彭新春

陜西省橫山縣電力局 陜西橫山 719100

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

彭新春

陜西省橫山縣電力局 陜西橫山 719100

文化是企業(yè)的凝聚力，是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)的生命線(xiàn)，亦是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)組織是企業(yè)文化的建設(shè)者，起著不可代替的重要作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)的產(chǎn)品文化和服務(wù)亦是消費(fèi)者關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)文化的內(nèi)涵有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和品牌的打造。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)趨向和問(wèn)題的分析，來(lái)闡述工會(huì)在企業(yè)文化中的地位和作用。

工會(huì)組織；企業(yè)文化；地位；作用

企業(yè)為何需要自己的企業(yè)文化？勞動(dòng)者為何需要工會(huì)組織？如果能理清這兩點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)兩者不過(guò)是殊途同歸。企業(yè)文化的作用是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力，從而最大限度的給員工歸屬感，調(diào)動(dòng)他們的積極性，提高工作滿(mǎn)意度和自我認(rèn)同感。而工會(huì)組織恰恰能做到這些——身邊有群眾，手中有陣地：一方面它作為聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁，是員工最親近最認(rèn)同最有歸屬感的組織，它了解員工的喜怒和愿望，具有強(qiáng)大的號(hào)召力；另一方面，它又有廣闊的活動(dòng)空間和傳播陣地，可以通過(guò)各種大眾媒體將所思所想通過(guò)各種活動(dòng)潛移默化的種植到員工心中。所以工會(huì)組織不但是企業(yè)文化的參與者，還是其非常重要的領(lǐng)軍人物。

一、工會(huì)組織和企業(yè)文化的含義

1、工會(huì)組織：它是工人階級(jí)為對(duì)抗資產(chǎn)階級(jí)所自主抱團(tuán)形成的產(chǎn)物，在當(dāng)今的企業(yè)中，工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的維護(hù)者。它的運(yùn)動(dòng)涉及到經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活的各個(gè)方面，特別在勞動(dòng)關(guān)系中有著舉重若輕的作用。工會(huì)組織就像勞動(dòng)者的家長(zhǎng)會(huì)，代表勞動(dòng)者與雇主交涉，爭(zhēng)取勞動(dòng)者的每一分合法權(quán)益，定期組織開(kāi)展員工活動(dòng)等等。

2、企業(yè)文化：是指企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展過(guò)程中所有員工一起形成的共同價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)目標(biāo)、管理制度、行為模式等所有軟件的總和。因?yàn)樗窃陂L(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的使所有員工自覺(jué)遵守和奉行的群體意識(shí)，所以它最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的歷史和生存狀態(tài)。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

1、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的核心，它的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的壽命。企業(yè)的組成是員工，企業(yè)家在追求利益最大化的同時(shí)也要注意到，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)。只有員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感，企業(yè)才有可能長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。工會(huì)因?yàn)槠浔旧硖厥獾男再|(zhì)而在這其中有著不可取代的領(lǐng)導(dǎo)地位。

2、企業(yè)文化不是一紙空談，它需要被貫徹被實(shí)踐，無(wú)論員工換多少，它都得被執(zhí)行下去。而文化作為一種軟實(shí)力在形成的最初階段是無(wú)比脆弱的，需要一個(gè)強(qiáng)有力的組織來(lái)引導(dǎo)人們遵循。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)于文化建設(shè)的投入定然有限，因而工會(huì)在企業(yè)文化的執(zhí)行過(guò)程中起到重要的維系和延續(xù)作用，它是企業(yè)文化的支柱。

三、工會(huì)組織成立的目的

1、員工享有組織和參加工會(huì)組織的只有和權(quán)利，以憲法為準(zhǔn)，按照各企業(yè)章程獨(dú)立自主的活動(dòng)。

2、工會(huì)組織堅(jiān)決維護(hù)其成員的合法利益。

3、工會(huì)組織協(xié)助企業(yè)展開(kāi)部分活動(dòng)，溝通企業(yè)和員工。

4、參加管理、參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事務(wù)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)存民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)閉、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表存的法律地位。

5、工會(huì)組織對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)教育，包括思想教育和技術(shù)培訓(xùn)等。

四、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1、工會(huì)組織能給企業(yè)文化堅(jiān)實(shí)的根基。當(dāng)今企業(yè)中的工會(huì)組織涉及到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，有著嚴(yán)明的分工和密切的合作，但是在根本上仍是代表工人們的根本利益。工會(huì)組織隸屬于企業(yè)又獨(dú)立于企業(yè)之外，它參與企業(yè)的建設(shè)，一方面要為企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，另一方面要為員工維護(hù)利益。企業(yè)文化的核心是思想領(lǐng)導(dǎo)，而工會(huì)組織能給思想領(lǐng)導(dǎo)以組織形態(tài)的保障。

2、工會(huì)組織的文化建設(shè)與企業(yè)文化相得益彰。工會(huì)因?yàn)榕c員工的魚(yú)水關(guān)系而有得天獨(dú)厚的親民優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)工會(huì)組織的文化宣傳來(lái)推廣更容易讓員工接受。從有興趣，到被吸引，到自覺(jué)遵守，到積極投身，工會(huì)能用自己的方法使文化建設(shè)順暢長(zhǎng)遠(yuǎn)的展開(kāi)。另外，工會(huì)還將給員工提供外界的信息，建立文化交流的平臺(tái)，為員工們提供為自身謀取更好的發(fā)展空間的廣闊天地。

