文/楊芳

思想決定著員工的行為，所以思想建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起著無可替代的作用。以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度對(duì)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生過不少弊端，向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變后，企業(yè)內(nèi)部管理模式發(fā)生了較大變化，自主權(quán)增多，不少企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)要建立健全科學(xué)、合理的企業(yè)制度。

一、新時(shí)期黨建工作產(chǎn)生的主要問題

實(shí)際效果不顯著。在現(xiàn)代的企業(yè)制度環(huán)境中要進(jìn)行合適、合理的黨建工作，不少企業(yè)還沒有找準(zhǔn)方法與途徑，這需要他們結(jié)合實(shí)際情況對(duì)自身特點(diǎn)有足夠的了解；在企業(yè)內(nèi)部，黨員怎樣發(fā)揮作用，他們還缺少明確思路與有效辦法。黨組織開展活動(dòng)的不少方式和內(nèi)容與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)工作情況相互脫節(jié)。在企業(yè)中，有時(shí)還會(huì)和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生矛盾，這完全拋開了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要圍繞黨建進(jìn)行這個(gè)正確方向；黨員對(duì)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營情況沒有做到真正、深入了解，不清楚哪里是自己的發(fā)揮舞臺(tái)，他們無法發(fā)揮出黨員職能作用；有部分黨員組織觀念淡薄，有的甚至把他和黨組織之間看成是交黨費(fèi)關(guān)系，或者把自己當(dāng)成黨組織的雇員，忽視了黨員的職能作用。

黨組織在企業(yè)中的感召力問題。企業(yè)對(duì)利益格局不斷調(diào)整，有的領(lǐng)導(dǎo)干部將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作要么對(duì)立要么混淆起來，一方面讓黨員在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮職能作用，另一方面對(duì)黨組織的有關(guān)工作、活動(dòng)不在財(cái)力、物力與人力方面給與支持。所以企業(yè)中的黨組織缺少相應(yīng)的物質(zhì)條件，在幫助職工解決實(shí)際問題與具體困難時(shí)，職工遇到麻煩和困難沒有地方說理。還有，企業(yè)中的思想政治工作沒有做到位，黨員不能有效發(fā)揮表率作用，造成職工不斷減弱對(duì)黨組織的信任，這也是黨組織丟失感召力的原因。近幾年申請(qǐng)入黨的職工人數(shù)明顯減少，使部分基層黨組織發(fā)生人才斷層、年齡偏大等問題。

對(duì)培訓(xùn)、教育的管理工作沒有做到位。有部分黨組織對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有什么作為。在職工中沒有地位、威信，所以對(duì)黨員的管理也比較松散。這些黨組織的內(nèi)部生活制度不完整，黨員大會(huì)很長(zhǎng)時(shí)間才開一次，黨員隊(duì)伍中產(chǎn)生的很多問題沒有得到及時(shí)解決，違紀(jì)黨員沒有受到批評(píng)和懲處，使黨員喪失了先進(jìn)性，給群眾產(chǎn)生的印象大打折扣。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，部分黨員有下崗與內(nèi)退的，有辭職與停薪留職的，經(jīng)過這個(gè)過程，他們成為社會(huì)人，但是黨員關(guān)系還留在企業(yè)，變成特殊群體。這給企業(yè)中的黨組織落實(shí)上級(jí)指示、開展相關(guān)任務(wù)與活動(dòng)、確定黨內(nèi)決議、收繳黨費(fèi)等其它工作產(chǎn)生了不少麻煩。有的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)制改革，分流出去一些黨員，這部分黨員不能正確對(duì)待國家、集體與個(gè)人三者之間的關(guān)系，挑起矛盾、鼓動(dòng)其他員工鬧事，給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來很多麻煩。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的改進(jìn)措施

黨建與企業(yè)兩方面的文化要緊密融合在一起。在新時(shí)期的企業(yè)黨建工作中，把黨建與企業(yè)兩方面的文化緊密結(jié)合起來是必須要走的一步，在結(jié)合過程中，把規(guī)劃品牌戰(zhàn)略與打造企業(yè)文化系統(tǒng)緊密聯(lián)系起來是非常重要的。打造企業(yè)品牌既復(fù)雜又要系統(tǒng)，主要有精神、物質(zhì)與行為等其它方面，這是新時(shí)期企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營的成本與資產(chǎn)。對(duì)于品牌戰(zhàn)略選定主體思路后，建設(shè)企業(yè)文化內(nèi)容就是建立企業(yè)的精神文化系統(tǒng)并形成一個(gè)使員工都遵守與認(rèn)可的價(jià)值理念。建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要嚴(yán)格按照黨建工作的規(guī)律進(jìn)行，提升黨建工作的實(shí)效性、針對(duì)性與科學(xué)性，要把建設(shè)渠道適當(dāng)拓展，在開展對(duì)職工身體健康有利的活動(dòng)中融入黨建工作。在開展集體活動(dòng)前要先進(jìn)行合理規(guī)劃，不但能使員工學(xué)到實(shí)用技術(shù)、開闊眼界、獲得新知識(shí)和信息，還能增強(qiáng)職工的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)他們協(xié)同合作的意識(shí)。此外還要對(duì)職工的整體素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查、了解，找出潛在的問題并及時(shí)糾正或引導(dǎo)，從而提高他們的綜合素質(zhì)，有效加強(qiáng)黨建工作的落實(shí)。

要注重黨建工作和生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)合。在新時(shí)期企業(yè)內(nèi)的黨建工作中，企業(yè)要轉(zhuǎn)變以往單純抓黨建的方式，把黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使前者為后者服務(wù)，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)。黨建工作中對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育有助于他們轉(zhuǎn)變價(jià)值觀，有助于這種價(jià)值觀在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中較好地發(fā)揮功能，所以把黨建工作緊密圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行，和企業(yè)核心工作緊密聯(lián)系起來，才能使企業(yè)提升內(nèi)部凝聚力，把職工在思想和精神上的動(dòng)力貢獻(xiàn)給企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。新時(shí)期企業(yè)黨組織工作要防止在思想政治方面進(jìn)行空洞說教，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要不時(shí)滲透黨建工作，對(duì)職工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)與著力點(diǎn)必須是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的那些矛盾，從矛盾中找出規(guī)律，深入宣傳企業(yè)對(duì)職工、對(duì)其它企業(yè)的誠信理念。拿我們公司來說，因?yàn)樗\(yùn)貨物很特殊，很受雜貨市場(chǎng)的歡迎，該企業(yè)的經(jīng)營準(zhǔn)則是誠實(shí)守信、客戶至上，對(duì)所有客戶一視同仁，受到大部分客戶的肯定，也給自己擴(kuò)展了市場(chǎng)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境變化較大，要正確找出黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的問題，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營模式，成為建設(shè)和諧社會(huì)的過程中的一個(gè)重要任務(wù)。在企業(yè)中，要把黨建和經(jīng)濟(jì)兩項(xiàng)工作同等重視、齊頭并進(jìn)，這是企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨組織需要探索與研究的主要問題。