辛學(xué)昌

河北省交通通信管理局政工科 050031

論新形勢(shì)下思想政治教育方法的創(chuàng)新

辛學(xué)昌

河北省交通通信管理局政工科 050031

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的問(wèn)題也就越來(lái)越多。在如此復(fù)雜的情況下，事業(yè)單位員工的思想也在不斷的發(fā)生著變化，因此，緊抓事業(yè)單位的思想政治教育工作就顯得尤為重要。員工的思想政治工作對(duì)于單位的興衰成敗、整體形象都起著至關(guān)重要的作用，是事業(yè)單位不容忽視的問(wèn)題。然而，事業(yè)單位現(xiàn)在的對(duì)員工思想政治方面的指導(dǎo)工作還存在的許多不良之處，需要用探索性思維去開(kāi)拓員工思想政治工作的新道路。本文以事業(yè)單位為例，就思想政治教育工作做出討論，并尋找新的有效的工作途徑。

事業(yè)單位；員工；思想政治

一、思想政治教育的重要性和必要性

（一）思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證

事業(yè)單位是以提供各種社會(huì)公共服務(wù)為目的的，加強(qiáng)員工的思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。員工思想壓力大，很容易產(chǎn)生抱怨和不滿情緒，因此關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)的進(jìn)行調(diào)節(jié)，加強(qiáng)員工的思想政治工作，嚴(yán)防不良情緒的增長(zhǎng)，避免造成單位動(dòng)亂，降低單位的不安因素，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供良好的思想基礎(chǔ)。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)員工的思想政治教育工作對(duì)于單位的長(zhǎng)久發(fā)展是十分必要的，我們必須對(duì)員工的思想進(jìn)行有效指導(dǎo)和“修正”，使其認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值，更好的為構(gòu)建和諧社會(huì)做出努力。

（二）思想政治工作是是建立高素質(zhì)的員工隊(duì)伍的重要保證

加強(qiáng)員工的思想政治工作，是建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍的重要保證。端正員工的思想可以充分激發(fā)員工工作的積極性，發(fā)揮員工的工作熱情，使其在工作中擁有飽滿、積極的精神狀態(tài)，更樂(lè)于學(xué)習(xí)，樂(lè)于工作。同時(shí)，良好的思想政治教育還具有“振奮人心”的作用，可增強(qiáng)員工之間的互幫互助關(guān)系，提高員工對(duì)于各種培訓(xùn)活動(dòng)參與的積極性，進(jìn)一步提高員工技能素質(zhì)水平，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、提高事業(yè)單位員工的思想政治教育的途徑

（一）平等思想

思想政治工作的展開(kāi)需要大力體現(xiàn)“平等”的思想。思想政治教育工作并不是對(duì)員工實(shí)施的教育工作，而是為了協(xié)助員工進(jìn)行思想調(diào)整的一種工作，因此單位必須明確的這一“平等”觀念。在思想政治教育工作中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人不要覺(jué)得自己是“高高在上”的，比普通員工高出幾個(gè)等級(jí)的，必須將自己在思想上與員工放在等同的位置上，從員工角度出發(fā)，從員工情緒出發(fā)進(jìn)行思想教育。員工也是人，需要得到尊重，只有黨領(lǐng)導(dǎo)將自身的位置與員工放置齊平時(shí)，員工才會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的思想教育進(jìn)行思考，以至于不會(huì)產(chǎn)生反感情緒，誤解思想政治的教育工作。因此，領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)責(zé)人需要和員工站在一起，了解員工的工作和生活，以平易近人的態(tài)度，進(jìn)行平等的思想政治工作。

