文熙
如果薪資不滿意,哪些福利作為彌補可以讓你接受這份工作?調(diào)查結(jié)果顯示,除了17%的受訪者不為所動外,絕大多數(shù)職場人會考慮用優(yōu)厚的福利來彌補薪資的落差,但這些福利仍然以住房補貼和各種津貼為主,從本質(zhì)上來說,還是得靠錢來解決問題,畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來的實在。
對于職場人來說,有一份自己喜歡的工作那是最好不過的了,如果不喜歡,能賺錢也行,如果既不喜歡,也不賺錢,那么福利好是否可以呢?
根據(jù)前程無憂曾做過的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在選擇工作的關(guān)鍵因素中,55.92%的受訪者更看重職業(yè)發(fā)展以及培訓(xùn)機會,工資福利則以14.80%的比例排在第二位??梢娬娼鸢足y雖然重要,但比起職業(yè)生涯的長期發(fā)展,類似培訓(xùn)這樣的福利也在擇業(yè)中起到關(guān)鍵作用。畢竟對于普通員工而言,福利是除了薪酬之外,最直接關(guān)系到切身利益的一樣?xùn)|西。
別以為福利不值錢!那就錯了。薪酬=福利+工資,所以,福利也是錢。近期,前程無憂又發(fā)起了職場人福利大調(diào)查。調(diào)查顯示,津貼福利最大眾,培訓(xùn)福利最受寵。至于年休假福利,則是想起來幸福,休起來煩惱。
津貼福利最大眾,培訓(xùn)福利最受寵
“五險一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國家法定福利,所以在激烈的人才競爭環(huán)境下,職場人真正關(guān)注的東西除了薪資,就是企業(yè)所能提供的自主福利,比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。
在福利大調(diào)查中,有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓(xùn)福利,在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位,而在大家最希望得到的福利排行中“培訓(xùn)機會”則位居榜首(見表1),其中有37%的受訪者最渴望這項福利。從工作年限看,渴望能有培訓(xùn)福利的受訪者主要集中在兩個群體:工作三年以上和工作五年以上(見圖2)。
福利中的“高大上”:補充養(yǎng)老金和補充公積金
如果你所在的公司除了法定的養(yǎng)老保險和公積金外,還為你繳納了補充養(yǎng)老金和補充公積金,那一定會讓不少人“羨慕嫉妒恨”。畢竟,住房連著現(xiàn)在,而養(yǎng)老系著未來,誰不渴望當(dāng)下安心,未來踏實呢?根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補充養(yǎng)老金或補充公積金,這一群體多集中在機械/設(shè)備/重工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、建筑/建材/工程等行業(yè)。
在最渴望得到的福利當(dāng)中,有40%的受訪者表示自己希望得到補充養(yǎng)老金或補充公積金,而補充公積金的排名要高于補充養(yǎng)老金(見表1)。對于那些已經(jīng)背上了沉重的房貸,或正處在打算買房階段的職場人來說,企業(yè)的補充公積金或許更像是久旱過后的及時雨,能為他們緩解經(jīng)濟上的壓力。那些能為員工提供補充公積金或者補充養(yǎng)老金的企業(yè)被冠上“福利好”的頭銜也是當(dāng)之無愧的。
不過根據(jù)前程無憂《2013企業(yè)福利調(diào)研報告》顯示,如今補充養(yǎng)老金及補充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補充養(yǎng)老金的企業(yè)比例為10.6%,提供補充住房福利的企業(yè)比例為36.5%,而這兩個比例在二線城市中的數(shù)值更低。
薪資不給力,請用津貼補
如果薪資不滿意,哪些福利作為彌補可以讓你接受這份工作(多選)?調(diào)查結(jié)果顯示,除了17%的受訪者始終盯著薪資不為福利所動外,絕大多數(shù)職場人會考慮用優(yōu)厚的福利來彌補薪資的落差,但這些福利仍然以住房補貼和各種津貼(不含住房補貼)為主,從本質(zhì)上來說,還是得靠錢來解決問題,畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來的實在。
在職場人最渴望得到的福利中,旅游位居第二位,看似很受歡迎,可當(dāng)薪資不給力的時候,神馬都是浮云,旅游福利的關(guān)注度一落千丈降到了最后一位(見表2),甚至連工作時間和工作地點上的自由度都比旅游更具吸引力。
看來,薪酬不給力,還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實福利在多數(shù)職場人的心中始終還是錦上添花的東西,就像在調(diào)查中,有74%的受訪者表示自己不會因為福利常年不變而跳槽,很明顯這一調(diào)查結(jié)果的隱含前提是薪酬要滿意。
每逢佳節(jié)國企發(fā)卡,外企、民企送實物
對于中國人來說,逢年過節(jié)時送禮是一種傳統(tǒng)和習(xí)慣。而這種習(xí)慣也漸漸延伸到了職場上,演變成為節(jié)日福利。在參與此次福利調(diào)查的網(wǎng)友中,75%的人表示他們有收到過來自公司的各種形式的節(jié)日福利,其中包括節(jié)日實物禮品、購物卡或消費券、現(xiàn)金、公司生產(chǎn)或自營產(chǎn)品。在這些節(jié)日福利中,企業(yè)最常發(fā)放的是節(jié)日實物禮品,占了44%的比重,購物卡或消費券、現(xiàn)金這兩項緊隨其后,分別占了33%和28%的比例(見圖3)。節(jié)日福利于求職者來說,可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益,而是在節(jié)日中得到一種來自于企業(yè)的關(guān)懷,體會到節(jié)日的氛圍。因此,大多數(shù)企業(yè)把更多的重心放在了節(jié)日實物禮品上。
從企業(yè)性質(zhì)來說,不同的企業(yè)傾向發(fā)放的節(jié)日福利也有所不同:外資企業(yè)的節(jié)日福利與整體情況最接近;國企更傾向于發(fā)放購物卡或消費券一類的福利,其次為節(jié)日實物禮品和現(xiàn)金;而在合資企業(yè)中,節(jié)日實物禮品占據(jù)第一位,第二位則變成了現(xiàn)金,購物卡或消費券則屈居第三且比例大幅下降,值得注意的是,雖然合資公司發(fā)放自產(chǎn)或自營產(chǎn)品作為福利的排名仍然墊底,但相對于整體水平的比例卻有大幅上升,達(dá)到了12%;民營企業(yè)發(fā)放的節(jié)日福利中近半數(shù)是節(jié)日實物禮品,現(xiàn)金排名第二,略高于購物卡或消費券。
年休假:想起來幸福,休起來煩惱
帶薪年假是國家給予每一個勞動者的法定福利,的確職場人是擁有這項好福利的,只是享受起來似乎不那么幸福。
雖說是法定福利,也的確掌握在職場人手中,可在本次的福利調(diào)查中,卻只有48%的受訪者表示他們用完了當(dāng)年的帶薪年假,仍有超過半數(shù)的受訪者沒能用完或使用他們的帶薪年假。
年假是你的,但想休要聽企業(yè)的。在所有參與調(diào)查的民企員工中,近29%的人不能連休年假,民企員工可以唱起來了:“年假不是你想休想休就能休”。