文/尹汝杰

硅谷的女性企業(yè)家要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性企業(yè)家，雖然硅谷是創(chuàng)業(yè)天堂，但對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言這個(gè)天堂并不那么令人向往。雖然我們看到在硅谷有許多知名的成功的女性CEO、COO等等，但是她們都是職業(yè)經(jīng)理人，不是企業(yè)家，而從零開始創(chuàng)辦一個(gè)公司面臨著許許多多的挑戰(zhàn)和不確定。在硅谷只有非常非常少的女性創(chuàng)業(yè)者能得到風(fēng)險(xiǎn)投資。在一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，2010年融資的創(chuàng)業(yè)公司中只有7%有女性創(chuàng)始人，眾所周知對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言如果拿不到投資，那幾乎就被判了“死刑”。

導(dǎo)致這一結(jié)果的重要因素之一是投資者的投資方式，投資需要趨利避害，需要將風(fēng)險(xiǎn)盡量控制到最低。而硅谷投資圈是男人的天下，男性占絕對(duì)主導(dǎo)地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，風(fēng)投公司管理團(tuán)隊(duì)里有女性的只占5%。投資人更容易理解同性別的企業(yè)家，對(duì)于一項(xiàng)投資決策來說，更多的理解通常意味著更少的風(fēng)險(xiǎn)。很多男性投資者并非出于性別歧視，而是心理上本能的認(rèn)為女性在可控的、成熟的環(huán)境中工作會(huì)表現(xiàn)得更好，而男性則更愿意在充滿不確定性的環(huán)境中去冒險(xiǎn)，去挑戰(zhàn)。

除此之外，很多投資者認(rèn)為，投資需要對(duì)投資項(xiàng)目、投資對(duì)象有深刻的理解并能夠把控，在投資女性創(chuàng)業(yè)者方面，他們有一個(gè)很大的隱憂，那就是女性創(chuàng)業(yè)者可能在不確定的時(shí)間內(nèi)懷孕生子。人們常常比喻，創(chuàng)業(yè)就像生孩子一樣，充滿了巨大的挑戰(zhàn)。顯而易見的是，如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者同時(shí)有了公司這個(gè)“baby”和肚子里的baby，面臨的困難無疑將更大。

雖然在硅谷女性創(chuàng)業(yè)可能會(huì)面臨諸多困難，可是，在談及硅谷的女性高管時(shí)，這些就不再適用了，硅谷的男性高管和女性高管之間并沒有多大的不同。對(duì)于高管而言，在硅谷評(píng)估他們的標(biāo)準(zhǔn)并不是性別，而是他們的能力、敬業(yè)程度以及工作成效。在硅谷工作的女性，她們中間有工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，也有用戶界面專家等等。在硅谷工作男性和女性之分是沒有實(shí)質(zhì)意義的，大家在一起工作，是一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，為共同的目標(biāo)而努力，僅此而已。