（二）人文關(guān)懷

就目前情況而看，大多數(shù)思想政治工作都是以一種生硬地“說(shuō)教”模式在進(jìn)行的，枯燥且乏味，致使員工根本無(wú)法認(rèn)識(shí)和了解思想政治工作的重要，甚至還會(huì)產(chǎn)生不良的抵觸情緒，一聽(tīng)又要開(kāi)展思想政治教育就開(kāi)始“哀叫連連”“頭昏腦脹”，想哭的心都有了。思想政治教育工作的目的是協(xié)助員工提升他們的思想政治水平，面向的是全體員工。既然思想政治工作是一場(chǎng)教育活動(dòng)，那么就需要充分認(rèn)清員工的學(xué)習(xí)受體，要認(rèn)識(shí)到員工是有感情的人，要對(duì)員工體現(xiàn)人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人文本，而不是把思想政治工作變成一種死氣沉沉的理論，因此，思想政治工作的開(kāi)展必須著手于員工的需求，立足于員工所關(guān)注的問(wèn)題，及時(shí)了解員工的思想波動(dòng)并進(jìn)行有效的疏解。在員工遇到問(wèn)題時(shí)，就要去幫助與協(xié)助員工進(jìn)行解決，從根本上、從思想上讓員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的強(qiáng)大正能量，使員工能夠自愿的、積極的參加思想政治的教育工作當(dāng)中來(lái)，以便更好的提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自我的良好發(fā)展。

（三）推陳出新

1、開(kāi)展多樣式的文娛活動(dòng)

員工的工作長(zhǎng)期過(guò)于枯燥會(huì)降低員工的工作熱情，無(wú)法全身心的投入到工作當(dāng)中，因此，單位可以適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展一些多樣式的文娛活動(dòng)，以激發(fā)員工心中的熱情，讓其擁有良好的精神狀態(tài)，可以更好的投入到工作當(dāng)中去。事業(yè)單位可以圍繞思想政治教育開(kāi)展征文活動(dòng)，并分別設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，讓員工積極的投入到其中，即增加了樂(lè)趣又進(jìn)行了良好的教育。還可以以思想政治教育為主題，舉行文藝晚會(huì)，讓各級(jí)員工都出一些節(jié)目，即可提高員工的想象力，又可增加員工的積極性，提高了思想政治教育工作的整體普及。事業(yè)單位還可以建立小型的圖書(shū)館，根據(jù)員工需求購(gòu)入書(shū)籍，即可提升員工素質(zhì)，又可豐富員工的精神世界。

2、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)

思想政治工作開(kāi)展多是以開(kāi)大會(huì)并進(jìn)行“口頭傳達(dá)”的模式來(lái)進(jìn)行的，而這種方式不僅不利于員工的吸收還限制了員工思維的發(fā)揮。因?yàn)殚_(kāi)大會(huì)口頭傳達(dá)的模式過(guò)于枯燥，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)與理解也是左耳進(jìn)右耳出的現(xiàn)象，而員工的意見(jiàn)和建議又礙于領(lǐng)導(dǎo)和自身的問(wèn)題不敢提出，最終導(dǎo)致了思想政治工作的效果較差。在信息化高速發(fā)展的今天，此種思想政治工作的模式是極為落后、極為差的。新時(shí)期，新技術(shù)，思想政治工作的進(jìn)行同樣可以利用高科技的模式，如建立網(wǎng)站，將思想政治工作的要點(diǎn)全部公布在單位網(wǎng)站上，國(guó)家各個(gè)時(shí)期的方針、政策和路線也同樣公布在網(wǎng)站上，并在網(wǎng)站上大力宣揚(yáng)單位的方針與政策，讓員工可以隨時(shí)隨地、全面客觀的了解單位的政策措施、了解國(guó)家的方針政策。同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的特殊性，員工可以將自己對(duì)與思想政治工作方面的建議實(shí)名或者匿名的發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)更好地掌握員工的動(dòng)態(tài)，以便做出更好地改革措施。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作在事業(yè)單位中開(kāi)展是十分必要的，它不僅可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，還可以有效提高員工的綜合素質(zhì)，為單位的良好發(fā)展提供高水平、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。當(dāng)然，事業(yè)思想政治工作的進(jìn)行與開(kāi)展需要進(jìn)行良好的創(chuàng)造性工作，制定創(chuàng)新型開(kāi)展方法，切實(shí)有效的提高單位思想政治工作的效果。

[1]唐映紅.政治思想工作對(duì)事業(yè)體制改革的作用分析[J].管理學(xué)家,2013年6期