文熙

如果薪資不滿(mǎn)意，哪些福利作為彌補(bǔ)可以讓你接受這份工作？調(diào)查結(jié)果顯示，除了17%的受訪(fǎng)者不為所動(dòng)外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)考慮用優(yōu)厚的福利來(lái)彌補(bǔ)薪資的落差，但這些福利仍然以住房補(bǔ)貼和各種津貼為主，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，還是得靠錢(qián)來(lái)解決問(wèn)題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢(qián)來(lái)的實(shí)在。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有一份自己喜歡的工作那是最好不過(guò)的了，如果不喜歡，能賺錢(qián)也行，如果既不喜歡，也不賺錢(qián)，那么福利好是否可以呢？

根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在選擇工作的關(guān)鍵因素中，55.92%的受訪(fǎng)者更看重職業(yè)發(fā)展以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，工資福利則以14.80%的比例排在第二位?？梢?jiàn)真金白銀雖然重要，但比起職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展，類(lèi)似培訓(xùn)這樣的福利也在擇業(yè)中起到關(guān)鍵作用。畢竟對(duì)于普通員工而言，福利是除了薪酬之外，最直接關(guān)系到切身利益的一樣?xùn)|西。

別以為福利不值錢(qián)！那就錯(cuò)了。薪酬=福利+工資，所以，福利也是錢(qián)。近期，前程無(wú)憂(yōu)又發(fā)起了職場(chǎng)人福利大調(diào)查。調(diào)查顯示，津貼福利最大眾，培訓(xùn)福利最受寵。至于年休假福利，則是想起來(lái)幸福，休起來(lái)煩惱。

津貼福利最大眾，培訓(xùn)福利最受寵

“五險(xiǎn)一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國(guó)家法定福利，所以在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，職場(chǎng)人真正關(guān)注的東西除了薪資，就是企業(yè)所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。

在福利大調(diào)查中，有28%的受訪(fǎng)者在最近一份工作中享受到了培訓(xùn)福利，在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”則位居榜首（見(jiàn)表1），其中有37%的受訪(fǎng)者最渴望這項(xiàng)福利。從工作年限看，渴望能有培訓(xùn)福利的受訪(fǎng)者主要集中在兩個(gè)群體：工作三年以上和工作五年以上（見(jiàn)圖2）。

福利中的“高大上”：補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金

如果你所在的公司除了法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金外，還為你繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金，那一定會(huì)讓不少人“羨慕嫉妒恨”。畢竟，住房連著現(xiàn)在，而養(yǎng)老系著未來(lái)，誰(shuí)不渴望當(dāng)下安心，未來(lái)踏實(shí)呢？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有33%的受訪(fǎng)者在最近一份工作中享受到了補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，這一群體多集中在機(jī)械/設(shè)備/重工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）、建筑/建材/工程等行業(yè)。

在最渴望得到的福利當(dāng)中，有40%的受訪(fǎng)者表示自己希望得到補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，而補(bǔ)充公積金的排名要高于補(bǔ)充養(yǎng)老金（見(jiàn)表1）。對(duì)于那些已經(jīng)背上了沉重的房貸，或正處在打算買(mǎi)房階段的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的補(bǔ)充公積金或許更像是久旱過(guò)后的及時(shí)雨，能為他們緩解經(jīng)濟(jì)上的壓力。那些能為員工提供補(bǔ)充公積金或者補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)被冠上“福利好”的頭銜也是當(dāng)之無(wú)愧的。

不過(guò)根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)《2013企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，如今補(bǔ)充養(yǎng)老金及補(bǔ)充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線(xiàn)城市中提供補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)比例為10.6%，提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)比例為36.5%，而這兩個(gè)比例在二線(xiàn)城市中的數(shù)值更低。

薪資不給力，請(qǐng)用津貼補(bǔ)

