文／李玉秋

“既要引進人才，又要用好現(xiàn)有人才?！边@是長?？h做好人才工作最有效的抓手。針對用人單位一方面抱怨缺少人才，一方面又對現(xiàn)有人才忽略不重視的問題，長?？h委明確指出，這種舍近求遠的人才觀念不可取，不僅造成人力資源的浪費，還挫傷了現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性，甚至出現(xiàn)“人心思走”的現(xiàn)象。找到問題的關(guān)鍵所在，就有了解決問題的辦法。

首先，創(chuàng)新人才獎勵機制。長?？h出臺了《長?？h突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才獎勵暫行辦法》，對在全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻的各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、帶頭人進行評選、表彰、獎勵。評選工作每兩年進行一次，有效期兩年?？h委、縣政府將對榮獲“突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才”稱號的同志頒發(fā)榮譽證書，并且按月發(fā)放補貼，連續(xù)發(fā)放兩年。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：獲得市級以上（含市級）榮譽稱號的每月獎勵2000元，獲得縣級榮譽稱號的每月獎勵1000元。

其次，搭建大學(xué)生村官教育培訓(xùn)平臺。長?？h委組織部對大學(xué)生村官按照“需求什么培訓(xùn)什么”的原則，制定多樣化教育培訓(xùn)模式。一是開展“菜單式”培訓(xùn)。舉辦大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班，將經(jīng)濟形勢、惠農(nóng)政策、土地規(guī)劃等作為培訓(xùn)內(nèi)容，讓他們掌握做好農(nóng)村工作的基本知識，為下一步更好地開展工作奠定基礎(chǔ)。二是開展“跟班式”培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部在工作調(diào)研、外埠考察、接待上訪等工作中把大學(xué)生村官帶在身邊跟班學(xué)習(xí)，為他們了解鄉(xiāng)情、村情、民情、社情，獲得第一手資料創(chuàng)造條件，提高他們干好農(nóng)村工作的能力。三是開展網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)。將大學(xué)生村官編入農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點操作員隊伍進行培訓(xùn)，通過對現(xiàn)代遠程教育工作的準(zhǔn)確把握，提升大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)發(fā)展的能力。

第三，加強農(nóng)村實用服務(wù)型人才隊伍建設(shè)。依托科技示范基地等培訓(xùn)陣地，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)科普視頻答疑、果樹栽培及病蟲害防治、蔬菜種植等培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)900多人次，發(fā)放科技資料及技術(shù)手冊2000份。運用科普視頻功能，實施遠程指導(dǎo)。聘請市水產(chǎn)技術(shù)推廣站兩名專家上島授課指導(dǎo)37場次，培訓(xùn) 8900多人次。發(fā)揮婦女致富帶頭人作用，舉辦各類培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)婦女致富帶頭人400多人次。