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        司法職業(yè)化改革:集權(quán)須與放權(quán)并行

        2014-12-09 23:59:18張千帆
        民主與科學(xué) 2014年5期
        關(guān)鍵詞:人財物司法人員集權(quán)

        張千帆

        在經(jīng)歷長達五年的停滯乃至逆轉(zhuǎn)之后,中國司法改革的步伐近日驟然加速。7月9日,最高法院發(fā)布了《人民法院第四個五年改革綱要(2014—2018)》,針對八個重點領(lǐng)域,提出了45項改革舉措,其核心主要體現(xiàn)在四個方面:完善司法人員分類管理、建立司法責(zé)任制、落實司法人員職業(yè)保障、實現(xiàn)省以下法院、檢察院人財物的統(tǒng)一管理。12日,上海市正式啟動了司法改革試點方案?!吧虾7桨浮敝荚诿鞔_法官、檢察官的人員構(gòu)成,削減院長和庭長的行政性權(quán)力,調(diào)整審判委員會的地位與功能,加大司法專業(yè)活動的權(quán)重。這些改革切中長期困擾中國司法的頑癥,為其成為真正意義的司法初步奠定了基礎(chǔ)。

        長期以來,中國司法受制于四大“綜合癥”:人員太多、太雜,人均待遇和專業(yè)素質(zhì)低下;司法資源匱缺,在人財物上完全倚賴地方,造成嚴重的司法地方保護主義;外部與內(nèi)部權(quán)力干預(yù)無處不在,嚴重抑制了法官人格獨立與責(zé)任擔當;審判不透明、不公開,判決書如千篇一律的“八股文”,說理嚴重欠缺,進而為相當普遍的司法腐敗提供了便利溫床。

        反觀法治國家的司法,其核心即在于少而精的司法隊伍和去行政化的司法結(jié)構(gòu)。法官只有一個任務(wù)——依法判案,只接受一種指示——法律的命令,其余一切“管理”都是多余的障礙和干擾。但受制于曠日持久的政治化、行政化影響,中國司法隊伍人員龐雜,法官超過20萬,檢察官也有15萬之多,但許多“法官”常年不判一個案件,院長、庭長更是忙于種種“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”事務(wù),無暇親自判案。對于法治而言,這些人其實都是“不務(wù)正業(yè)”的冗員,本來就不應(yīng)被冠以“法官”頭銜。此次“上海方案”精簡了司法隊伍,明確法官、檢察官占1/3、司法輔助人員超過一半、行政管理人員約占1/6的合理司法結(jié)構(gòu)。這是司法職業(yè)化的基本要求。

        精簡了司法隊伍,卻不能保證司法人員的獨立性,則法官仍然不是真正的法官,檢察官也不是真正的檢察官。以法官為例,中國法院長期以來受制于內(nèi)部和外部行政化的雙重管制,法官獨立性嚴重欠缺,往往造成司法判決成為領(lǐng)導(dǎo)意志而非法律推理的產(chǎn)物。只要院長、地方黨政或上級領(lǐng)導(dǎo)想干預(yù)某個判決,法官根本無力抵制。加上司法人員的待遇和辦案經(jīng)費均控制于地方政府之手,一些法院的首要任務(wù)成了保護地方利益而非執(zhí)行中央立法。

        此次改革的重點在于司法去行政化及省以下司法人財物的上收,體現(xiàn)了司法改革集權(quán)與放權(quán)同時并行的趨向。法院與檢察院人財物上收省一級統(tǒng)一管理,有助于加強地方法院的資源保障,削弱司法的地方依附與地方保護主義傾向。但是如果只有集權(quán)而沒有放權(quán),司法權(quán)不能落實到法官和檢察官個人,那么中國司法仍然不可能擺脫長官意志的掌控,不能成為真正意義的司法。只有打破司法內(nèi)部的權(quán)力控制結(jié)構(gòu),把權(quán)力下放到法官和檢察官,讓他們真正對自己承辦的案件負責(zé),才能建立合格稱職的司法隊伍。只有當中國法官成為真正的法官,中國法院才能成為真正意義的法院。

        增強法官個人獨立性會不會削弱司法監(jiān)督,加劇司法腐敗?這種擔憂不無道理,但是解決之道不在于回到司法行政化的集權(quán)老路,而在于把放權(quán)進行到底,強化審判公開和判決書說理,讓全社會監(jiān)督司法權(quán)力的運行。這些要求在司法改革方案中亦均有體現(xiàn)。

        雖然“四五綱要”和“上海方案”贏得了不少喝彩聲,但社會對改革成效的隱憂仍然若隱若現(xiàn)。這不僅因為司法改革涉及方方面面的既得利益,方案良好、落實不力早已司空見慣。即便現(xiàn)行方案得到基本落實,其效果仍不好預(yù)測。即便司法人員的分流和精簡得以順利進行,“上海方案”仍然留了一個“行政管理人員”的尾巴。在法治國家,法院的構(gòu)成只有法官以及秘書、書記員、法警等輔助人員;法院并不需要多么復(fù)雜的管理,因而也不存在“行政管理人員”這一類別。在目前的改革方案中,這一類別仍然占1/6之多,而并未具體說明他們的權(quán)力和職責(zé)?!肮芾怼睍粫蔀樾姓?quán)力的據(jù)點?

        另一方面,現(xiàn)行改革方案也要提高司法人員待遇,但是在司法績效明顯改善之前,顯著提高待遇的正當性與可行性不大。司法責(zé)任加強,而待遇得不到顯著提高,可能會造成法院、檢察院留不住高素質(zhì)人才。這是否會成為一個制約改革的現(xiàn)實問題,一時也不得而知。

        最后,人財物上收于省一級固然有助于減少省以下的地方保護主義,卻不僅對來自省級的行政干預(yù)未必有所助益,反而可能為上級對下級司法的干預(yù)提供便利。諸如此類的種種問題,只能在具體的改革過程中,按法治的要求和規(guī)律逐一破解。

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