如果薪資不滿(mǎn)意，哪些福利作為彌補(bǔ)可以讓你接受這份工作（多選）？調(diào)查結(jié)果顯示，除了17%的受訪(fǎng)者始終盯著薪資不為福利所動(dòng)外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)考慮用優(yōu)厚的福利來(lái)彌補(bǔ)薪資的落差，但這些福利仍然以住房補(bǔ)貼和各種津貼（不含住房補(bǔ)貼）為主，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，還是得靠錢(qián)來(lái)解決問(wèn)題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢(qián)來(lái)的實(shí)在。

在職場(chǎng)人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受歡迎，可當(dāng)薪資不給力的時(shí)候，神馬都是浮云，旅游福利的關(guān)注度一落千丈降到了最后一位（見(jiàn)表2），甚至連工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上的自由度都比旅游更具吸引力。

看來(lái)，薪酬不給力，還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實(shí)福利在多數(shù)職場(chǎng)人的心中始終還是錦上添花的東西，就像在調(diào)查中，有74%的受訪(fǎng)者表示自己不會(huì)因?yàn)楦＠Ｄ瓴蛔兌?，很明顯這一調(diào)查結(jié)果的隱含前提是薪酬要滿(mǎn)意。

每逢佳節(jié)國(guó)企發(fā)卡，外企、民企送實(shí)物

對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，逢年過(guò)節(jié)時(shí)送禮是一種傳統(tǒng)和習(xí)慣。而這種習(xí)慣也漸漸延伸到了職場(chǎng)上，演變成為節(jié)日福利。在參與此次福利調(diào)查的網(wǎng)友中，75%的人表示他們有收到過(guò)來(lái)自公司的各種形式的節(jié)日福利，其中包括節(jié)日實(shí)物禮品、購(gòu)物卡或消費(fèi)券、現(xiàn)金、公司生產(chǎn)或自營(yíng)產(chǎn)品。在這些節(jié)日福利中，企業(yè)最常發(fā)放的是節(jié)日實(shí)物禮品，占了44%的比重，購(gòu)物卡或消費(fèi)券、現(xiàn)金這兩項(xiàng)緊隨其后，分別占了33%和28%的比例（見(jiàn)圖3）。節(jié)日福利于求職者來(lái)說(shuō)，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在節(jié)日中得到一種來(lái)自于企業(yè)的關(guān)懷，體會(huì)到節(jié)日的氛圍。因此，大多數(shù)企業(yè)把更多的重心放在了節(jié)日實(shí)物禮品上。

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，不同的企業(yè)傾向發(fā)放的節(jié)日福利也有所不同：外資企業(yè)的節(jié)日福利與整體情況最接近；國(guó)企更傾向于發(fā)放購(gòu)物卡或消費(fèi)券一類(lèi)的福利，其次為節(jié)日實(shí)物禮品和現(xiàn)金；而在合資企業(yè)中，節(jié)日實(shí)物禮品占據(jù)第一位，第二位則變成了現(xiàn)金，購(gòu)物卡或消費(fèi)券則屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，雖然合資公司發(fā)放自產(chǎn)或自營(yíng)產(chǎn)品作為福利的排名仍然墊底，但相對(duì)于整體水平的比例卻有大幅上升，達(dá)到了12%；民營(yíng)企業(yè)發(fā)放的節(jié)日福利中近半數(shù)是節(jié)日實(shí)物禮品，現(xiàn)金排名第二，略高于購(gòu)物卡或消費(fèi)券。

年休假：想起來(lái)幸福，休起來(lái)煩惱

帶薪年假是國(guó)家給予每一個(gè)勞動(dòng)者的法定福利，的確職場(chǎng)人是擁有這項(xiàng)好福利的，只是享受起來(lái)似乎不那么幸福。

雖說(shuō)是法定福利，也的確掌握在職場(chǎng)人手中，可在本次的福利調(diào)查中，卻只有48%的受訪(fǎng)者表示他們用完了當(dāng)年的帶薪年假，仍有超過(guò)半數(shù)的受訪(fǎng)者沒(méi)能用完或使用他們的帶薪年假。

年假是你的，但想休要聽(tīng)企業(yè)的。在所有參與調(diào)查的民企員工中，近29%的人不能連休年假，民企員工可以唱起來(lái)了：“年假不是你想休想休就能休”。