金曉梅

摘 要：立足于高科技企業(yè)的財務(wù)管理環(huán)境問題的分析，相應(yīng)指出我國高科技企業(yè)存在的問題。并指出相應(yīng)的改善和提高企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境的辦法。

關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；財務(wù)管理；環(huán)境

近年來，我國的高科技企業(yè)發(fā)展迅速，當(dāng)前已初具規(guī)模， 但畢竟起步晚，相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場以及制度環(huán)境都不完善。和西方發(fā)達(dá)國家相比還存在很大的差距。原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，我國高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)總體中所占比重較低。其次，整體分布結(jié)構(gòu)不夠合理，關(guān)鍵核心競爭力缺乏。本文力圖通過對相關(guān)高科技企業(yè)的財務(wù)管理環(huán)境分析，探索研究高科技企業(yè)的財務(wù)管理和理財環(huán)境之間的關(guān)系，從而提高高科技企業(yè)財務(wù)管理水平。

1 高科技企業(yè)宏觀財務(wù)管理環(huán)境現(xiàn)狀分析

1.1 企業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策模糊

迄今為止，中國沒有一個明確發(fā)展完整的高科技型產(chǎn)業(yè)政策，這樣一定會導(dǎo)致中國高科技型企業(yè)沒有規(guī)律的發(fā)展，其中具體表現(xiàn)在整體的分布和產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)沒有一定的規(guī)范。全國各種相關(guān)企業(yè)只顧自身發(fā)展，不考慮其他企業(yè)，由此造成普遍發(fā)展水平低下。

1.2 侵犯知識產(chǎn)權(quán)的案件常有發(fā)生

雖然我國人民保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的意識這幾年來明顯有了較大的提高，但是相比西方發(fā)達(dá)國家，差距甚大。如果還不加強(qiáng)我國的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，將會導(dǎo)致中國的軟件產(chǎn)業(yè)得不到發(fā)展。我國創(chuàng)新技術(shù)本來就不高，加之如此，會使我國離創(chuàng)新之路越來越遠(yuǎn)。

1.3 高科技型企業(yè)嚴(yán)重缺乏完善的公司管理結(jié)構(gòu)

做好完善公司的管理結(jié)構(gòu)，對于我國大部分企業(yè)來說是一個亟待解決的問題。企業(yè)的老板一般來說是核心產(chǎn)品的發(fā)明人。正常來說，他絕對不希望自己退出企業(yè)管理的一線位置。但是，當(dāng)自己企業(yè)發(fā)展到較大的程度規(guī)模時，那些搞科研的人的創(chuàng)作積極性會急劇下降。西方發(fā)達(dá)國家的高科技型企業(yè)發(fā)展到這個階段，老總將直接自動退出企業(yè)管理者的行列，進(jìn)而聘用其他職業(yè)經(jīng)理代其管理，自己就轉(zhuǎn)向監(jiān)督經(jīng)理的業(yè)績這一行業(yè)。

1.4 高科技型企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重人才流失

當(dāng)前，嚴(yán)重威脅我國高科技型企業(yè)的一大問題就是人才流失。我國企業(yè)之間的競爭只會變得越來越激烈，企業(yè)之間相互挖人才的事情很常見。還有就是某些科技人才的流失，尤其是重要人才的損失，不但會使企業(yè)白白浪費(fèi)資金在人力資本上，而且也會讓自身企業(yè)的核心技術(shù)被其他公司盜取，造成巨大損失。隨之企業(yè)的競爭力也將逐漸消失。

2 完善國內(nèi)高科技型企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境有效措施

首先，建立以政府為引導(dǎo)，市場為依托的財稅政策管理機(jī)制。在我國應(yīng)該有明確的科學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展以及高科技型產(chǎn)業(yè)的宏觀政策，因?yàn)楹暧^調(diào)控手段的財稅政策和它相互協(xié)調(diào)、配合，恰恰體現(xiàn)出來的是國家高科技型企業(yè)發(fā)展方向。如果政府能夠通過財稅政策向市場傳遞某些信號，再加上市場對企業(yè)的引導(dǎo)，就會使得企業(yè)的投資行為可以按照一定的形式進(jìn)行，最后達(dá)成“政府—市場—企業(yè)”像這種一樣的具有高效性的高科技型產(chǎn)業(yè)財稅政策機(jī)制。

其次，建立振興國家財政，切實(shí)提高“政府購買”。同時，加大財政對高科技型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持。盡管財稅政策對于企業(yè)技術(shù)的改造、技術(shù)的引進(jìn)提供了優(yōu)惠，但是對于企業(yè)技術(shù)的開發(fā)，企業(yè)科有不好的影響，技術(shù)的創(chuàng)新以及技術(shù)的研究，還有就是產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級產(chǎn)生了較大的制約。其實(shí)，我們在振興國家的財政時，還需要轉(zhuǎn)換財政的職能，按照其公共財政框架下的要求合理調(diào)整好必要的支出結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)可以確保技術(shù)與發(fā)展而又不損耗太大的財力，尤其是基礎(chǔ)性的研究與開發(fā)費(fèi)用的支出應(yīng)該比其他支出優(yōu)先增長。另外，國家政府可以對那些大體上符合科技產(chǎn)業(yè)政策的相關(guān)企業(yè)制定發(fā)出必要的保護(hù)性購買政策，通過在使用“政府購買”從而在需求上充分拉動企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，如果這一方面做得好，比財政直接資助的效果肯定大的多。

然后，厲行改革現(xiàn)有科研機(jī)制，積極鼓勵人力資源投資。目前來說，我國很多科技資源都沒有充分利用，照成了巨大浪費(fèi)，首先，科技效率低下，轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品的效果不好。所以可以通過擴(kuò)大稅收的規(guī)模和增強(qiáng)政府的財力，以及提高財政教育支出比重。在另一方面，政府還應(yīng)該不惜一切為高層次的科技人才提供優(yōu)越條件，不管是生活還是科研方面的，以此來吸引更多卓越人才來我國搞科研，最后形成“政府到高校再到企業(yè)”這樣一個共同發(fā)展高科技型產(chǎn)業(yè)的有效科研機(jī)制。

3 結(jié)束語

總之一個企業(yè)要想吸引更多的人才，首先就應(yīng)該做到穩(wěn)定人才，尤其是要想留住掌握自己企業(yè)核心技術(shù)的重要關(guān)鍵人才。可以實(shí)施股份制度，即讓技術(shù)人才掌握一定的企業(yè)股份，使他們自身感到企業(yè)的利益是和他們的利益息息相關(guān)的，從而他們就會自覺地全身心地投入到自己甚至他人的工作中去。其實(shí)無論什么企業(yè)，如果能夠留住自己公司的人才，本身就是對自己實(shí)力和信譽(yù)的最好的宣傳，又何必?fù)?dān)心沒有其他人才的加入呢。另外，企業(yè)在引進(jìn)人才的過程中，確實(shí)需要注意完善人才結(jié)構(gòu)的合理性。做到這些，自然企業(yè)就會走的越來越遠(yuǎn)。

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