3、工會(huì)組織能提高員工的個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體素質(zhì)。工會(huì)組織的主體是員工，在競(jìng)爭(zhēng)日益強(qiáng)烈的當(dāng)下，企業(yè)文化建設(shè)的一大目標(biāo)也是提高員工的個(gè)人素質(zhì)。工會(huì)能夠通過(guò)定期適當(dāng)?shù)恼归_(kāi)各種文娛游戲、科普宣傳、知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)企業(yè)文化起到促進(jìn)作用。

4、工會(huì)組織維護(hù)員工最根本的利益。工會(huì)以人為本，代表員工的根本利益。員工知道工會(huì)組織切實(shí)有效，會(huì)表現(xiàn)出安定積極的態(tài)度。而另一方面，工會(huì)組織又是企業(yè)的一個(gè)品牌，有一個(gè)真正維護(hù)工人的工會(huì)在這里，就是企業(yè)員工待遇的一塊金字大招牌。

五、工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該采取的措施

1、工會(huì)組織要提高自身在企業(yè)文化建設(shè)中的活躍度。工會(huì)組織不僅是企業(yè)文化的參與者，更是實(shí)施者和監(jiān)督者。工會(huì)根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和需求確立文化建設(shè)的總思路和有效措施，同時(shí)也根據(jù)員工的喜好和需求調(diào)整具體的表現(xiàn)方式，使員工喜聞樂(lè)見(jiàn)，參與度大幅提高。

2、工會(huì)組織要起到良好的教育作用，卓有成效的提高員工素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在思想素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象，適時(shí)地向員工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，把企業(yè)文化的基本知識(shí)滲透到員工的生活之中。并提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)、組織各項(xiàng)技能比賽，激發(fā)員工的斗志，在競(jìng)爭(zhēng)中提升自我，被動(dòng)和主動(dòng)的提高自身綜合素質(zhì)。

3、工會(huì)組織要加強(qiáng)管理力度，完善激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)樹(shù)立以人為本的管理理念，松弛有度賞罰分明，公會(huì)亦應(yīng)通過(guò)多種形式的引導(dǎo)、教育來(lái)深入員工的內(nèi)心，了解其真正所需，建立與之相應(yīng)的激勵(lì)制度。評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀，樹(shù)立榜樣，運(yùn)用好模范的作用，努力造就一支思想道德較高的職工隊(duì)伍。另外，工會(huì)還要廣泛的利用輿論，加大宣傳力度，通過(guò)與公司文化建設(shè)方面的人員的配合，運(yùn)用各種載體，進(jìn)行深入廣泛的思想教育，以達(dá)到提高品位、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、淬煉精神、增強(qiáng)凝聚力的目的，努力形成一個(gè)火熱的氛圍，帶動(dòng)員工的積極性，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和使命感。

4、工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。工會(huì)是群眾組織，最容易聽(tīng)到群眾的呼聲，也最容易發(fā)掘群眾的潛力。工會(huì)組織在配合文化建設(shè)的同時(shí)也不能忘記開(kāi)展員工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，如攝影賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。這些活動(dòng)既能健全體魄，又能愉悅身心，還能提高企業(yè)的向心力，使員工在一次次的活動(dòng)中互相了解，增進(jìn)彼此的團(tuán)隊(duì)合作能力，減少工作中因不熟悉而造成的摩擦。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要工作，工會(huì)組織的引導(dǎo)能力必不可缺。各級(jí)工會(huì)應(yīng)充分利用職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等形式，組織廣大職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)抓好民主管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，使企業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)，有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

5、工會(huì)組織要能夠有效的維護(hù)員工的合法權(quán)益。員工對(duì)工會(huì)的熱愛(ài)的根本原因就在于工會(huì)是站在員工這一邊替他們維護(hù)權(quán)益的，一旦工會(huì)失去了這一職能，工會(huì)必然不再得人心。維護(hù)員工的權(quán)益可不僅指的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，還包括民主權(quán)益、學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)益以及滿(mǎn)足員工的精神文化需求。這就要求工會(huì)擺正立場(chǎng)，以人為本，保持尊重，寓教于樂(lè)，時(shí)刻保持群眾聯(lián)系。另外，要有嚴(yán)密的制度和高效的執(zhí)行力，能夠在員工與企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)有效的化解矛盾，維護(hù)員工利益又不違背公司制度。

企業(yè)文化置根于企業(yè)，作用于員工，倚靠于工會(huì)。要注重以人為本，尊重對(duì)員工人格的尊重，在寓教于樂(lè)中讓其感受到企業(yè)精神、企業(yè)道德。通過(guò)完善的制度穩(wěn)定人心。在工會(huì)組織和企業(yè)的有機(jī)結(jié)合下，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，獅子成為企業(yè)不斷發(fā)展的精神動(dòng)力和不死靈魂。

[1]李坤松.工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中的作用研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2009(06)

[2]韓偉利.淺論工會(huì)組織依法維權(quán)的幾個(gè)辯證關(guān)系[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2010(10)

[3]胡建國(guó).工會(huì)與中國(guó)私營(yíng)企業(yè)雇員流動(dòng)[J].北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011(05)