōu)秀人才，拓寬優(yōu)秀人才的職業(yè)發(fā)展空間，以推動區(qū)域經(jīng)濟整體發(fā)展水平。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，不同地區(qū)的發(fā)展需求，加大教育改革力度，創(chuàng)新教育機制，提升區(qū)域整體素質(zhì)修養(yǎng)水平，以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，滿足區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的需求，提高人力資源效能。

4.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用效率

人力資源的不斷開發(fā)中，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源的利用效率，才能與區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的各種技術(shù)不斷創(chuàng)新，從而推動區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)不斷升級。因此，必須正確處理好區(qū)域內(nèi)各產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新技能，優(yōu)化資源配置，合理非配人員，以促進人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化創(chuàng)新。高科技信息時代，人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟穩(wěn)定快速增長有著最緊密的聯(lián)系，因此，加強人力資源開發(fā)，必須優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進區(qū)域人力資源的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，以有效提高區(qū)域人力資源的有效利用率。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代化建設(shè)中，人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟向前發(fā)展的最有效途徑和關(guān)鍵因素，不斷優(yōu)化配置區(qū)域人力資源，可以促進區(qū)域經(jīng)濟效益不斷增長，對于推動區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。

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