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        農(nóng)村小學校長管理素質(zhì)瑣議

        2014-12-17 21:59:54顧宗賢
        甘肅教育 2014年21期
        關(guān)鍵詞:制度管理

        顧宗賢

        〔關(guān)鍵詞〕 小學校長;辦學理念;制度;管理

        〔中圖分類號〕 G637 〔文獻標識碼〕 A

        〔文章編號〕 1004—0463(2014)21—0023—01

        著名教育家陶行知說過:“校長是學校的靈魂。”可以說一位好校長就是一所好學校。因為校長的辦學理念影響著教師,影響著學生,也影響著學校的發(fā)展,學校的管理是否規(guī)范,教學質(zhì)量能否提高,在很大程度上取決于校長的素質(zhì)和管理水平。農(nóng)村小學教育設(shè)施落后、師資隊伍薄弱,而面對課程改革不斷深入、群眾對教育的需求和期盼日漸強烈等越來越嚴峻的教育形勢,作為農(nóng)村小學的校長如何才能把學校管理好,使學校走出薄弱現(xiàn)狀,滿足群眾需求呢?

        一、校長要有自己的辦學理念

        校長的管理“理念”,怎樣才能全面、正確、有效地在學校具體的工作中付諸實施呢?首先要求校長既要認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策和上級主管部門的指示精神,又要取得各方面特別是廣大教師、學生及家長的理解和支持??梢哉匍_教師會、家長會,在會上與家長進行交流,得到家長的認同,經(jīng)常和村委會進行溝通,得到村領(lǐng)導的支持。其次,校長要虛心學習,在學習他人先進管理經(jīng)驗的同時,還要根據(jù)本校的具體情況,審時度勢,因地制宜地突出自己的優(yōu)勢,避開自身的弱勢,辦出有自己特色的學校,而不是盲目地把別人的先進管理經(jīng)驗生搬硬套地搬到本校加以實施。

        二、校長要依法治校,用制度管理

        制度就是規(guī)矩,制度就是學校教育教學的準繩。校長是學校的法人代表,必須依法治教??茖W、規(guī)范的制度是校長依法治教的重要保證。因此,校長治校就要經(jīng)常帶領(lǐng)教師學習教育政策法規(guī),準確領(lǐng)會與把握其內(nèi)涵要求,并致力于健全和完善學校各項規(guī)章制度。在制定制度的過程中,要充分發(fā)揚民主,使制度“合法化”,這樣才能被廣大教師所認同并自覺地遵守。農(nóng)村小學教師少,作為校長就更要發(fā)揚民主,否則的話會造成教師的人心渙散,給工作帶來不必要的麻煩和損失。有了一套好的制度,還需要狠抓制度的落實。比如,在落實考勤制度時詳細記錄每位教師到校時間,遲到早退、病事假等情況,每月進行總結(jié);在落實教學制度時,嚴格按照教學制度對教師進行檢查督促,期末按教師的教學指標進行獎懲,這樣做有力地保障了教育教學質(zhì)量的提高??梢哉f,一切制度、規(guī)定,如果沒有檢查和督促,沒有過硬的措施作保證,都將變成一紙空文。

        三、校長要形成自己的管理風范

        辦好一所學校,歸根到底是要進行學校的文化建設(shè)和積累。學校要有持久的生命力,必須加強文化建設(shè),特色立校。一所成功的學校必定有其內(nèi)在的精神累積和成功的管理理念,這是一所學校長期形成的無形資產(chǎn)和寶貴財富,是維系、規(guī)范、凝聚全體教職工的精神紐帶。因此,校長要注重辦學經(jīng)驗的積累和校園文化精神的積淀,并且加以揚棄、總結(jié)、提煉,把其上升為理論,不斷探索適合學校實際和發(fā)展需求的管理模式,形成自己的辦學特色和管理風范。作為校長還必須善待每位教師,從心底深處去尊重每位教職工,要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作,這是校長非權(quán)力影響的重要內(nèi)容。

        四、校長要“知人善用”

        所謂“知人”,就是了解知道他人有哪些專長、特點?!吧朴谩保褪呛侠淼胤峙渌说墓ぷ魅蝿?,以便出色地完成任務。校長的辦學理念乃至國家的教育方針是靠每位教師去具體實施的,能否讓每個教師人盡其才,人盡其能,發(fā)揮出應有的作用,關(guān)鍵在于校長的用人水平。校長用人應該顧全大局,千萬不能感情用事,不能以自己的好惡為標準來衡量他們。對工作能力強,在學生心目中有威信的教師要加以培養(yǎng),委以重任。把教學工作有特長的教師要放在重要的位置上,使人才各盡所能,各得其所。校長還應該做到以誠待人,重用賢才。真正做到用人不疑,疑人不用,大膽地使用人才,合理地使用人才,愛護地使用人才,讓教師在工作中不斷得到鍛煉,從而增長才干,在教書育人的崗位上大顯身手,真正做到“英雄”有用武之地。

        另外,針對目前部分教師不愿待在農(nóng)村,想調(diào)到城區(qū)工作的現(xiàn)狀,校長要想方設(shè)法留住教師。一是要采用人性化的管理制度和用人模式,用制度留人;二是要切實關(guān)心教師的工作生活,急他們所急,想他們所想,讓他們能安居樂業(yè),實實在在感受到學校的關(guān)懷和溫暖,用情感留人;三是要給有能力的教師搭建一個實現(xiàn)自我價值的平臺,評先選優(yōu)時努力做到客觀公正、盡可能地向有能力,成績好的教師傾斜,用環(huán)境留人。

        總而言之,農(nóng)村小學校長要管理好學校,就要不斷地學習,不斷地拓展自己的知識面,不斷地增強修養(yǎng),不斷地提高管理能力,這樣才能適應當今教育管理形勢發(fā)展的需求,才能辦好人民滿意的學校。

        ?笙 編輯:蔡揚宗

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