徐小芳

中金嶺南丹霞冶煉廠

淺談如何做好企業(yè)工會女職工工作

徐小芳

中金嶺南丹霞冶煉廠

女職工作為企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，對企業(yè)的穩(wěn)定及發(fā)展起著不可或缺的作用。針對女職工這一群體生理和心理的特殊性，工會專門設立了女工委開展女職工工作，維護女職工的合法權益。本文通過分析女職工的生理特點和心理需求，對目前工會女職工工作的特點進行了探討，并提出相應的對策建議。

企業(yè)；工會；女工工作

1.前言

女職工這一特殊群體在工作的同時還擔負著家庭的責任，她們是企業(yè)、家庭和社會的“紐帶”。女職工工作是工會工作的重要組成部分，維護女職工的合法權益和特殊利益，是各級工會女工委的職責。隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的工會女工工作模式與女職工的需要之間出現(xiàn)了脫節(jié)，導致工會女職工工作的實效性備受質疑。中國夢的大時代背景及構建和諧社會的背景下對工會女職工工作提出了新要求，如何有效開展女職工工作，使女職工的權益得到充分保障，調動女職工參與企業(yè)經(jīng)濟建設的積極性和主動性，提升女職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力成為工會工作急需解決的問題。

2.新時期女職工工作的特點

2.1女職工隊伍的特殊性

工會女職工工作的開展必須從女職工的生理特點和心理需求出發(fā)，女職工這一群體的特殊不僅表現(xiàn)在生理方面，更體現(xiàn)在心理層面，女職工不僅承擔著企業(yè)的生產(chǎn)任務，同時還要肩負繁育后代的重任，在生理、生理上都比較脆弱，部分單位部門對女職工有一定的偏見，這大大加重了工會女職工工作開展的難度。

在女職工隊伍中又有著不同的女職工群體，不同群體有著各自的特征，要做好女職工工作就要客觀分析不同群體的特征和需求。比如，青年女職工群體，35歲以下的青年女職工是女職工隊伍的重要組成部分。這個群體進入企業(yè)一般都會經(jīng)歷職業(yè)發(fā)展的幾個關鍵期：一是初入企業(yè)的迷茫期，從校園環(huán)境直接到企業(yè)社會環(huán)境的改變，剛走上工作崗位壓力較大，使女職工內心感到迷茫；二是婚戀擇偶困擾期，由于冶煉行業(yè)的工作環(huán)境艱苦，社交圈子小，擇偶機會少，這個階段也容易使女職工產(chǎn)生心理壓力；三是生育后的生理、心理因素，為人母后的青年女職工角色發(fā)生重大改變，并非每個女職工都可以輕松應對和解決。還有一個比較特殊的女職工群體是弱勢女職工群體，這個群體的女職工多為自己或家人患病、喪偶、離異等。這部分群體的特征是個人負擔或家庭負擔過重，職業(yè)發(fā)展動力不足，生活質量差，普遍對未來缺乏信心。

2.2新時期對工會維護女職工合法權益提出了更高要求

隨著改革開放的進一步深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟機構呈現(xiàn)多元化，勞動關系也變得復雜化，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間的利益矛盾日益凸顯，女職工的特殊權益得不到保障，比如勞動安全衛(wèi)生中女職工的保護措施不到位、女職工的“四期”保護被忽視等問題。如何在女職工群體與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時維護女職工的合法權益是企業(yè)工會女職工工作的重中之重。

3.做好企業(yè)工會女職工工作的對策

3.1加強工會女工委組織建設

新形勢下，做好工會女工委組織建設時推動女職工工作順利開展的基礎，是維護女職工合法權益的保障。按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，把女工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，采取靈活多樣的組建方式，建立健全女職工委員會，選拔一批政治素質高、業(yè)務過硬并且熱心的女職工擔任女工委委員，配備專職女職工工作干部，切實發(fā)揮女職工組織的作用，維護女工合法權益，及時預防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾，努力建立和諧勞動關系，是女職工在生產(chǎn)中發(fā)揮半邊天的作用。

3.2關心女職工隊伍中的弱勢女職工群體，扎好幫扶工作

女工委要通過各種方式了解本單位女職工的生活、家庭、思想狀況，對她們的難事、煩事、心事要了解，通過談心等方式關心她們的工作與生活，深入到女職工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和需求。要組織好各類“送溫暖工程”，叫響做實工會工作品牌，不斷加強工會吸引力、凝聚力。幫扶工作要做到“主動幫，全覆蓋。”要不斷完善困難女職工檔案，全面掌握困難女職工家庭的情況，公平公正的使用幫扶資金，實現(xiàn)困難女職工慰問金全覆蓋，真正把溫暖送到最血藥幫助的自貢家里，辦好暖人心、穩(wěn)人心、聚人心、得人心的實事。

3.3通過各種渠道提升女職工的素質和能力

女工委根據(jù)女中的需求，聘請專家教授對女職工進行“素質提升和知識講座”；圍繞工廠中心工作在女職工中開展“巾幗文明崗”等活動，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到為了工廠發(fā)展建功立業(yè)上來；積極組織女職工參加工廠舉辦的技術比武、知識競賽等各類活動，不斷提高女職工的思想素質和專業(yè)技能，提升女職工的積極性和主動性。

3.4組織女職工積極參加各項文娛活動，增強女職工組織的凝聚力

企業(yè)應積利用工作之余或節(jié)假日，定期或不定期地開展各式各樣的活動，如開展書畫攝影比賽、羽毛球比賽、籃球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、乒乓球比賽、棋牌競技等活動，活躍和豐富女職工的業(yè)余文化生活，建立女職工文體活動常態(tài)機制。這樣既可倡導文明、健康的生活方式，增進身心健康，又能增強女職工組織的凝聚力，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神。

[1]劉峰．國有企業(yè)女職工工作壓力的實證研究[D]．華中農(nóng)業(yè)大學，2007．

[2]曹亞．做好新形勢下國有企業(yè)工會女職工工作[J]．唯實，2009，Z1：177-179．

[3]張妍．新形勢下如何做好工會女職工工作[J]．中州大學學報，2009，06：106-107．

[4]記者張璽．內蒙古工會構建服務女職工工作體系[N]．工人日報，2014-03-28002．

[5]本刊編輯部．推進工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展——全國工會女職工工作的回顧與展望[J]．工會信息，2012，05：4-8．